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| 部署・役職名 | 人事企画部長候補｜経営戦略と連動した組織・人事戦略をリード｜生成AI・DX（IPO準備中） |
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| 仕事内容 |
＃＃ 募集背景 AIを軸としたコンサルティングや各種プロダクト提供により、当社の事業は国内外のトップクラス企業を巻き込みながら急成長を続けています。今後のさらなる事業拡大・非連続な成長を実現するためには、事業戦略・財務戦略と強固に連動した「組織・人事戦略」の立案と実行が必要不可欠です。 現在のフェーズでは、既存の人事制度のアップデートに留まらず、AIを活用した生産性向上、サクセッションプランの策定、当社のバリューを体現する組織文化の醸成など、より戦略的かつ高度な人事企画が求められています。そこで今回、経営陣と対等な目線でディスカッションを行い、当社の組織価値を最大化する施策をリードしていただく「人事企画部長」を募集します。 ＃＃ 期待する役割・想定される業務例 ご経験や志向性に合わせて、以下のいずれかをお任せします。各ミッションにおいては経営会議での提案／ディスカッション／承認を含みます。 ＃＃＃ 人事企画 － 経営陣と共に組織構造／要員計画／人材ポートフォリオ／労働分配率の策定及びモニタリング － 当社の組織価値向上に繋がる人材マネジメントポリシーの策定 － 人事評価制度の運用、及び中期的には事業部に沿った評価制度の再策定 － 従業員のパフォーマンスマネジメント － 全社のワークフローを構造化し、AIを活用した継続的な生産性の向上 － DE＆Iや人的資本をはじめとした中期的な組織運営に必要な施策立案 ＃＃＃ 組織／人材開発 － 事業部内の人員に対する育成プランの策定、及び研修プランの立案と実行 － 各種組織サーベイの選定・実施・フィードバック・改善提案の実行 － 全社と連携した部門の働き方や文化の醸成 － 中長期ではサクセッションプランの策定と推進 ＃＃ このポジションの面白さ・得られる経験 経営陣と対等な目線で、当社の組織価値を最大化する人事戦略をリードできる裁量の大きいポジションです。人事企画部長として組織基盤の強化で実績を積んでいただいた後は、HR全体を統括する人事本部長、さらには全社の経営戦略を組織・人事の側面から牽引するCHRO（最高人事責任者）や人事管掌役員へのステップアップを期待しています。 ＃＃ 選考フロー 書類選考 → オンライン面談／面接（1〜2回程度）＋ITリテラシーテスト → 最終面接 → 内定 ※選考期間の目安：1ヶ月程度 |
| 労働条件 |
【年収・給与】 年収 7,200,000円 〜 12,000,000円 ※上記は目安。現年収・能力やご経験を考慮します ・上記には固定残業代（月45時間相当分）を含みます ・超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ・評価/昇給/昇進：年2回 ・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給） 【雇用形態】 正社員（試用期間3ヶ月） 【勤務地】 東京都渋谷区南平台町 各線「渋谷駅」より徒歩7分 / 京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを含む） 【勤務時間】 9:00〜18:00（実働8時間・休憩1時間） 【休日・休暇】 年間休日122日（会社カレンダーにより変動あり） ・完全週休2日制（土日）・祝日 ・年末年始休暇：12/31〜1/3の4日間 ・有給休暇 ・特別休暇（結婚/妻の出産/服喪/その他会社が認めた場合） ・出産休暇/育児休暇 ・生理休暇 【福利厚生】 ・家族手当（18歳未満の子ども1人につき月1万円） ・交通費支給 ・結婚祝い金（支給対象は社内規定に準拠） ・定期健康診断 ・PC/電話貸与 ・フリードリンク ・英語対応サポート（ビザ等） ・部活動補助 ・資格支援金 ・自社技術学習サービスの受講 ・自社マルチLLM環境の利用 ・年2回の全社総会/表彰 ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・関東ITソフトウェア健保 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・HRBPまたは人事責任者として経営陣や事業責任者と共に、人事組織戦略の策定から実行の経験（業種問わず）・事業戦略及び財務戦略に付随した、組織戦略の策定の経験 ・コンサルティング会社にて、HR関連のプロジェクト経験（人事制度改定／チェンジマネジメント／サクセッション等） ・部門におけるメンバーマネジメントの経験 ・事業部門の管掌役員の経験（職種問わず） ・CxOレイヤーに対してのプレゼンテーション経験 【歓迎（WANT）】 ・ベンチャー企業または急成長するスタートアップでのマネジメント経験・コーポレート組織におけるマネジメントの経験 ・曖昧な環境下でも自身の強い意志をもち、ミッションを遂行した経験 ・オーナー企業での勤務経験 ・自社またはクライアントにおけるワークフローの課題発見とAIを活用した改善経験 ・当社のビジョン・ミッション・バリューに深く共感いただける方 ・経営戦略の実現のために「組織創り」があると考え、事業視点を持てる方 ・オペレーションやワークフローの構築など、仕組み化・構造化が得意な方 ・自身の役割を俯瞰して把握し、組織全体の成果にコミットできる方 ・自ら課題を発見し、社内を巻き込みながら能動的に課題解決へ動ける方 ・新しい手法やテクノロジー（特にAIなど）を積極的にキャッチアップし活用できる方 ・事業の成長やインパクトの創出に対して執着心を持てる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/15 |
| 求人番号 | 8665039 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
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