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【東京】HRBP（営業統括部門のタレントマネジメント・組織）

年収： 800万 ～ 1100万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【東京】HRBP（営業統括部門のタレントマネジメント・組織）
職種
業種
勤務地
仕事内容 【期待する役割】
同社グループの戦略実現に向け、コーポレート営業統括部門において、タレントマネジメントおよび組織開発領域の業務をアシスタントHRビジネスパートナー（主任）として担当します。
全社方針や人事関係制度を踏まえ、営業組織全体に関わる組織・人財マネジメントの課題を特定し、各HR専門領域のエキスパート及び支社や各BUの営業担当HRビジネスパートナー等と連携して営業組織におけるタレントマネジメントおよび組織開発の立案・運用を実行することで、営業戦略の実現をタレントマネジメントおよび組織開発領域から支える役割を担います。

【職務詳細】
営業統括部門におけるタレントマネジメントおよび組織開発領域の業務をアシスタントHRビジネスパートナーとして担当し、以下の業務に携わります。

・営業部統括部門の経営幹部のビジネスパートナーとして、営業統括部門のコーポレート機能としてタレントマネジメント・組織開発や幹部コミュニケーションなどの営業支援業務を担当し、営業・マーケティング戦略に関する活動を担当領域にて支援を行います。
・営業部統括部門の企画部門のビジネスパートナーとしても、タレントマネジメント・組織開発業務を中心にさらに現場に入り込み人事業務面でサポートを実施します。
・営業組織の主要ポジション（各事業部門の営業トップポジション、各支社トップポジション）の後継計画を取纏め、計画に沿った形で組織編成・人財配置を実現する役割を担います。
・上記の実現のために、本社人財部門や事業ライン側となる各セクターのHRビジネスパートナーとの連携を図り、業務遂行を通じて専門性を高めつつ、メンバと協力しながらチームとしての成果創出に貢献します。

また、国内支社のHRビジネスパートナーや各BUHRと連携し、営業現場の状況や声を把握しながら、制度や施策が現場で円滑に機能するよう調整・支援を行います。これらの業務を通じて、タレントマネジメント領域における実務経験を積み、人事としての専門性を高めていきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【ポジションの魅力・やりがい】
・営業統括部門の経営幹部と直接コミュニケーションをとり、全社的な視点で営業部門全体を俯瞰し、経営者の高い視座に合わせて様々なアプローチで経営課題の解消に取り組むことができます。
・タレントマネジメントおよび組織開発を中心にジョブ型人財マネジメントについて、営業組織への展開・運用に携わり、実務を通じてその運用に貢献することができます。
・国内支社のHRビジネスパートナーや各セクターのHRビジネスパートナー、関係するCOEなど、多様な関係者と連携する中で、調整力・実行力を高め、人事としての専門性を実践的に磨くことができます。

【キャリアパス】
・営業統括部門の最前線でHRビジネスパートナーとして総合的に経験を高めることができ、将来的には営業統括部門内や支社の範囲を超えて、他セクターのHRビジネスパートナーとして活躍することができます。

【働く環境】
・配属組織・チームについて
営業ビジネスパートナリング部で3名（部長1名、主任1名、企画員1名で構成）
・働き方について
在宅勤務と出社した対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。
幹部との打合せなどは対面となりますが、対面での打合せなどがない場合は在宅勤務が可能です。

【募集背景】
事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。

【福利厚生】
宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは内定後のオファー面談にてご確認ください。
応募資格

【必須（MUST）】

【必須要件】
・人財部門での業務経験（多くの状況に対応でき、他者に助言できる程度の業務経験）
・多様なステークホルダーと円滑なコミュニケーションを取れる能力
・労働関係法令の基礎知識
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/06/12
求人番号 8655141

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