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【事業責任者】◆HR×AIプロダクトの責任者候補◆PeopleXとのジョイントベンチャー◆リモート可

年収: 800万 ~ 1300万 ?

採用企業案件

採用企業

エン株式会社

  • 東京都

    • 資本金1,194百万円
    • 会社規模501-5000人
  • インターネットサービス
部署・役職名 【事業責任者】◆HR×AIプロダクトの責任者候補◆PeopleXとのジョイントベンチャー◆リモート可
職種
業種
勤務地
仕事内容 株式会社PeopleXとエン株式会社が設立したJV(ジョイントベンチャー)、エンPeopleX株式会社にてHR×AI領域の事業責任者をお任せします。
どの領域のミッションから着手いただくかは、面談・面接の中ですり合わせていきたいと考えております。

【具体的な業務内容】
■エンタープライズ顧客への能動的なアプローチ、課題の深掘りとユースケース定義
■プロダクトの売上責任(初期受注の創出~導入・横展開まで一気通貫でリード)
■FS / CSオペレーションの設計・構築(売れる・続く仕組みづくり)
■将来的なIS / 営業 / CSを含む組織マネジメント
■マーケティング責任者、CRO、AI面接事業責任者と連携したGTM戦略の推進
■PeopleXとの連携を通じた、チャネル・単価・クロスセルのレバレッジ戦略の実行
など

※現在はAI面接やAI面談、AIロープレがプロダクトの中心ですが、今後も様々なAIプロダクトを扱う予定です。

【このポジションで実現したい状態】
■GTMに向けたオペレーションの型をつくりあげること
■エンプラでのユースケースと成功事例を積み上げること
■小さなチームで大きな売上を生み出す事業・組織を牽引している状態

【本求人の魅力】
■ゼロイチ~グロースを一気通貫で経験できる
事業責任者として、「AI面談 / AIロープレ」という新領域の中核プロダクトを担当します。
エンタープライズ顧客への仮説検証、ユースケース定義、初期受注の創出から横展開まで、「売り方・届け方」を含めたビジネスモデルを、自分の手でつくり上げていく経験が得られます。

■エンプラSaaS × 対話型AI × HRという市場ポテンシャル
対話型AIを活用した面談・ロープレは、今後のHR・タレントマネジメント領域の新カテゴリになりうるテーマです。「カテゴリ創出」を狙うフェーズに事業責任者として入り、市場のスタンダードづくりに関与できます。

■裁量の大きさとフレキシブルな働き方の両立
代表取締役社長の直下で、事業全体にインパクトのあるテーマを任される一方で、出社は週2-3回程度・ハイブリッドワーク前提の働き方が可能です。自律的に動ける方ほど、裁量の大きさとスピード感を楽しめる環境です。

【募集背景】
JV(ジョイントベンチャー)であるエンPeopleXは現在10名弱の人員で構成されており、セールスメンバーを中心に組成されています。
今後、社内のエース級人材の異動も予定しており、グロースに向けて中途採用を含め人員強化を行っています。

現状、代表取締役社長や事業責任者が事業グロースも担っていますが、今回の採用を通じて、事業責任者を担える方に参画いただき、より円滑な事業運営を実現したいと考えております。

※本ポジションは、東証プライム上場「エン株式会社」にて正社員として採用後、「エンPeopleX株式会社」へ在籍出向となります。

【選考プロセス】
■選考フロー
書類選考

AIプレ面談(約30分/24時間いつでも受験可)

面接2~3回

内定

※AIプレ面談の受験内容に関わらず、一次面接は書類選考通過段階で確約(実施)させていただきます。
※適性テスト、リファレンスチェックの実施があります。
※状況に応じて選考フローを変更する場合がございます。

■AIプレ面談の導入目的
当社は『入社後活躍』を重要テーマに掲げ、事業運営をしています。

AIプレ面談とは、スキルだけでなく、あなたの志向性などをフラットかつ多面的に理解し、面接での相互理解を深めるため、また、『入社後活躍』を実現するための事前インタビューという立ち位置です。

