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| 部署・役職名 | ※リモート／フルフレックス※【海外人事労務】◆再IPOを目指すメガベンチャー◆ |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 北米・中国・東南アジアを含む複数地域で事業を展開しており、今後も海外拠点の拡大やM＆A／PMIを通じた成長を目指しています。 事業のグローバル展開が進む中で、各国の労働法制・雇用慣行を踏まえた労務リスク管理や、海外拠点を含むグループ全体のガバナンス強化がこれまで以上に重要になっています。 こうした背景から、国内外の関係者と連携しながらグローバルな事業成長を支える労務・ガバナンス基盤を強化いただける方を募集します。 【役割／期待】 グループの海外拠点における人事労務領域と、子会社管理機能を管轄するGlobal Office Teamとして、海外で働くメンバーが 安心して事業に邁進できる環境をつくり、グローバルビジネスを支える基盤のアップデートを担っていただきます。 具体的には、海外拠点における人事企画機能（報酬・評価・福利厚生・人事制度・労務ガバナンス 等）を、本社として推進いただきます。 現地のHRBPや各国の関係者と連携しながら、制度／仕組みの設計だけでなく、運用・定着までをリードしていただくポジションです。 特に期待しているのは、労働法・労務実務・個別労務対応に関する専門性をもとに複雑な論点を整理し、リスクを見立て、関係者と合意形成しながら実行推進いただくことです。 ゆくゆくは上場を目指す中で、上場企業としての子会社管理の在り方の設計、運用管理も担っていただきます。 【具体的な業務内容】 海外拠点の人事企画／制度／労務領域に関する、プロジェクト推進および運用を担っていただきます。 ■海外の労務体制／ガバナンス強化 ・海外拠点における労務体制および、ガバナンス強化のリード ■海外拠点の人事企画機能（報酬／評価／福利厚生／人事制度 など） ・海外拠点における評価、報酬制度の設計／運用支援 ・福利厚生制度の企画、設計、運用設計 ・海外拠点管理（労務ガバナンスの設計／運用支援 など） ■海外子会社のPMIプロセスの実行 ・M＆A後の人事関連施策全般の推進（バックオフィスオペレーション、制度統合、カルチャー統合の計画策定および推進） ■海外拠点立ち上げ（オペレーション設計含む） ・海外事業の経営層と密に連携しながら、立ち上げの意思決定フェーズから参画し、オペレーション、制度の設計／整備を推進 ■オペレーション ・グローバルベンダーの統合、最適化 ・駐在員関連の手続き（給与計算／異動 など） ・グローバルモビリティのプロセス整備、実行 【魅力】 ・国内労務で培った専門性を活かしながら、海外拠点の労務・ガバナンス領域へキャリアを広げることができます。 ・海外企業を含むM＆A／PMIの実行など、変化の大きいタイミングに当事者として関わることができます。 ・海外拠点の拡大フェーズにおいて、制度／オペレーション／ガバナンスを「つくる」「統合する」経験を積んでいただくことができます。 ・労務領域／人事領域／子会社管理領域と、幅広い領域にチャレンジすることができます。 ・日本にいながら海外メンバーと密に連携し、グローバルに働けるポジションです。 【働き方】 出社頻度：週1程度 出張：年1回程度（想定） その他：スリランカ・中国を中心とした海外拠点との連携あり |
| 労働条件 |
■雇用 正社員 ■給与 ※詳細は選考を通してお伝えいたします。 ※ご経験と能力を踏まえ決定します。 ■勤務地 東京都千代田区丸の内 ※週1程度の出社を想定 ■就業時間 スーパーフレックス制 ■休日／休暇 年間休日：125日 ・完全週休2日制（土日、祝祭日、年末年始 等） ・有給休暇（10日～） ・慶弔休暇 ・出産／育児休暇 ・ロングバケーション制度（有給休暇とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度） など <ロングバケーション制度> 有給休暇とは別に、7日間連続した休暇を年2回取得可能です。 全力で働き、しっかりと休む。リフレッシュすることで、新たな気付きを得ることもでき、仕事との相乗効果も生まれやすくなります。 <産休・育休制度> 産前6週間の産休に加え、産後は最長で子供が2歳になるまで育休を取得できます。 ■福利厚生 ・各種社会保険完備 ・交通費（上限5万円／月）もしくは「働き方自由手当」（1万円／月）いずれかを選択 ・PC選択制度：入社時に、業務で使うPCを選択 ・保育料補助制度：認可保育園に入園できずに無認可保育園や認可外保育園に入園しているメンバーが対象 ・複業OK ・時短制度 ・介護支援補助（上限1.5万／月） ・シッター代補助（社内規定あり） ・結婚出産休暇＆お祝い金：社員が結婚（同性パートナーシップに証明等により証明される同性婚も含む）した場合は特別休暇（5日間以内）とお祝金を支給します。 ・メンター制度：メンバーとランチにいったり、相談したり、入社したメンバーがすぐに溶け込めるような制度も整えています。 ・子連れ出社OK：急な予定変更でベビーシッターを見つけられなくても大丈夫。子供と一緒に出社できます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ビジネスレベルの英語力（実務経験不問／Speakingは日常レベルでも可）・ネイティブレベルの日本語 ・以下いずれかの領域での実務経験（5年以上） ┗事業会社における人事労務の実務経験 ┗HRBP、Global HR、人事企画等の立場で労務・リスク対応に関わった経験 ┗海外子会社、海外拠点、駐在員、海外出向、現地雇用、グローバルモビリティ等に関する人事労務の制度設計やオペレーション経験 ┗社労士法人、コンサルティングファーム、法律事務所等での労務・人事領域に関する支援経験 ・プロジェクトリード／マネジメント経験（プロジェクト内容不問） 【歓迎（WANT）】 ・英語を活用した実務経験・海外拠点／海外子会社に関する人事労務、制度運用、ガバナンス対応の経験 ・グローバルに展開する企業での人事企画/制度運用経験（Global HR、C＆B、HRBP等） ・PMIや制度統合のプロジェクト経験 ・プロジェクトオーナーやピープルマネジメント、その他類する経験 ・海外での勤務経験 ・多様な価値観のメンバーが協働することが求められる環境での就労経験 【求める人物像】 ・異文化環境に対する理解・受容性があり、前提を揃えながらコミュニケーションできる方 ・変化の大きい環境で、優先順位をつけてやり切れる方 ・関係者を巻き込み、調整・合意形成を粘り強く進められる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/08/03 |
| 求人番号 | 8661326 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- CxO／管理部門を中心に、様々な業界への転職支援を行っています。 15年以上の人材ビジネス経験があるため、どの職種へも対応しています。東証プライム上場の大手企業から上場を目指すベンチャー企業、更には資金調達をしたスタートアップ企業など、幅広い非公開／内密求人を保有しています。
- (2025/10/30)
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