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【経営層直下／数千億円規模の事業成長を牽引】国内最大級プラットフォームの集客戦略を担うWebマーケティングマネージャー【リモート可】
採用企業案件
ポート株式会社
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- 資本金38百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- 人材紹介・人材派遣
- その他
| 部署・役職名 | 【経営層直下／数千億円規模の事業成長を牽引】国内最大級プラットフォームの集客戦略を担うWebマーケティングマネージャー【リモート可】 |
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| 仕事内容 |
■【ポジションのミッション】 「誰もが仕事に夢中になれる社会へ。」をミッションに掲げ、新卒学生の約9割（年間約60万人）が利用する国内最大級の就職支援プラットフォームを展開する当社。この非日常領域において、「社会的負債を、次世代の可能性に。」というパーパスの実現に、Webマーケティング戦略の中枢から貢献することが、あなたのミッションです。経営層直下のポジションとして、年間数十億円規模の広告投資を戦略的にコントロールし、事業成長の根幹を支える集客戦略を牽引してください。 ■【採用の背景】 AI技術の進化により、マーケティングトレンドはかつてない速さで激変しています。当社は、この変化をチャンスと捉え、従来のSEOに依存した集客モデルから、広告チャネルへの積極投資と挑戦を繰り返すフェーズへと進化を遂げつつあります。2030年3月期に売上800億円を目指す中期経営計画「PORT ODYSSEY800」を掲げ、事業のさらなる急拡大を見据える中で、より高度な戦略設計と緻密なマネジメントは不可欠です。この重要な変革期をリードし、当社の持続的な成長を加速させるWebマーケティングマネージャーを募集します。 ■【具体的な仕事内容】 集客全体の実権を握るプレイングマネージャーとして、以下の業務を推進いただきます。 現場の最前線で成果を追求しつつ、戦略的な視点からチームと事業を牽引する役割を期待しています。 ・数十億円規模の投資戦略策定 事業計画に基づいた月次・年次の予算策定とポートフォリオ管理。常に「攻め」の姿勢で、市場変化に合わせた最適な投資戦略を実行します。 ・完全インハウス体制の指揮・運用 自社メンバー5名を率い、Google、Meta等の主要運用型広告のパフォーマンス最大化を追求。運用実務においても自ら積極的に関与し、チームを技術的にリードします。 ・フルファネルデータの活用とLTV最大化 「サイト流入」だけでなく「成約」「入社」までの全データを活用。リード獲得後の成約率やLTVを広告運用にフィードバックする仕組みを構築し、本質的なマーケティングを追求します。 ・組織の再構築・強化 メンバー5名のマネジメント、評価制度の整備、採用活動を通じて、急拡大する事業スピードに対応できる強固な集客チームを創り上げます。 ・構造改革のリード SEO中心の集客モデルから、広告・SEOのハイブリッドモデルへの移行を推進。部門横断的な視点から、最適な集客ポートフォリオを構築します。 ■【組織情報】 就職支援事業部は、「キャリアパーク」「みん就」といった国内最大級のサービスを運営しており、事業部長のもと、本ポジションの配属となる集客チーム（現在5名）が組織されています。現在は他部門のリーダーが兼務でチームを管理していますが、事業拡大に伴い、専任のマネージャーとしてチームを統括し、戦略的な集客を担っていただくことを期待しています。平均年齢29歳と若く、フラットなコミュニケーションが活発な組織です。 ■【ポジションの魅力】 1. 【事業の未来を創る圧倒的裁量権】: 経営層直下のポジションとして、年間数十億円規模の広告予算をコントロールし、国内最大級のプラットフォームの集客戦略全体を決定し、実行まで責任を持つことができます。事業成長のダイナミズムと、自身の戦略がダイレクトに事業成果に結びつく手応えを日々実感できます。 2. 【「攻め」のマーケティング環境】: AI等の技術革新を背景に、現在の成功体験に固執せず、常に新しい施策に積極的な投資を行う文化があります。市場の変化を捉え、自ら戦略を立案し、大規模な予算で「攻め」のマーケティングを設計・実行できる、非常にエキサイティングな環境です。 3. 【究極のLTVマーケティングを追求】: サイト流入後の「成約」「入社」という最終成果まで可視化された独自のデータ環境が強みです。真に事業成長に貢献する、LTV最大化を志向した本質的なマーケティングを追求し、市場価値の高いスキルを習得できます。 4. 【組織変革をリードする経験】: 単なるプレイヤーではなく、5名のチームメンバーを率いるマネージャーとして、組織の再構築やメンバー育成、評価制度の整備までを担います。事業成長とともに組織を自ら創り上げていく貴重な経験が得られます。 |
| 労働条件 |
