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【人事部マネージャー】世界的金融機関/働きやすい環境
年収：
900万 ～ 1200万
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採用企業案件
チューリッヒ生命保険株式会社
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- 資本金7,300百万円
- 会社規模101-500人
- 生命保険
| 部署・役職名 | 【人事部マネージャー】世界的金融機関/働きやすい環境 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【職務概要】 ➢ グループ本社から要請される様々な人事関連イニシアチブ(社員オンボーディング、社員サーベイ、L&D、 等、主に採用&研修関連)を実施する ➢ 人事部長がローカルの人事戦略上の課題を解決する施策を企画・運営する際のサポート 【職務責任】 ➢ 本社から要請される人事関連イニシアチブ(主に採用&研修)を遅延なく、当社に適した方法で実施する ➢ 各部門長や経営陣を含むさまざまな内部ステークホルダーと良好で協力的な関係を構築・維持する |
| 労働条件 |
＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中野区中野4-10-2 中野セントラルパークサウス16F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） ＜所定労働時間＞ 9:00~17:00(休憩1時間) ＜試用期間＞ 6ヶ月 ＜予定年収＞ 入社時は基本給900 万円~1,100 万円+ボーナス(年1回3 月に支給。金額は個人&会社業績による。) ＜賃金形態＞ 年俸制 ※別途、変動賞与支給（会社業績・個人のパフォーマンスにより変動します） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 残業手当支給（非管理職の場合） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 待遇・福利厚生 ＜福利厚生＞ 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（条件あり） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：退職時一時金、確定拠出年金 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率90%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社後、中途入社導入研修を2日間実施しています。部門配属後のOJTは、マネージャーやメンバーから対面で2週間程度行っています。 OJTが中心になっております。 ＜その他補足＞ リロクラブ、GLTD制度、財形貯蓄積立制度、EAP（Employee Assistance Program） 通勤手当、保険料補助、3大疾病検診補助、遠隔地介護帰省補助、資格試験受講補助、弔意見舞金 休日・休暇 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇6日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） ＜休日・休暇＞ 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇6日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 有給休暇:次年度18日、勤続5年以上20日付与,アニバーサリー休暇、結婚休暇、出産休暇、忌引休暇、ボランティア休暇、罹災休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業・介護休業、ペアレンタルリーブ等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ➢ 英語力(主に書く・読む。聞く・話すも頻度は低いが必要)―海外オフィスとの電話会議で当社施策を説明できるレベル ➢ 様々なステークホルダーと良好な関係を築くコミュニケーションスキル ➢ マネージャーとして部下(少人数でも可)マネージメントの経験 ➢ 外資系事業会社人事部での経験 【歓迎（WANT）】 ➢ 外資系生命保険会社・外資系損害保険会社の人事部での経験➢ 労働基準法等の人事関連法規制の知識、労務問題の対応経験 ➢ 外資系企業でのHRBP 経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/10 |
| 求人番号 | 8544673 |
採用企業情報
- チューリッヒ生命保険株式会社
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- 資本金7,300百万円
- 会社規模101-500人
- 生命保険
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会社概要
【代表者】太田 健自
【資本金】73億円
【従業員数】470名
【本社所在地】東京都中野区中野4丁目10番2号
【その他事業所】東京
【事業内容】生命保険事業
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