候補者の皆さまにとっても、初回の面接前に、強みやお考えを落ち着いて伝えられる機会になっておりますので、是非前向きに受験いただけますと幸いです。

※その他補足
・AIプレ面談の内容は全て録画されていますので、人事が総合的に確認しております。
・録画データは採用選考目的のみに使用しております。
・スマホ/PC対応、24時間いつでも受験可です。
労働条件 ■想定給与
・年収:800~1,300万円(経験・能力により決定)
・月給:42万5,000円以上

上記月給には45時間のみなし残業代(10万8,600円以上)が含まれます。
※試用期間:6カ月(給与・待遇変更なし)

■勤務時間
企画業務型裁量労働制により、10時間働いたものとみなされます。

~リモートワークを実施中~
コロナ禍以前からリモートワークのトライアルを進めていました。
現在はリモートワーク主体で問題なく業務を進めています。

■就業場所(勤務地)
東京オフィス/東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー
※リモート時は就業者の自宅での勤務を想定しております。

東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン
都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分
各線「新宿駅」より徒歩10分

■待遇・福利厚生
・給与改定年1回(7月)
・賞与年2回(6月・12月)※昨年支給実績2回
・退職金制度(株式付与型)
⇒一定条件を満たす社員に付与。
(例:勤続15年で1500万円)※2019年10月の平均株価で概算。
・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
・時間外手当(超過分)
・通勤手当(実費支給・上限月3万円)
・子供手当(月5000円/人)
・結婚記念日お祝い金(結婚記念月に2万円支給)
・研修制度(350種類以上の研修が受講無料)
・従業員持株会
・定期健康診断
・保養施設利用
・パーマネントアソシエイツ制度
・時短勤務制度
・社用PC・スマホ貸与

■休日・休暇
・完全週休2日制(土・日)
※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
・祝日
・夏季休暇(一部計画年休)
・年末年始休暇(一部計画年休)
・有給休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・出産・育児休暇(復帰・取得実績あり)
・看護休暇
・介護休暇

~称賛の場「キックオフ」があります~
3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を称賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれ社長が直接表彰。全社員の前で称賛される、またとない機会です。
応募資格

【必須(MUST)】

【必須要件】
下記いずれかに当てはまる方は積極的にご応募をいただけますと幸いです。

■何らかの事業開発・事業推進のご経験を有する方
■事業部長・営業部長など事業を伸ばしてきたご経験を有する方

【歓迎(WANT)】

【歓迎要件】
下記いずれかに当てはまる方は歓迎いたします。

■エンタープライズ向けSaaSにおけるFS(フィールドセールス)経験(責任者クラス)
■FS / CSオペレーションの設計・構築経験
■メンバーマネジメント経験
■SaaSのBtoBマーケティング経験

アピールポイント 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎 新規事業 完全土日休み
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2026/06/09
求人番号 8534371

採用企業情報

エン株式会社
  • エン株式会社
  • 東京都

    • 資本金1,194百万円
    • 会社規模501-5000人
  • インターネットサービス
  • 会社概要

    【設立】2000年1月
    【代表者】代表取締役会長兼社長 越智通勝
    【資本金】11億9,499万円(2025年3月末現在)
    【売上高】656億7,800万円(2025年3月期実績)※連結
    【従業員数】連結:3,430名 単体:2,254名(2025年3月末現在)
    【本社所在地】東京都新宿区西新宿6丁目5-1 新宿アイランドタワー 35階
    【その他事業所】東京、埼玉、千葉、神奈川、愛知、大阪、福岡

    【事業内容】
    人材採用・入社後活躍サービスの提供
    1) インターネットを活用した求人求職情報サービス
    2) 人材紹介 (厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296)
    3) 社員研修
    4) 人事コンサルティング、適性テスト

    【当社について】
    エンでは、2000年の設立以来、「入社後活躍」にこだわり続けてきました。

    就・転職や採用の瞬間をゴールとするのではなく、その先にある、入社者の「企業業績への貢献」と「仕事人生の充実」を見据えた事業運営を行なう。そのために私たちは、真に求職者と企業のためになる事業を志向し、サービスの企画・開発に取り組んできました。

    最適な人材の採用と、実効性のある教育、そして納得性の高い評価。3つの領域のサービスを連動させることで、人材の活躍・定着と企業の業績向上を実現する。私たちはこの独自の手法を「3Eメソッド(R)」と名付け、20年近くにわたり、様々な企業が抱える人事課題に向き合っています。

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