【つくば】研究開発（コンバーティング、コーティング）

＜業務内容＞ KOMORIが新規開発を進めるプリンテッド・エレクトロニクス（PE）の一環として、自社内で薄膜塗工装置の開発業務をご担当いただきます。 当社において、オフセット印刷を中核とする既存の技術領域では対応が難しい分野を担い、装置開発力の高度化と新規マーケットの創出を担っていただきます。 当社の印刷技術を体系的に取り込み、次世代のコーティング技術の創出に挑戦することができるポジションとなっております。 ＜業務の魅力＞ 次世代のエネルギーデバイスや半導体、自動車部品等の電気電子部品の製造を可能とするPEは、会社としても今後の成長事業と捉えています。 本ポジションでは、コーティング／コンバーティング分野の知見・技術をお持ちの方を募集しており、 そのようなご経験と印刷技術を融合させ、当社でしか実現できない新たな価値の創出および製品・事業開発に挑戦できる業務内容となります。 そのため、既存の枠にとらわれない唯一無二の人財へと成長できるポジションであると考えております。 これからの当社、ひいては印刷業界を支える最先端の技術に触れ、実現に向けてチャレンジすることが可能な、非常に将来性のある業務です。 ＜組織＞ 配属先となるPE要素技術開発部は9名から成る組織です。 うち新規開発に携わっているのは　プロジェクトマネージャー1名、係長1名、メンバー1名　計3名です。 ＜事業内容-プリンテッド・エレクトロニクス（PE）-＞ ・プリンターでインクを用いて文字や写真を印刷するように、電気が流れるインクを用いて電気電子部品の銅配線を印刷することで半導体やLEDの電子回路をつくる技術が 「プリンテッド・エレクトロニクス（PE）」です。従来電気電子部品の基板上の銅配線は、基板の全面に銅箔を張ったものに、大量の薬液で配線以外の部分を除去することで、 細い電子回路の配線を形成しており、制作に多くのエネルギーがかかるとともに、廃液も大量に発生してしまっていました。この課題を解決し、より環境負荷が低く、 精密な加工を可能にする技術こそ、KOMORIが研究を進めているPEになります。当社では2006年からPEに関する開発を開始し、同じくPE開発を行っていたセリアコーポレーションを 2014年にグループ会社化いたしました。また、2023年にPE要素技術開発センターを開所、2024年には山形大学との産学連携協定を結ぶなど、オープンイノベーションの推進を進めています。 ・現在、当社のPE開発では大きく2つの業務　➀現行製品の改良（マイクロLEDや半導体向けはんだ印刷）、➁新規製品の研究開発（薄膜塗工事業）を行っており、 今回のポジションでお任せするのは「新規製品の研究開発（薄膜塗工事業）」になります。 ＜会社概要＞ ・KOMORIは産業用印刷機械メーカーとして、書籍・広告・パッケージなど身の回りにある様々な印刷物を生み出しています。また、当社は国内唯一の紙幣印刷機械メーカーであり、今まで培ってきた製品の精度の高さと技術力が紙幣の偽造防止を可能にしています。 ・製品は1台1億円以上、全長20m高さ3m重さ50tで電車1両分ほどの大きさになります。約2～3万点の部品がミクロン単位の精度で組み付けられており、巨大サイズでありながらもロケットや航空機レベルの精密さを求められます。完成品メーカーとして、製品の開発～納入後のメンテナンス対応、周辺資材の販売やスマートファクトリーに関連したクラウドサービスの開発など印刷技術に関わるトータルソリューションを提供してまいりました。 ・2023年に創業100周年を迎え、安定した経営基盤のもと、国内シェア約50%、海外シェア約15%、取引国数は90ヶ国とグローバルに展開しており、印刷機械のトップクラスシェアメーカーとして業界を牽引しています。 ・近年のキャッシュレス化やペーパーレス化といった社会的背景を受けて、デジタル印刷（DPS）事業とPE（プリンテッド・エレクトロニクス）事業に注力しています。短納期・小ロットなどのニーズに応じた印刷機械の開発や、電子回路や電子部品の製造に印刷技術を応用する研究など事業領域を新たに広げております。

＜雇用形態＞ ・正社員 ＜給与＞ ・これまでの経験・能力等を考慮の上、当社基準により支給いたします ・昇給：年1回(4月) ・賞与：年2回(7月、12月) ＜勤務地＞ ・つくばプラント：茨城県つくば市中山203-1 ・最寄駅：JR常磐線「ひたち野うしく駅」または、つくばエクス プレス「研究学園駅」より社有バスがでております ＜就業時間＞ ・8:20～17:20 (所定労働時間：8時間0分) ＜休日・休暇＞ ・年間休日 125日 ・完全週休2日制(土、日) ・祝祭日 ・年末年始 ・ゴールデンウィーク ・夏季連続休暇 ・年次有給休暇：20日（年間・最高）（時間単位での取得可能） ・慶弔休暇 ・産休・育児休暇 ・介護休暇 ・特別休暇 ほか ＜社会保険＞ ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ＜制度・福利厚生＞ ・厚生年金基金 有 ・通勤手当 有 ・家族手当 有 ・寮・社宅 有 入寮基準有 ・定年 有 ・退職金 有 ・時間外勤務手当 ・役職手当 ・家族手当 ・住宅手当 ・通勤手当（全額支給） など ・食事補助制度 ・財形貯蓄制度による住宅融資制度(最高4,000万円) ・退職年金制度 ・社員持株制度 ・各種クラブ活動助成 ・リゾートクラブ会