■待遇 雇用形態：正社員 試用期間：有 期間：3か月 試用期間中の勤務条件：変更無 ＜諸手当＞ 管理職手当：あり 通勤手当 リモートワーク手当 （会社規定に基づき支給） ＜諸制度＞ 退職金：無 社会保険：健康保険（関東IT）、厚生年金保険 労働保険：雇用保険、労災保険 寮・社宅：無 ■福利厚生 〇就労環境サポート ・時差出勤制度（許可制） ・リモートワーク制度（許可制） ・転居援助一時金 ※新規入社者対象 支給条件有り ・赴任準備金 ・リモートワーク手当 ・社員紹介制度 ・ジョブポスティング制度 ・オフィスコーヒー 〇コミュニケーション支援 ・ソーシャルランチ ・事業部会補助 ・部活動応援制度 〇スキルアップ支援 ・ライセンス取得支援 ・課外研修受講支援 ・書籍購入制度 〇ライフイベント支援 ・子どもの看護に伴う休暇およびリモート ・復職支援制度 ・妊活サポート制度 ・不妊治療補助制度 ・慶弔事祝金制度 〇健康支援 ・健康診断補助 ・各種ワクチン接種補助 ・パーソナルストレッチ ・禁煙サポート ・保養施設利用可 ・スポーツクラブ利用割引 ・オフィスドラッグ 〇財務形成支援 ・従業員持株会（奨励制度あり 入社初年度30%、2年目以降15%） 〇休暇支援・褒章制度 ・アワード（四半期、年間） ・特別休暇（入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与） ・有休取得奨励（2022年度実績：年間10日） ・災害ボランティア参加のための有給付与 ・他、各種特別休暇制度有り ■休日休暇 ・年間休日：120日以上 ・休日： 毎週土日、国民の祝日、年末年始（12/31-1/3）、その他会社が指定した日 ・休暇詳細：季節休暇、有給休暇（入社半年後/初年度10日）、その他特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇 等） ■勤務地 勤務地：西新宿 喫煙環境受動喫煙措置： 屋内禁煙(敷地内喫煙可能場所あり) 転勤：原則無し 変更の範囲：会社の指定する全国拠点及びリモート勤務 ■勤務時間 標準的な勤務時間帯：9:30～18:30 ※時差出勤制度により一部上記と異なる時間で運営している部署もあります。 所定労働時間：08時間00分 休憩 ：60分 フレックスタイム： 無 残業： 有 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・広告運用経験目安2年以上・事業戦略に沿ったマーケティング施策の推進経験 ・マネジメント経験（目安3年以上） 【歓迎（WANT）】 ・事業会社（特に比較メディアやマッチング系サービス）での広告運用経験・集客だけでなく、フルファネルマーケティングの経験がある方 ・経営層へのレポーティングやミーティングなどの折衝経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 地域活性化事業 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/24 |
| 求人番号 | 8030138 |
採用企業情報
- ポート株式会社
-
- 資本金38百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- 人材紹介・人材派遣
- その他
-
会社概要
【設立】2011年4月18日
【代表者】代表取締役社長 春日 博文
【本社所在地】東京都新宿区北新宿2-21-1
【その他事業所】大阪支社、名古屋拠点、福岡拠点、宮崎オフィス、日南サテライトオフィス
【事業内容】
2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。
社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。
「人材領域」では労働力減少という社会課題の解決に、「エネルギー領域」では持続可能な社会の実現に貢献し、2026年3月期連結売上高291億円（前年比+33%）を記録しました。各領域のオーガニック成長やストック利益の拡大が寄与し、YoY+30%を上回る大幅な増収増益を達成しております。
新中期経営計画「PORT ODYSSEY800」では毎期130％成長の目標を掲げており、2030年で売上800億円を目指します。
そのために、成功報酬のみではなく、利用が続く限り利益が見込まれるストック利益の向上、人材事業とエネルギー事業などの既存事業の圧倒的地位確立。
既存領域、新領域へのM&Aを通じた事業拡大、AIの全社的活用に取り組んでいきます。
【当社で働く魅力】
①急成長する企業文化
急成長を続けるダイナミックな企業です。日々変化する市場環境の中で、新しい挑戦を恐れず、積極的に成長を続ける企業文化が根付いています。
②多様なキャリアパス
当社では、キャリアパスの多様性が魅力の一つです。人材領域やエネルギー領域をはじめとした幅広い事業を展開している当社だからこそ。異なる分野での経験を通じて、幅広いスキルと知識を身に付けることができます。手を挙げてチャレンジすることができる文化も根付いているので、自分の手でキャリアを描いていきたいという方には最適な環境です。
③社会貢献と自己成長の両立
ポート株式会社では、社会に貢献することで自らの成長も実感できる環境が整っています。私たちのパーパスに共感し、共に社会を変革する意欲を持つ方を歓迎します。
【代表プロフィール】
1988年埼玉県生まれ。在学中に新卒採用支援業やプロモーション支援を個人事業主として開始。
2011年、大学卒業と同時に株式会社ソーシャルリクルーティング(現：ポート株式会社)を創業。
2018年12月に当時29歳で東証マザーズ（現：グロース）に上場。
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