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| 部署・役職名 | □[P＆C]People＆Change－人事系テクノロジーコンサルタント |
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■業務内容 チーム紹介 People＆Changeチームは、クライアントの企業価値向上に向けた人材マネジメント実現に向けたDigitalツール活用の施策立案・導入・定着を支援しています。 サービス紹介ページ 部門の最新トピックス※随時更新中 部門の概要／最新の取り組み／プロジェクト事例／社員のキャリア・働き方等をまとめています。 部門の理解や情報収集にぜひご覧ください。 【People＆Changeの人員構成】 コンサルティングファーム出身者以外にも、事業会社の人事部経験者やSIベンダー出身者も多数在籍しています。 職務内容 先の読みづらい事業環境下、多くの企業で事業改革が推進され、人材マネジメントも高度化・多様化しています。 人事部門が限られたリソースでこれら課題に向き合うには、人事自身がDigitalとDataの活用を梃に足元の業務を効率化し、役割を高度化していくほかありません。 このような背景からP＆Cの人事系テクノロジーコンサルタントは、AIを含むデジタルツールや人事情報システム、データアナリティクス等を用いて、クライアント人事部門の高度化や効率化、サービスデリバリーモデルの変革、データ起点での意思決定モデルの開発、高度なタレントマネジメントの実装を支援します。 具体的には、クライアントに伴走して次のようなプロジェクトを推進します ・人事部門機能改革（ミッション/役割/組織体制設計、アクションプラン作成、定着） ・HRシステム構想（システム全体像構想、RFP作成、システム選定） ・ HRシステム要件定義、新業務設計、プロジェクト管理 ・HRシステム稼働支援、定着に向けたチェンジマネジメント ・HRサービスデリバリーモデル構想、導入（/改革、アウトソーシング活用、セルフサービスツール、Digital ツール適用） ・人的資本情報関連ダッシュボード構想、導入 【具体的な案件】 ・人材マネジメント高度化を実現する人事システム構想策定 ・人事システム導入に向けたRFP作成と導入ベンダー選定 ・HRサービスデリバリーモデル、オペレーションアセスメント ・人事業務改革（BPR） ・BIシステム、AIツールを使ったPoC 等 ＜直近の案件例＞ ・グローバルタレントマネジメント構想策定とシステム導入支援（製造） ・人事システム構想策定（大手メディア） ・（大手メディア） ・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融） 役割及び責任 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の役割を担っていただきます。 ・人事業務とシステムの分析および課題に対する解決策の検討 ・適用ソリューションの選定、プロジェクト実行計画の策定 ・各種レポーティング ＜マネージャー以上＞ ・プロジェクトスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動 ■備考 （English follows） ※はGABテスト受検必須となります。 ※（コンサルティング経験者）/（未経験者）を目安として頂ければ幸いです。 当社とのコミュニケーションを通じて先進的な知見に触れることができ、これを日本のお客様へご提案していくというエキサイティングな仕事にチャレンジすることができます。 新しいチームの成長とともに、自らも成長したい！という意欲ある方からの応募を是非ともお待ちしております。 GAB Web exam is required for age under 34.For candidate with consulting experienced background : up to 35 years of age / For candidate without consulting experienced background : up to 30 years of age ＊Please attach CV photo. We can offer candidates so many opportunities to challenge exciting projects which to be exposed to the most advanced insights and technology in the industry in communication with 当社 network, and to provide its services to Japanese clients. We are waiting for hearing from candidates who are eager to make efforts for their own growth with the firm！ |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※社会人3年未満コンサル未経験者不可 必須要件＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ ・コンサルティングファーム、SIベンダー・パッケージベンダーまたは情報システム部門における2年以上の実務経験または同等の経験 ・組織・人事領域におけるコンサルティング経験もしくは人事システム導入経験 ・人事領域のシステム導入プロジェクトにおける業務要件定義の経験 ・論理的思考力、問題解決能力 ・日本語能力（ビジネス使用に支障のないレベル） ・基礎的な英語力（苦手意識のない方/今後使っていきたい方） ・ステークホルダーとの高いコミュニケーション能力 ・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢 ・新しいことにも挑戦する意欲 ＜マネージャー以上＞ コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下の要件が求められます。 ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・顧客に対して訴求できる提案力 ・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル ・下位者を育成し、動機付けるスキル 評価される知識と経験 ・SAP（SuccessFactors）, Oracle , Workdayなど海外パッケージソリューションに関する認定資格（人事給与、タレントマネジメントの領域） ・Company，Positive，Rosic などの国内パッケージソリューション導入経験（人事給与、タレントマネジメントの領域） ・ビジネス英語（グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル） ・人事データ分析、分析施策の立案・推進経験 ＜キャリア採用関連情報＞ ・ ■キャリア採用 ・ ■選考・応募ガイド ・ ■数字で見る当社 ＜キャリア形成＞ ・ ■当社で描くキャリア ・ ■多様な領域に携わる機会 ・ ■キャリアサポート・アサイン ＜プロジェクト事例＞ ・ ■当社のプロジェクトについて深堀 ・ ■プロジェクト事例紹介 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/16 |
| 求人番号 | 8674592 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング
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- ★お陰様で2025年Liigaプロフェッショナルアワードを受賞★ 株式会社ラフロジック代表の成田と申します。 人の人生に関わるような仕事がしたいと思い、コンサルを卒業しご転職のご支援を行っております。 中長期的なキャリアパートナーとして伴走しております。 お気軽にご連絡ください！
- (2025/08/08)
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