転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
人事制度企画マネージャー / Total Rewards Manager
採用企業案件
株式会社トリドールホールディングス
-
- 資本金5,145百万円
- 会社規模5001人以上
- 外食
| 部署・役職名 | 人事制度企画マネージャー / Total Rewards Manager |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
Position Overview/Job Description (職務概要) 経営戦略および事業戦略に連動した人事制度（等級・評価・報酬・インセンティブなど）の企画・設計、およびその円滑な導入・運用を統括する責任者です。 現状の人事課題をデータと対話から定量・定性的に分析し、従業員のエンゲージメント向上と、企業の持続的な成長（生産性向上）を両立させる仕組みづくりをリードします。 Key Responsibilities (主な役割と責任) ■制度の企画・設計・改定 ・経営理念や事業戦略に基づいた、人事制度（等級制度、評価制度、報酬・インセンティブ制度）のグランドデザインの策定 ・市場競争力のある報酬水準（ベンチマーク）の調査・分析と、それに基づく給与テーブル・賞与計算ロジックの設計 ・時代や働き方の変化（リモートワーク、副業、グローバル化など）に応じた各種人事ポリシーや規程の新規策定・アップデート ■導入・運用・定着化 ・新制度導入に伴う役員会・経営陣への提案、合意形成（経営層巻き込み） ・管理職および一般社員向けの制度説明会の企画・実施、評価者研修の設計 ・評価シーズンの運用統括（評価エラーの調整、キャリブレーション会議のファシリテーション） ・制度導入後の効果検証（エンゲージメントスコア、退職率、人件費シミュレーション等の分析）と継続的な改善 ■プロジェクトマネジメント・チームリード ・人事制度改定プロジェクトの予算、スケジュール、リソース（外部コンサルタント含む）の管理 ・業務マネジメント |
| 労働条件 |
■勤務地： 東京都渋谷区道玄坂1-21-1渋谷ソラスタ19階 ■勤務時間：標準労働時間 9～18時（休憩1時間含む） ■昇給・賞与 年俸見直し：年1回（6月） ※別途、会社業績により年1回（7月）業績賞与を支給する場合がある ■諸手当： ・児童教育手当(第一子：月9000円、第二子：月7000円、第三子：月4000円)※規定有り ・時間外手当 ・交通費（上限5万円まで、自宅から会社まで2km以上等の規定有り） ■休日・休暇 ・所定休日月7～10日、その他／会社指定日 ※本社勤務の場合、所定休日を土日祝日にあてて公休にするケースが多いです ・月間21日勤務 ・有給 ・結婚／5日 ・産前産後 ・育児介護休暇 ★連続休暇取得制度／年に2回、7連休以上を取得する制度 ■福利厚生 ・社会保険完備 ・確定拠出年金 ・社員持株制度 ・借上住宅制度 ※社命での転勤の場合、引越し費用100％、家賃（エリアによって上限あり）の60％を補助 ■試用期間：管理監督者等級の場合6カ月（期間中の条件変更なし） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事制度設計の実務経験（目安：5年以上）・等級、評価、報酬制度のゼロからの立ち上げ、または抜本的な改定プロセスの主導経験 ・高度なデータ分析・シミュレーションスキル ・Excel/スプレッドシート等を用いた人件費シミュレーションや、評価分布の分析ができること ・優れたコミュニケーション・合意形成力 ・経営陣に対する論理的な提案力（プレゼンテーション） ・現場社員の声を傾聴し、制度に反映させるバランス感覚、ベンダーマネジメント能力 ・プロジェクトマネジメント経験（PM） 【歓迎（WANT）】 ・労働基準法をはじめとする労務・人事労務関連の法的知識・組織急拡大期（年間採用100名以上など）での人事制度運用経験 ・M&Aに伴う人事制度の統合（PMI）の実務経験 ・ビジネスレベルの英語力（グローバル人事制度の設計・運用経験） ・外資系企業や日系大手企業、コンサルティングファーム（組織人事系）でのコンサルタント経験 Ideal Candidate Profile（求める人物像） ・「経営の視点」と「現場の視点」の双方のバランスを持てる方 ・経営陣のビジョンを理解しつつ、納得感のある制度に落とし込める泥臭さ・誠実さがあること ・変革を恐れず、推進力がある方（チェンジマネジメント） ・既存のルールを変えることへの摩擦や反発を恐れず、粘り強く成果に結びつけられること ・ロジカルシンキングと理念や組織風土への配慮を両立できる方 ・数値やロジックで制度を組み上げつつ、企業理念や組織風土に寄り添えること |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 教育・研修制度充実 マネジメント業務なし 管理職・マネージャー フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/15 |
| 求人番号 | 8665577 |
採用企業情報
- 株式会社トリドールホールディングス
-
- 資本金5,145百万円
- 会社規模5001人以上
- 外食
-
会社概要
【設立】1990年6月11日
【代表者】代表取締役社長 粟田 貴也
【資本金】51億6,500万円（2025年3月末現在）
【売上高】2,787億1,500万円（連結 2026年3月期）
【従業員数】社員数：7,830名 パート数：15,553名 （連結 2025年3月末現在）
※1日8時間換算による月平均人数
【本社所在地】東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ 19階
【事業内容】
・飲食店の経営
『できたての本物のおいしさを提供する』店舗を全国47都道府県及び海外に展開
讃岐釜揚げうどん「丸亀製麺」、焼鳥ファミリーダイニング「とりどーる」、姫路濃厚とんこつラーメン「ずんどう屋」、焼きそば専門店「長田本庄軒」など、世界31の国と地域で約2,080店舗を展開（2026年6月時点）
【当社について】
「食の感動で、この星を満たせ」というスローガンのもと、お客様本位の店づくりを何よりも大切にしています。例えば、丸亀製麺の場合、チェーン店では一般的なセントラルキッチンを用いず、全ての店舗に製麺機を設置し、食材から「できたて感」、「手づくり感」の商品を提供しています。
さらに、オープンキッチン方式を採用し、本場讃岐さながらの臨場感を感じて頂ける店舗づくりや心のこもったサービスを実践し、お客様から支持をいただいています。
サービスの根底にあるのは、従業員一人ひとりのおもてなしの心。“一杯の「うどん」が生みだす幸せを多くの人に”という思いを胸に仕事に励んでいます。
現在は、2028年3月期を最終年度とする中長期目標を掲げ、規模のみを追わず、収益性・効率性・健全性も考慮した、バランスの取れた成長を指向し、名実ともにグローバルフードカンパニーの地位の確立を目指しております。
・「手間暇かけてこだわって展開する」と同時に、「スピーディーに効率的に展開する」
・「そこでしかできない体験」を、「世界中でできる体験」にしていく
といったような本来であれば二律背反となる活動に対しても「二律両立」を実現し、想像のはるか先を行く予測不能な水準での成長を目指す“KANDOトレードオン戦略”を通じて目標の実現のために日々活動を行っております。
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です