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| 部署・役職名 | ラグジュアリーブランド 人事部 HRBP |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【人事チーム及び人事ディレクターの下、リテール部門（コマーシャル部門・銀座店）のディレクターと密に連携し、人事施策と事業目標を結ぶ重要なパートナーとしての役割を担う】 ー同社のグローバル人事戦略と理念を尊重し、同社の人材戦略を策定支援をする ーリテール部門ディレクターと連携し、人事課題を抽出し解決へと導く ー各部門の目標に沿った具体的な人事アクションプランを策定する 【リテール部門のマネジメント職と協力し、組織の人事戦略目標達成を支援する】 ーリテール部門従業員のパフォーマンス管理、従業員のエンゲージメント向上 人材育成（オンボーディング研修、マネジメント研修支援） マネジメント職支援（コーチングスキルを活かした密なコミュニケーション） ー組織変革のための専門性の高い情報の提供 ー人材獲得、維持、サクセッションプラン作成支援 ー複雑な従業員関係の問題や対立の解決 ー人事規程、就業規則、社内ルールの徹底 ■主な業務内容 ・本社と連携し（人事部メンバーとも協働）同社の戦略策定 ・リテール部門の人事戦略パート策定支援（人事情報の提供、課題創出、具体的施策の提案） ・社員エンゲージメントを高めるための具体的施策立案及び実施（タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメント） ・社員が安心安全に働くための人事規程、就業規則、社内ルール遵守の徹底 ・人材獲得、維持のためのキャリアマネジメント実施（キャリアパスの提案、サクセッションプラン案策定） ・複雑な従業員関係の問題や対立の直接的な解決 ・チームとしての組織機能の品質管理 ・部門ディレクターとの密な連携（リテール部門の会議体への参加、定期的な1on1の実施） |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 試用期間：6カ月 給与形態：月給制 年収：700～1000万円 交通費：全額支給 給与備考：※スキルやご経験、現年収を参考に考慮いたします ■業績賞与：年1回 会社及び個人の業績に応じて支給 ■諸手当：通勤手当、時間外手当（22時以降の深夜残業） ＜マネジメントポジションを想定のため定期賞与/残業手当対象外＞ 残業手当：無 固定残業代有無：無 年間休日：124日 休日休暇：■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇制度 ■育児時間制度（短時間勤務） ■介護休暇制度 社会保険の有無：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 勤務地：東京都 リモートワーク：不可 フレックスタイム：無 受動喫煙防止対策：屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必要な知識・職務経験】・採用・教育・育成に関する専門知識を有する （採用スキームの構築・教育の体系化・ニーズ把握・戦略理解・研修設計） ・労務関連知識を有する ・コーチングの知識やスキルを有する ・国内・外資系企業での 人事部経験3年以上 ・ビジネスレベル中程度以上の語学力 （TOEIC 800以上あれば尚可） ・キャリア関係の資格（厚生労働大臣認定 国家資格キャリアコンサルタント等）があれば尚可 【必要な能力・スキル】 ■能力（ability） ー高いコミュニケーション能力を有し、柔軟に対応できる （共感力・傾聴力・ティーチング力・コーチング力・フィードバック力） ー客観性と論理的思考を有する ー学ぶ意欲があり、常に情報収集を行っている ー新しいアイデアを積極的に展開している ー明快な説明・プレゼンテーション能力を有す（言語化能力、企画書作成） ートレーニングをデリバリーできる、またトレーナーを育成する能力を有する ーマンドセット力、資質を見分ける力を有する ■その他 ー倫理観と責任感がある ー人事の就業規則を理解し遵守している ダイバーシティの観点を理解し、行動に表している |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/08 |
| 求人番号 | 8528712 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 商社 流通・小売
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