【業務知見者募集】会計・組織人事領域コンサル

▍ポジションサマリー クオンティアの Finance＆Human Resource Strategy（財務・人財戦略）セクターは、CFO / CHRO 支援を主軸に案件数・売上ともに上昇基調にある立ち上げ期です。マネージャー層は厚みがある一方、案件の主担当を担うコンサルタントやプロジェクトのデリバリーを推進するシニアコンサルタントが不足しており、本ポジションでは会計または組織人事領域の経験者を対象にこの 2 層を募集します。 本ポジションの最大の特徴は、C / SC 帯から CFO / CHRO 直結の経営アジェンダ（決算早期化・経営管理制度構築・人事制度改革・PMI 経理統合 等）に裁量を持って関与でき、自身の市場価値を高められる点です。 加えて、案件主担当としての裁量と、立ち上げ期ならではの「組織を作る経験」（提案・採用・広報等のセクター運営参画）を通じて、「自社からも CFO / CHRO を輩出する」というセクターミッションに連動する中期キャリアパスを描けます。 セクター長を含む Big4 出身マネージャー陣の隣で、外部支援者の視点と現場当事者の感覚の双方を吸収できる環境で、戦略策定・業務設計・システム実装までを 1 セクター内で幅広く扱える挑戦をしたい方を歓迎します。 ▍クオンティアについて 創業から2年で、現在50名規模のベンチャーファームです。 戦略・DX・テクノロジーなど多角的な領域を、少数精鋭のチームが戦略の策定から実現までを一気通貫で担います。 単なるコンサル提供ではなく、"事業投資経営"への移行を意思決定しているのが特徴です。 コンサル事業は300 名弱で意図的に留め、事業創造・M&A・ジョイントベンチャー立ち上げを通じて、幅広い産業で世界をリードする企業を創出することを目指しています。 ▍Finance＆Human Resource Strategy（財務・人財戦略）セクターについて FHRS は、企業価値の源泉である「カネ」と「ヒト」を経営の意思として機能させるセクターです。CFO / CHRO のパートナーとして財務・人事・ガバナンス・テクノロジーを横断し、構想策定から業務設計、システム選定・導入、定着化までをワンストップで支援します。 多くの企業で財務と人事は分断され、管理部門は「コストセンター」と捉えられがちです。FHRS は両機能を融合的に扱い、「事業をドライブする機能」への転換を方針としています。 エンタープライズには一気通貫の伴走、中堅企業には型化した仕組みの低コスト展開と、規模別の二軸でアプローチします。 AI による自動化が進む先で、「本当にやるべき仕事」を共に構想する余地を作ることをセクターの中期テーマとしています。 ▍募集背景 FHRS セクターは立ち上げ期にあり、エンタープライズ企業を中心に CFO / CHRO 支援案件の引き合いが増えています。 マネージャー層に厚みがある一方、その下のメンバー層・SC 層が不足しており、確保した案件機会を案件化しきれない局面が生じています。 中期計画ではエンタープライズ売上の定常化、自社からの CFO / CHRO 輩出、特定ソリューションの事業化を掲げており、今期はその拡大の山場です。本ポジションでは、以下 2 層の不足を補う採用を行います。 【コンサルタント（C）】 1 領域の主担当として手を動かし、課題仮説〜実行計画策定・クライアント担当者〜課長クラス折衝までを自走で進められるコンサルタントを募集します。 シニアコンサルタント・マネージャーのフォローを受けながら、領域定義から実行までの一気通貫を C 帯のうちから経験できる立ち位置です。 【シニアコンサルタント（SC）】 1 つのプロジェクトのデリバリーを推進でき、課長〜部長クラスとの折衝・課題仮説〜課題特定の議論回し・配下 C 帯メンバーの育成までを担えるシニアコンサルタントを募集します。 マネージャー陪席の形で CFO / CHRO 直結テーマにも関与を開始します。 ▍担っていただく役割（イメージ） 【C（コンサルタント）】 ・FHRS の戦略・業務系案件（制度会計・管理会計・FP&A・PMI / 人事制度・組織再編 等）で、1 領域を主担当として推進 ・クライアント担当者・課長クラスへのヒアリング、現状分析、課題仮説〜課題特定、To-Be 業務設計を自走で遂行 ・シニアコンサルタントの配下でデリバリー貢献しつつ、提案資料作成・採用面談陪席などのセクター運営活動にも本人の意思に応じて参画可能 （コンサル経験者は入社初期から、コンサル未経験者は業務に慣れた 6 か月目以降を目安） 【SC（シニアコンサルタント）】 ・FHRS の戦略・業務系案件（制度会計・管理会計・FP&A・PMI / 人事制度・組織再編 等）で、1 つのプロジェクトのデリバリーを推進 ・クライアントの課長〜部長クラスとの折衝を主担当として遂行し、課題仮説〜課題特定までの議論を回す ・配下 C 帯 1〜2 名へのタスク割り振り・育成を担いつつ、本人の意思に応じて提案・採用・広報等のセクター運営にも参画可能 （業務に慣れた 6 か月目以降を目安。