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| 部署・役職名 | ◆リモート週2日OK◆Global HR Business Partner |
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| 仕事内容 |
【事業概要と組織構造】 同社のHRBP（人事ビジネスパートナー）には、事業リーダーと緊密に連携し、変革を主導し、事業を推進する戦略的パートナーとしての役割が期待されています。人材面と組織面の両方において、HRBPは事業成長の加速に不可欠な役割を担います。 【職務内容】 グローバルHRBPチームは、自社のグローバルリーダーの育成・支援を担う最前線であり、事業目標達成のための組織戦略および人材戦略の策定・実行を推進するとともに、変革志向を持ち、新たなアイデア、アプローチ、好奇心、そして継続的な改善への強い意欲を通じて自己成長に努めるHRBPを求めています。 主な職務内容： － 欧州に拠点を置く買収企業の報酬委員会を主導し、各人事部長と連携する － 組織戦略および人材戦略の策定、計画、実行に参加する （組織設計、リソース戦略、後継者育成計画などを含む） － 組織および文化の変革を推進するためのイニシアチブの設計と実施 （従業員の意見に耳を傾け、従業員のコミットメントと能力を高め、組織へのエンゲージメント向上に貢献するなど、従業員の擁護者としての役割を果たす） － 人事コンサルティングおよびコーチング （事業リーダーと協力して、人材および文化に関する重要な課題を解決する。採用、解雇、業績管理、報酬など、雇用に関する技術的および法的側面に関する専門知識を提供する） － 事業変革の推進 （組織再編、M＆Aに関連する人材統合などに対する人事関連のサポートを提供する） － 事業経営の推進における戦略的パートナーである事業リーダーとの強固な関係構築と緊密な連携 － 連携法務・国際税務チームと連携し、グローバルHRBPチーム内に、上級幹部の海外赴任に伴う税務・個人所得税リスクを軽減するための仕組みと専門知識を構築する。 【ポジションの主なポイント】 この役割を通して、グローバルHRBPは以下の能力を育成する機会を得られます。 － 企業およびグローバルビジネス戦略に関する深い理解 － 人事および組織開発、特に国際的な上級幹部レベルの役員報酬およびタレントマネジメントに関する専門知識 － 変革を推進する実行計画を策定する能力 － 効果的な実行を確実にするためのファシリテーションスキル これらのスキルを習得し、キャリアに対する強い責任感を持つことで、海外赴任を含む他のビジネス領域におけるHRBPの役割や、センター・オブ・エクセレンス（COE）などのコーポレートHR機能におけるポジションなど、幅広いキャリア機会へとキャリアを拡大できます。マネジメント職または専門職リーダーシップ職へのキャリアアップも可能です。 さらに、事業部門の戦略的パートナーとの緊密な日常的な連携、そして事業運営への積極的な参加を通じて、HRBPは経営に関する包括的な理解を深め、組織全体に大きな影響を与える人事戦略の策定と実行を主体的に担うことができます。 【勤務環境】 事業パートナーとの連携によりオフィス勤務が可能で、週2日程度はリモートワークとなります。 |
| 労働条件 |
【報酬制度/労働条件/福利厚生など】 試用期間： 3ヶ月 給与体系： 月給制 給与改定： 年1回（4月） 賞与： 年2回（6月、12月） 手当： 通勤手当、裁量労働手当（対象者のみ）、深夜手当、休日手当 就業時間： 8:30～17:15 実働 7時間45分 休憩60分 コアタイムのないフレックスタイム制 テレワーク推奨 休日休暇： 完全週休2日制（土、日）、祝日、祝日振替日、労働祭、年末年始、特別休日、年次有給休暇、ファミリーフレンドリー休暇）など 保険： 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 福利厚生 ：財形貯蓄制度、従業員持株会、住宅ローン利子補給制度、カフェテリアプラン、独身寮、家賃補助、厚生施設、運動施設、保養施設 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 － HRビジネスパートナー、組織開発、人材管理、または関連するHR機能における実績－ 役員報酬、組織戦略、人材戦略（組織設計、人員計画、後継者育成計画を含む）に関する深い理解 － 人材と組織の視点から洞察と提言を提供し、上級ビジネスリーダーと戦略的に連携できる能力 － 複雑なビジネス環境において、組織および文化変革イニシアチブを推進した経験 － パフォーマンス管理、報酬、労使関係、労働法など、雇用関連業務に関する確かな知識－ ステークホルダーに影響を与え、意思決定を促進できる、優れたコンサルティングおよびコーチングスキル － 日本語上級レベル以上 － 買収企業のCHROを含む上級幹部と効果的に交渉し、関係を構築できる、ビジネスレベルの英語力 － グローバルで多文化的な環境で効果的に業務を遂行できる能力 【歓迎（WANT）】 － 組織変革などのビジネス変革イニシアチブを支援した経験組織再編またはM＆A関連の人材統合に関する経験－ 複数の国や文化圏にまたがるグローバルまたは地域レベルの人事職での実務経験 － 職務ベースの人材管理フレームワークに関する知識または実務経験 － 経営幹部チーム（例：SVP、SD、または同等の役職）との連携経験 － センター・オブ・エクセレンス（COE）などの企業人事機能での実務経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/08 |
| 求人番号 | 8528256 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング メーカー 流通・小売
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- お1人お1人の個性や志向性は異なります。その方との対話を重視し、キャリアの展望を実現化するための機会をご案内します。 事業開発求人がホットです。国内や海外展開で（新規）事業開発に携わりたい方とお会いできるのを楽しみにしております。
- (2023/08/10)
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