1. 転職サイト ビズリーチ
  2.  > 
  3. 求人検索
  4.  > 【人事制度企画・運用担当】評価・昇格等_J003■

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

【人事制度企画・運用担当】評価・昇格等_J003■

年収： 800万 ～ 1000万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【人事制度企画・運用担当】評価・昇格等_J003■
職種
業種
勤務地
仕事内容 トラック・バスの開発/製造/販売を手掛ける当社にて、人事制度（評価・処遇等）の企画、運用を担当いただきます。将来的には人事の幅広い業務にチェレンジいただける機会がございます。
主に評価・昇格制度の公平・公正な運用、制度企画に参画いただきます。

【配属先】
第2人事部　人事グループ

【業務詳細】
・会社環境と連動した組織・配置施策の展開、
・新たな制度・取り組みの企画・実行
　－ 人事処遇制度（賃金・評価）、面談制度、様々な働き方の検討
　－ 組織管理、発令、評価・昇格・賃金など

【キャリアパス】
部内ローテーションにより、人事内の幅広い業務経験を積むことができます。ご志向と適性により、スペシャリストを目指すことも可能です。
労働条件 ■雇用形態
正社員（期間の定め：無）

■試用期間
有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
試用期間中は有給休暇の付与はございません

■就業時間／所定労働時間
8:30～17:25（07時間55分／休憩60分）

■休日：年間121日（弊社カレンダーに拠る）

■想定年収
850万円～
※ご経験・スキル、選考評価等を踏まえ決定致します

月給制　月給￥500,000～ 基本給￥500,000～を含む/月

■従事すべき業務の内容（変更の範囲）
技術職：研究、開発設計、実験評価、商品企画、生産技術・製造技術、アフターサービス、生産管理、調達、情報企画、品質保証 等
事務職：生産管理、経理・財務、原価管理、商品企画、事業企画、国内営業、海外営業、アフターサービス、調達、総務、法務、人事、情報企画 等
※但し、会社は業務の都合により必要がある場合は、当初本人に指定した業務の内容を変更することがある。
応募資格

【必須（MUST）】

■人事関連の業務経験（3年以上）

【歓迎（WANT）】

■製造業経験
■人事制度に関する企画・運用経験
■人事業務関連の各種動向、関連法令の基礎知識
■OA系の基礎的スキル
■英語力（TOEIC600点以上目安）

【期待】
積極的なコミュニケーションを通じた早期のキャッチアップと近い将来のコア人材に向けた学び実践いただくことを期待します。

リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/06/16
求人番号 8671780

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）