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| 部署・役職名 | 【フルリモート】 HRBP（組織開発／戦略パートナー） |
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| 仕事内容 |
【募集概要】 当ポジションは、人事制度の運用や既存課題の改善ではなく、事業構造に起因する組織課題の再定義を担う役割です。 ※施策ありきではなく、課題の特定・構造理解から関与いただくため、あらかじめ解決手段（研修・制度等）が決まっている状態での業務経験が中心の方はミスマッチとなる可能性があります。 【募集背景】 ・事業急拡大に伴う、組織ポテンシャルの最大化 ・組織文化の醸成をリードいただくため 【具体的な業務内容】 ・事業・組織の意思決定構造および情報流の把握 ・組織ボトルネックの仮説設計（構造／役割／権限の観点） ・経営・部門責任者との対話を通じた課題の再定義 ・仮説検証プロセスの設計・推進 ・（必要に応じて）組織設計／マネジメント改善の実行 ・メンバー（BP/リクルーター）の育成・支援 【組織構成】 ・担当部長1名（40代女性） ・HRBP兼TA1名（30代男性） ・TA1名（業務委託）（40代男性） ・リクルーター2名（30代女性） ・アシスタント1名（派遣） 【ポジションの魅力】 ・事業とともに「組織作り」を推進していくことが可能です。 ・経営に近いポジション： 事業戦略部で、経営と現場をつなぐ「参謀」として、高い裁量を持って組織変革に挑めます。 |
| 労働条件 |
■就業場所 東京都 ※フルリモート可能 ■勤務時間 完全フレックスタイム制 コアタイムの設定はなし（月間営業日数×7時間45分勤務） 休憩1時間（中抜け可能） ■休日 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇 ■年収 年収：900〜1200万円 ※30時間のみなし残業込み ※超過分の残業手当は別途支給 ※管理職採用の場合には管理職手当を支給 ■その他 社員が健康で豊かな生活を送りながら自身の能力を高め成長することに全力で向き合えるよう、さまざまな制度を用意しています。 【自己研鑽・キャリア形成】 書籍購入費用補助、資格・スキル取得支援、副業制度 【健康管理】 定期健康診断 【福利厚生】 確定拠出年金制度、リロクラブ（福利厚生制度） ※今後順次、各種制度を導入していく予定です 【諸手当】 交通費支給、出張手当、深夜・休日手当 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 （人事経験者でなくとも要件を満たす場合、対象とさせていただいております）・会社もしくは組織規模：50名～200名程度（目安）の会社でのご経験5年以上 ・不確実な状況において、自ら課題を定義し仮説を構築・検証した経験 ・組織または事業課題を構造的に捉え、打ち手の方向性を設計し実行した経験 ・経営または事業責任者と議論し、意思決定に影響を与えた経 ・デジタルツールリテラシーが高い方 ・ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験（JLPT） N1程度）） 【歓迎（WANT）】 ・複数ステークホルダー（部門長・経営層等）を巻き込んだ合意形成経験・曖昧な課題に対する論点設計〜推進経験 ・HRBP、組織開発、または戦略／組織コンサルティング経験 ・マネジメント経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/09 |
| 求人番号 | 8536689 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
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