コンサル経験を活かして早期から並行参画する形も歓迎） ▍プロジェクト事例 【会計・業務改善・システム導入】エンタメ｜システム構想策定、システム刷新後の会計データ不整合への対応 【会計・システム構想策定】総合商社｜財務領域全体の大規模システム刷新に向けた構想策定 【組織戦略・業務改革・AI 活用】医療機器・医薬品｜業務・組織の棚卸およびToBe 組織機能定義・転換実行計画策定 【人事・組織開発】SIer｜部内運営制度刷新 ▍入社後の想定プロセス 入社直後〜3 か月: 入社研修でクオンティアの方法論・MVV・育成制度をキャッチアップ。並行して進行中の FHRS 案件にアサインされ、コンサルタントはシニアコンサルタント、シニアコンサルタントはマネージャーとペアを組み、それぞれ担当領域のタスク遂行・デリバリー推進を担う 3〜6 か月: コンサルタントはプロジェクト内の 1 領域を主担当として推進し、担当者・課長クラスとの折衝を自走で担当。シニアコンサルタントは 1 つのプロジェクトのデリバリー全体を任される立ち位置に移行し、「決算早期化」「人事制度改革」「PMI 経理統合」等のテーマで現場を推進し、配下 C 帯 1〜2 名の育成も担う 6 か月以降: デリバリー品質を担保しつつ、本人の意思に応じてセクター運営活動（提案資料作成・採用面談陪席・広報コンテンツ作成 等）に参画。CFO / CHRO 直結テーマへの関与を開始する（コンサル経験者は入社初期から並行参画可能。6 か月という目安はコンサル未経験者が業務に慣れる期間を想定したもの） ▍このポジションの魅力 ★CFO / CHRO 直結の経営アジェンダに裁量を持って関わり、市場価値を高められる★ FHRS が扱うのは、決算早期化・経営管理制度構築・人事制度改革・PMI 経理統合といった、企業の経営最重要課題に直結するテーマです。 これらの案件は CFO / CHRO とのダイレクトな議論を通じて進むため、C / SC 帯のうちから経営層の意思決定プロセスに当事者として関与する機会が日常的に生まれます。 戦略・業務・システムを横断しながら経営アジェンダに裁量を持って関わる経験は、コンサル市場での希少性が高く、自身の市場価値の向上に直結します。 ★案件主担当としての裁量と「組織を作る経験」を伴う中期キャリアパス★ FHRS では、コンサルタントは 1 領域の主担当推進、シニアコンサルタントは 1 プロジェクトのデリバリー推進という裁量が早い段階で与えられます。課題仮説の組み立て・実行計画の策定・クライアント議論のリード・契約条件の組み立て・配下育成まで、自分の意思決定で動かす立ち位置へ移行できます。 加えて、立ち上げ期の今は提案・営業・採用・広報といったセクター運営活動にも C / SC 帯から参画する道が広く開かれており、デリバリー以外の動きでも組織の拡大過程に立ち会えます。 中期計画にあるエンタープライズ売上の定常化、自社からの CFO / CHRO 輩出、特定ソリューションの事業化と連動し、「自社からも CFO / CHRO を輩出する」というセクターミッションは、外部支援としてのコンサルキャリアの枠を超えた中期キャリアパスの選択肢として機能します。 ★Big4 等の大手コンサル出身マネージャー陣との協働★ FHRS のマネージャー層は、Big4 系を中心とした大手コンサル出身者が在籍します。質の高い問題解決の進め方を間近で学べるため、ご自身の思考や仕事の型を磨く環境としても有効です。 また、セクター長はコンサルでの経営支援経験に加えて、自ら経理実務を担った経験も持ちます。外部から課題を解くコンサルの視点と、現場で数字を動かしてきた当事者の感覚の両方を、隣で並走しながら吸収できる環境です。

【雇用形態】 正社員 試用期間：6ヶ月 なお試用期間中の待遇差なし 【給与】 ・基本給＋固定残業代制（みなし残業代：45時間分および超過分を支給） ・賞与は基本給1ヶ月分をベースに評価を加味したものを年2回（6月/12月）支給。 ・通勤手当は全額支給（会社規定に基づき支給） 【勤務地】 107-0062 東京都港区南青山3-3-3 アクセス：東京メトロ銀座線「外苑前駅」より徒歩約5分 アサインプロジェクトにより勤務場所およびリモートワーク可否が変わります。 なお、各プロジェクトは常駐率60％を上限に調整する。 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 【勤務時間】 標準勤務時間　9：00～18：00 8時間勤務 【休日】 年間休日 125 日 土曜日、日曜日、祝日、年末年始、慶弔、産休、育児、特別休暇 年次有給休暇 10日 ～ 特別休暇 3日 （有給） 有給休暇は入社時点に5日付与、半年経過時点で13日付与（特別休暇含む） 【福利厚生】 資産形成支援｜ストックオプション制度 各種手当｜通信費手当、近隣住宅手当、通勤手当 自己投資・能力開発支援｜書籍購入支援、資格取得支援、語学習得支援