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【人事管理職】東証上場・更なる市場変更へ向けて/労務ガバナンスと次世代の組織基盤を構築する責任者/年休128日
年収：
応相談
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採用企業案件
株式会社ヴァンガードスミス
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- 資本金104百万円
- 会社規模31-100人
- その他
| 部署・役職名 | 【人事管理職】東証上場・更なる市場変更へ向けて/労務ガバナンスと次世代の組織基盤を構築する責任者/年休128日 |
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| 仕事内容 |
【事業拡大とさらなる市場を見据えた体制強化】 株式会社ヴァンガードスミスは、行政では介入しにくい「事件未満」の近隣トラブルを解決する独自のビジネスモデルで急成長を遂げ、全国391万人の会員基盤を構築。 2026年3月には東京証券取引所TOKYO PRO Marketへの上場を果たしました。 次なるステージとして「日本全国3,000万世帯への普及」と「さらなる市場へのステップアップ」を見据える今、多拠点・多職種のメンバーがより安心して生産性高く働ける環境づくり、そして上場企業に相応しい厳格なガバナンス体制の構築を進めています。 そこで今回、これまでの人事・労務の知見をフルに活かし、当社の次世代組織基盤を強固にアップデートしていただける【人事管理職】を募集いたします。 【具体的な業務内容】 現在、労務コンプライアンスの強化や人事・評価制度のアップデート、今後の拡大に耐えうる組織づくりをまさに推進しているフェーズです。そこで今回、現場のリアルを理解しつつ、実務のリーダーとして人事労務・総務の仕組みを形にし、当社の次世代組織基盤を強固にアップデートしていただける【人事管理職（マネージャー）】を募集いたします。※IPO準備経験や、内部監査・J-SOX対応などの経験をお持ちの方は、その知見を存分に活かせる環境です。 【具体的な業務内容】 経営陣や各本部長等と密に連携しながら、労務・総務・組織開発における実務推進およびマネジメント（仕組みの定着）を主導していただきます。 単なる「既存の手続き処理」に留まらず、上場維持・市場変更に向けたガバナンス強化と、現場のエンゲージメント向上を両立させる各種プロジェクトの実行を担うポジションです。 ・労務・総務・現場における労働コンプライアンスの指導と定着 ┗労働基準法に準拠した厳格な労務監査の推進（勤怠適正化、未払い残業リスクの排除など） ・次世代人事・評価制度の運用、および人事総務領域のマネジメント、価運用の形骸化防止に向けた現場サポート ・上場維持・市場ステップアップに向けた証跡・資料作成 ┗主幹事証券や東証へ提出する、人事・評価制度の客観的な運用合理性を立証する書類等の作成、内部監査対応における人事業務プロセスのチェックと改善 【組織情報】 経営陣との距離が極めて近く、意思決定のスピード感が早いことが特徴です。社内には20代〜40代の幅広いメンバーが在籍しており、年齢や役職、部門の垣根を越えてフラットに意見を交わし合える環境です。「自らが推進した制度や仕組みが、会社の成長とガバナンス強化に直結する」手応えをリアルに実感していただけます。 【この仕事の魅力】 さらなる市場変更を目指す急成長上場企業において、コーポレートガバナンスの「仕組みを実際に動かす要」となるポジションです。 大企業の出来上がった制度を運用するのとは異なり、急成長を遂げる上場企業において、コーポレートガバナンスの要となるポジションです。 「自社の現場が最も動きやすく、かつリスクのない形」へと落とし込む推進力が身につきます。 単に管理を行うだけでなく、現場の状況を深く理解した上で「不備やリスクを鋭く見極め、未然に防ぐ仕組み」を構築する推進力が求められます。これまでに培った現場労務の知見と、上場審査を乗り越えるための高い専門性を100%活かし、会社のネクストステージを自らの手で創り上げる、非常にやりがいの大きなミッションです。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京本社 東京都 港区 最寄駅：東京メトロ 日比谷線 霞ヶ関駅 徒歩2分 、 東京メトロ 銀座線 虎ノ門駅 徒歩3分 、 都営地下鉄 都営三田線 内幸町駅 徒歩5分 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 転勤：無 【雇用形態】 正社員 期間の定め：無 試用期間：3ヶ月（変更無） 【給与】 年収：560～900万円 月給制：400,000円 ～ 640,000円 賞与実績： 年2回（夏・冬、各1カ月分） ※業績による 【就業時間】 10：00～19：00（所定労働時間：8時間） 休憩：60分 残業：有 残業手当：固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：20.0時間/月 【通勤手当】 会社規定に基づき支給 【休日・休暇】 年間休日128日 内訳：完全週休二日制（土曜、日曜）、祝日 有給休暇：入社半年後10日付与（以降法定通り付与） その他：年末年始休暇、慶弔休暇など 【社会保険】 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 【制度・福利厚生】 ・出産・育児支援制度（全従業員利用可） ・資格取得支援制度（全従業員利用可、業務に関連する資格取得費用を補助） ・書籍購入補助 ・確定拠出年金制度 ・持ち株会制度 ・慶弔金、結婚祝い金、永年勤続表彰 ・サークル活動費（規定あり） ・親睦会・食事会（新入社員歓迎会、BBQなど、任意参加） ・1棟貸別荘「スミスのいえ」宿泊割引 ・健康診断（会社負担） ・服装：オフィスカジュアル ・フリードリンクあり（コーヒー・お茶など） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・工場や多拠点等の現場労務から、本社バックオフィス（労務・内部監査等）までの一連の実務経験・現場理解を活かした上場向け制度の再編成、または主幹事等の労務監査をプレイングマネージャーとして推進した実績 【歓迎（WANT）】 ・IPO準備企業、または上場直後のフェーズにおける人事労務・制度構築の経験・主幹事証券会社や信託銀行、N-2期〜N期の労務監査対応を実務トップとして主導した経験 ・全社的な社内規程・36協定の見直しや、新制度への移行を推進した経験 ・勤怠管理システムや人事評価システムの新規導入・リプレイスを主導した経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 ストックオプション制度あり 資格支援制度充実 完全土日休み |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/17 |
| 求人番号 | 8664874 |
採用企業情報
- 株式会社ヴァンガードスミス
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- 資本金104百万円
- 会社規模31-100人
- その他
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会社概要
【代表者】 代表取締役 田中 慶太
【資本金】 1億470万円
【従業員数】50名※グループ計
【本社所在地】 東京都港区西新橋1丁目1番1号 日比谷フォートタワー10階
【事業内容】
・近隣トラブル解決支援事業(Pサポ / mamorocca(マモロッカ))
・リノベーション事業(スグリノ / カグリノ)
・一棟貸し貸別荘の運営(スミスのいえ)
・コンサルティング事業
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