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【採用・人事　課長】～1000万円／IPO準備中／採用・組織づくりから事業成長を支える人事マネージャー

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【採用・人事　課長】～1000万円／IPO準備中／採用・組織づくりから事業成長を支える人事マネージャー
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	電力・ガス・水道福祉・介護
勤務地	東京都
仕事内容	NEXT ONEの人事課長として、中途採用を中心に、採用戦略の設計、採用実務の推進、採用要件定義、選考プロセス改善、エージェントマネジメント、候補者対応などをリードいただきます。当社では、コンシューマープラットフォーム事業、障害者雇用支援事業、コーポレート領域など、複数領域で採用ニーズが高まっています。そのため、経営層や事業責任者と連携しながら、ポジションごとの採用要件を整理し、求人票・スカウト・エージェント連携・選考設計・候補者フォローまで一貫して推進できる方を求めています。また、採用して終わりではなく、入社した人材が活躍し、定着し、成長できる組織をつくることも重要です。そのため、将来的には人事制度、評価制度、オンボーディング、組織開発、人材育成、配置・抜擢などにも領域を広げていただくことを期待しています。【募集背景】 NEXT ONEは、今後の事業成長に向けて、各事業・コーポレート領域で採用を強化しています。特に、事業責任者、課長クラス、専門職、若手ポテンシャル層など、幅広いポジションで採用ニーズがあります。一方で、採用市場は競争が激しく、求人票を出して待つだけでは、必要な人材を採用することはできません。事業理解を深め、ポジションごとの要件を整理し、採用チャネルを設計し、候補者に会社の魅力を正しく伝える採用体制が必要です。また、今後さらに組織を拡大していくうえでは、採用だけでなく、評価、育成、配置、定着、組織づくりの仕組みも重要になります。そこで今回、まずは中途採用を主軸に人事機能をリードし、将来的には人事制度や組織開発まで担っていただける人事課長を募集します。【業務内容】 1. 中途採用戦略の設計・実行経営層や事業責任者と連携しながら、採用ポジションごとの要件整理、ターゲット設計、採用チャネル選定、選考プロセス設計を担っていただきます。単に応募者対応を行うのではなく、「どのような人材を、どのチャネルから、どのように惹きつけるか」を考え、採用活動を推進していただきます。 2. 採用実務・エージェントマネジメント求人票作成、スカウト運用、エージェント対応、書類選考、面接調整、候補者フォロー、選考フィードバック、内定・オファー対応など、採用実務全般をリードいただきます。エージェントや媒体に任せきりにするのではなく、採用要件や選考基準を正しく共有し、採用成功につながるパートナー体制をつくることを期待しています。 3. 採用基準・選考プロセスの整備ポジションごとの採用基準、面接評価項目、見極めポイント、NG基準を整理し、採用判断の精度を高めていただきます。 NEXT ONEでは、スキルだけでなく、感謝・謙虚・誠実、当事者意識、数字思考、実行力、変化対応力などの人物要件も重視しています。これらを面接や書類選考で見極められるよう、選考プロセスを改善していただきます。 4. 採用広報・候補者体験の改善採用ピッチ、求人票、スカウト文面、面接時の会社説明、候補者向け資料などを整備し、NEXT ONEの事業・カルチャー・成長環境が正しく伝わる状態をつくっていただきます。候補者に対して、単なる条件説明ではなく、「なぜこの会社で働くのか」「このポジションで何を得られるのか」を伝えることが重要です。 5. 人事制度・評価・組織開発への拡張入社後の活躍や定着を見据え、オンボーディング、人材育成、評価制度、配置・抜擢、組織開発などにも関わっていただきます。まずは採用領域を主軸に担っていただきますが、将来的には、採用した人材が成果を出せる組織づくりまで広げていただくことを期待しています。【キャリアプラン】入社後は、まず中途採用を中心に、採用計画、求人票、採用チャネル、選考フロー、候補者対応の現状を把握していただきます。その後、人事課長として、採用戦略の実行、採用実務の推進、メンバー育成、採用基準・選考プロセスの改善を担っていただきます。将来的には、人事部長候補として、採用だけでなく、人事制度、評価制度、人材開発、組織開発、配置・抜擢、労務・総務領域との連携など、人事組織全体のマネジメントに役割を広げていただく可能性があります。【組織環境】配属先は、人事総務部人事課を想定しています。部長1名、新卒・中途それぞれの主担当が1名ずつの組織です。事業の拡大に伴い、採用ポジションも多様化しているため、単なる日程調整や応募者管理ではなく、採用要件の整理、候補者への訴求、選考改善まで踏み込んでいただくことを期待しています。また、今後の組織拡大を見据え、採用だけでなく、評価・育成・組織開発などの仕組みづくりにも関わる余地があります。
労働条件	【契約・試用】 ◆ 契約期間無期限 ◆ 試用期間 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更なし）【勤務・就業】 ◆ 就業時間 9:00〜18:00（実働8時間／休憩1時間） ◆ 就業場所東京都渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷イースト3F（渋谷駅徒歩圏内） ※変更の範囲：会社の定める事業所 ◆ 残業月平均20〜30時間程度 ※IPO準備フェーズのため繁閑あり【休日・休暇】 ◆ 休日完全週休2日制（土・日・祝日） ◆ 休暇年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 ※年間休日121日以上【給与・待遇】 ◆ 給与想定年収：700万円〜1,000万円 ※経験・スキルにより決定昇給：年2回（6月・12月）賞与：年2回（6月・12月） ◆ 通勤手当全額支給【福利厚生・その他】 ◆ 社会保険各種社会保険完備 ◆ 住宅家賃補助（社内規定による） ◆ 慶弔慶弔見舞金 ◆ 健康管理健康診断（年1回） ◆ 社内制度年間MVP表彰社内イベント（全社総会など） ◆ オフィス環境ウォーターサーバー完備おやつバスケット（無料／お菓子・ドリンク・アイス）社内カフェ（無料／コーヒーメーカー） ◆ 受動喫煙防止措置屋内全面禁煙
応募資格	【必須（MUST）】以下いずれかの経験をお持ちの方　・採用計画、採用要件定義、採用チャネル設計に関わった経験　・経営層や事業部門と連携しながら、採用を推進した経験　・人事メンバーの育成、業務管理、チームリード、マネジメント経験【歓迎（WANT）】・成長企業、ベンチャー、IPO準備企業での人事・採用経験・ハイレイヤー、管理職、専門職採用の経験・採用広報、採用ピッチ、求人票、スカウト文面の企画・改善経験・オンボーディング、人材開発、評価制度、組織開発に関わった経験・人事制度、等級制度、評価制度の設計・運用改善に関わった経験・採用KPIの設計、歩留まり分析、改善施策の実行経験・人材紹介会社、RPO、HR領域での法人担当・採用支援経験
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり地域活性化事業新規事業管理職・マネージャー完全土日休み
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/09
求人番号	8537744

採用企業情報

株式会社NEXT ONE

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