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| 部署・役職名 | 【組織人事コンサル】グローバルファームでHRテック×戦略を推進｜組織変革をリード |
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| 仕事内容 |
■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、人事DD、PMI等の企画立案） ✓ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計等の推進） ✓ Behavioral Change Management（アセスメントを通じた意識行動変革、リーダーシップ開発） ✓ 現状組織及び人事制度の問題分析、抽出課題に対する解決策の検討（コンサルタント層） ✓ プロジェクトの進捗・要員・予算管理、及び新規案件の提案活動（マネージャー層） ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ M＆Aに伴う人事制度統合支援および新社において求められる人材像・新人事制度方針の策定（製造業） ✓ 日系企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業） ✓ AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業） ✓ CGC対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学メーカー） ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ 大手企業や外資系企業の人事・経営企画経験を活かし、最上流から企業の組織変革をリードしたい方 ✓ コンサルタントとして経営陣に対して訴求力のある提案を行い、自身の市場価値を圧倒的に高めたい方 ✓ デジタル・テクノロジーと組織人事の掛け合わせによる最先端のソリューション開発に興味がある方 ✓ 充実した育児支援制度やフレックス制を活用し、長期的なキャリアとライフイベントを両立させたい方 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ✓ 【コンサルタント層】コンサルファームでの組織人事コンサル経験、または大手・外資企業での人事/経営企画の実務経験2年以上✓ 【マネージャー層以上】2年以上のプロジェクト管理経験、組織人事に関する高い専門性、周りを巻き込むリーダーシップ ✓ 論理的思考力、問題解決能力、PCスキル（PPT、Excel）および高いコミュニケーション能力（日本語・基礎的な英語力） 【歓迎（WANT）】 ✓ 人事制度（報酬制度・評価制度等）を企画・設計したご経験✓ チームリーダーとしての経験や下位メンバーを育成・動機付けるマネジメントスキル ✓ ビジネス英語力（グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/11 |
| 求人番号 | 8562986 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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