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| 部署・役職名 | 【人事マネージャー／HRBP】制度設計から組織開発まで裁量広く／グローバル技術人材企業・在宅併用 |
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| 仕事内容 |
【このポジションの魅力】 ・既存制度の運用に留まらず、採用・人事制度・組織開発・人材育成を横断して「仕組みをつくる」フェーズに関われるポジションです。 ・経営層や事業責任者と直接ディスカッションしながら、人事戦略の企画から実行まで一貫して担えます。 ・成長中のグローバル人材サービス企業で、組織拡大を支える人事基盤づくりをリードできます。将来的には人事責任者、グループ人事責任者を目指せる可能性があります。 ・さまざまなバックグラウンドのメンバーが集まる環境のため、グローバル人事の実務経験を積める点も大きな魅力です。 ・在宅勤務を併用できるハイブリッド勤務、年間休日125日、残業は月10〜20時間程度と、腰を据えて働ける環境です（転勤は当面ありません）。 【仕事内容】 人事マネージャーとして、採用・人事制度・組織開発・人材育成といった人事領域全般を横断的にリードしていただきます。 既存制度をまわすだけのポジションではありません。 経営層・事業部門と連携しながら、組織拡大に向けた人事基盤を企画・設計し、実行まで進めていく役割です。 ＜具体的な業務内容＞ ・採用戦略の立案と実行 ・採用KPI、選考フロー、採用チャネルの改善 ・面接対応、候補者クロージング、人材紹介会社との折衝 ・人事制度、評価制度、報酬制度の企画・運用・改善 ・タレントマネジメント、人材配置、育成施策の企画 ・マネージャー育成、オンボーディング、研修施策の企画運営 ・組織課題の抽出、改善提案、エンゲージメント向上施策の推進 ・経営層、事業責任者との人事戦略に関するディスカッション ・海外出身人材の採用、グローバル人事に関する施策の推進 ・人事部門メンバーのマネジメント 【この募集の背景】 同社は海外出身のIT人材の派遣・紹介に加え、受託開発やオフショア開発まで事業領域を広げており、グループ経営・事業拡大を見据えた人事体制の強化を進めています。 事業の成長スピードに人事の仕組みが追いつくよう、採用から制度、組織づくりまでを一段引き上げる役割を担っていただきたく、本ポジションを募集しています。 さまざまなバックグラウンドのメンバーが在籍し、フラットに意見を交わせる風土のため、新しい制度や施策を提案しながら形にしていける環境です。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員（期間の定めなし） ■想定年収 600万円〜1000万円 月給44万円〜63万円（うち月額基本給37万円〜56万円） ※ご経験・スキル・前職での年収を考慮のうえ決定します ※賞与：年2回（直近実績は年2.4ヶ月分） ※昇給：年1回 ■試用期間 あり ※試用期間中の待遇・条件の変更はありません ■勤務時間 9:00〜18:00（休憩60分） ※残業は月10〜20時間程度です ■休日休暇 年間休日125日 完全週休2日制（土・日・祝） 年次有給休暇／年末年始休暇／夏季休暇 ■待遇・福利厚生 各種社会保険完備 交通費全額支給 寮・社宅制度 在宅勤務制度（ハイブリッド勤務を想定） 資格取得支援 育児休暇（取得実績あり） ■勤務地 神奈川県横浜市 ※在宅勤務を併用したハイブリッド勤務が可能です ※転勤は当面ありません ■受動喫煙対策 屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須要件・人事領域での実務経験 ・採用、人事制度の運用、組織開発のいずれかのご経験 ・経営層や事業部門との折衝経験 ・マネジメント経験、またはプレイングリーダーとしてのご経験 【歓迎（WANT）】 ■歓迎要件・人事制度の企画・設計経験 ・HRBP、組織開発、人材開発のご経験 ・HRTech、タレントマネジメント関連の知見 ・海外出身人材の採用やグローバル人事領域のご経験 ■求める人物像 ・経営視点を持って人事課題に向き合える方 ・自ら手を動かしながら、採用・制度・組織づくりを推進できる方 ・変化の大きい成長フェーズを前向きに楽しめる方 ・さまざまなバックグラウンドのメンバーとフラットに関わることを楽しめる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/20 |
| 求人番号 | 8664042 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング サービス マスコミ・メディア
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