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【人事制度設計を担うプレイングマネージャー候補】創業87年の老舗商社で、裁量を持って手触り感のある制度運用を。｜平均残業20h/月｜時差出勤可能｜住宅手当あり

年収：応相談

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採用企業

部署・役職名	【人事制度設計を担うプレイングマネージャー候補】創業87年の老舗商社で、裁量を持って手触り感のある制度運用を。｜平均残業20h/月｜時差出勤可能｜住宅手当あり
職種	採用制度企画・組織開発労務・給与
業種	専門商社
勤務地	東京都
仕事内容	【会社概要】二引株式会社は、産業用燃料油、石油化学製品、潤滑油、ポリエチレンなどを専門に扱う商社です。自動車、電線、印刷、建材など多岐にわたる業界との取引を通じて、「ものづくり」の基盤を陰で支える重要な役割を担っています。【採用の背景】当社は1938年の創業以来、石油製品を主軸に日本の産業と人々の暮らしを支えてきた専門商社です。 80年以上の歴史に裏打ちされた安定した経営基盤のもと、着実な成長を続けていますが、組織をさらに活性化させるためには、人事制度の見直しと定着が不可欠であると考えています。過去に外部コンサルタントを交えて評価制度を導入したものの、現在は専任の担当者が不在のため現場での運用やフォローが十分ではなく、社員の納得感が得られていない状況です。そこで、既存の制度を実態に合わせてアップデートし、事業会社側で手触り感を持って運用を主導していただけるプレイングマネージャーを募集いたします。【ポジションのミッション】社員が能力を最大限に発揮できるよう、現状の制度の課題を洗い出し、より機能的で納得感のある人事制度への再構築・運用をお願いします。また、当社の総務部は少数精鋭で幅広い業務をカバーしているため、ご自身の専門領域にこだわらない「何でも屋」精神を兼ね備えたプレイングマネージャーとして、人事・総務業務全般を横断的に牽引していただくことを期待しています。【具体的な業務内容】ご経験とスキルに応じて、下記業務をプレイングマネージャーとして幅広くお任せしたいと考えています。 ①人事制度・評価制度の見直しと定着：既存制度の課題特定、実態に即したマイナーチェンジや新たな制度の企画・設計、及び現場への定着に向けた運用・フォロー・改善 ②規程関連業務：各種人事関連規程の整備・改定 ③組織編成・DX推進：人事視点での組織再編提案、RPAや人事システムの導入・活用による業務効率化推進 ④採用業務：新卒・中途採用計画の立案から実行（会社説明会・面接・内定者フォローなど）。 ⑤その他人事に関する業務（労務管理・福利厚生・人材育成など） ⑥その他総務全般（庶務含む）：給与計算、社会保険手続きから、備品管理、ビル管理、社用車管理、お中元対応まで幅広く対応いただきます。【組織情報】現在、当社では総務部の中に人事機能が包括されています。総務部は、部長（経理兼務）・副部長・スタッフ1名の体制ですが、実質的な総務実務は副部長（40代）とスタッフ（30代）の2名でカバーしています。ここに募集ポジションの方を加えた少数精鋭のチームとして、毎日密にコミュニケーションを取り、連携しながら業務を進めていく環境です。【ポジションの魅力】 ◆事業会社側での手触り感と裁量：コンサルタントのように「作って終わり」ではなく、自らの手で制度を運用し、社員の反応を見ながら改善を重ねていく、非常に裁量と手触り感のある業務です。 ◆幅広い経験による市場価値の向上：単なる制度設計者にとどまらず、採用から総務業務まで全般に携わる「フルスタックなゼネラリスト」として、ご自身のスキルをさらに高めていただけます。将来的に人事部門長として、経営層と近い距離で組織づくりに貢献できるキャリアパスもございます。 ◆焦らず長く働ける環境：当社はベンチャー企業のような「100m走」ではなく、一歩一歩自分のペースで進む「早歩き」のカルチャーです。創業87年の安定した基盤の上で、ワークライフバランスを保ちながら腰を据えて組織づくりに挑むことができます。
労働条件	【雇用形態】正社員雇用期間：期間の定め無し試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件に変更なし）【給与】年収：600万円～800万円（ご経験やスキルに応じて決定します）昇給：年1回賞与：年2回諸手当：通勤手当・家族手当・住宅手当・その他手当退職金：有【勤務時間・休日】勤務時間：08:30～17:15（休憩60分）勤務体系：フレックスタイムなし・時差出勤制度あり（始業時間を08:00/09:00/09:30/10:00から選択可）残業時間：平均残業時間は20時間程度/月 ※18:00にはほとんどの社員が退勤しており、業務状況に応じて定時退勤も可能です。休日・休暇：完全週休2日制（土日祝）・年間休日120日・有給休暇・夏季休暇・慶弔休暇・年末年始休暇【福利厚生】・社会保険完備（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険）・会員制リゾートホテル契約・健康保険組合の保養施設利用【その他】定年制：有（60歳）再雇用：有（65歳まで）喫煙対策：屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）【勤務地】東京都千代田区神田淡路町1-5 変更の範囲：当社拠点全般アクセス：・淡路町駅徒歩1分・小川町駅徒歩2分・新御茶ノ水駅徒歩4分・御茶ノ水駅徒歩8分・神田駅徒歩10分・秋葉原駅徒歩11分【選考方法】選考プロセス：書類選考 → 一次面接 → 最終面接 → 内定面接回数：2回程度 ※選考の途中で適性検査（性格診断）を受験いただく予定です提出書類：履歴書・職務経歴書
応募資格	【必須（MUST）】・人事制度（評価制度・報酬制度・等級制度など）に関わる実務経験（目安3年以上）・採用実務の経験および実績をお持ちの方（新卒・中途不問）・幅広い職種の採用に抵抗がないこと（ガソリンスタンドスタッフなど）・PCスキル（Word, Excel, PowerPointの基本的な操作）【歓迎（WANT）】・事業会社側で人事制度構築や運用改善を主導したご経験・マネジメント経験、またはプレイングマネージャーとしての実務経験・給与計算、社会保険手続きなどの労務・総務実務経験・人事システムの導入・運用経験、DX推進による業務効率化の経験【求める人物像】・「仕事に偉い・偉くない」という区別をせず、チームの一員として様々な業務（庶務・雑務含む）に主体的に取り組める方・少数精鋭のチームにおいて、メンバーと密にコミュニケーションを取り、協力し合える協調性のある方・机上の空論や現状維持ではなく、現場の納得感を重視して課題解決や改善提案を積極的に行える方・「早歩き」の社風の中で、自身のペースを見失わず、長期的な視点を持って会社と共に成長していきたい方
アピールポイント	管理職・マネージャー完全土日休み月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/29
求人番号	8569120

採用企業情報

二引株式会社

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