転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> 【東京】創業100年超の老舗企業を支える人事総務／年休125日／有休最大20日付与／年収～850万円

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

【東京】創業100年超の老舗企業を支える人事総務／年休125日／有休最大20日付与／年収～850万円

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【東京】創業100年超の老舗企業を支える人事総務／年休125日／有休最大20日付与／年収～850万円
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発労務・給与
業種	建設・建築・土木
勤務地	東京都
仕事内容	=========================================== ◎明石海峡大橋、東京スカイツリーなどを手掛けた知る人ぞ知る鋼構造　建設のスペシャリスト！ ◎創業100年以上の歴史を持ちつつ、新しいことに挑戦し続けるチャレンジ　精神と技術力で時代に応える会社！ ◎年間休日125日・賞与年2回（基準額の7.3か月分／2025年度実績） ◎福利厚生充実！借上社宅制度・勤務間インターバル制度導入 =========================================== 当社川田工業は明石海峡大橋・レインボーブリッジ・東京スカイツリーなど、日本を代表する土木構造物・建築物の建設に携わる鋼構造技術のエキスパートです。今回募集する人事課のポジションは、労務管理、制度運用・企画、採用、教育、開示業務など人事業務全般をお任せいたします！ ※当ポジションは川田グループ持株会社である川田テクノロジーズ　川田工業株式会社との兼務になります。【業務内容】以下の業務領域を人事課内で担当を分けて業務を行っています。入社後にお任せする業務については、今までのご経歴を踏まえて、選考時にご相談させていただければと考えております。 ▼労務関連業務・社内規程の管理、法改正対応・雇用契約書の作成、管理・社内人事関連稟議の審査・社内人事異動、組織改編の対応・人事管理システムの整備 ▼制度運用・企画業務・人事制度企画（等級、賃金、評価、退職金等）・退職金制度企画検討・考課結果の集計、昇級審査・年度昇給、賞与計算 ▼開示業務・株主総会事務・有価証券報告書作成（人事関連パート）・統合報告書作成（人事関連パート）・一般事業主行動計画の作成、届出 ▼採用・採用方針企画検討・学校訪問・会社説明会、面接対応・採用コンテンツ作成・中途採用者の賃金設定 ▼教育・教育体系の企画検討・階層別研修の企画、運用・テーマ別研修の企画、運用（育児介護、DC研修等） ※給与社保については、別の部門で行っております。【組織構成】配属先は「総務本部総務部人事課」です。人事課は担当部長以下現在8名体制となります。（担当部長1名、課長1名、係長2名、担当者4名）内、3名がキャリア採用ということもあり、中途入社の方でも馴染みやすい環境があります。【これまでの100年、これからの100年】川田工業には『独創自立』という言葉が古くからあります。オリジナリティーを発揮して自らの存在意義を確立するという精神は、今も社風の中に感じ取ることができます。長大橋や超高層ビルなどの巨大鋼構造物の建設、航空事業やロボット事業など、川田工業の歴史は挑戦の歴史でもあります。 2022年に創業100周年を迎えた当社。「チームKAWADA」の一員として、これからの100年を一緒に築いていきませんか？ ■福利厚生〇住宅関連・独身寮(東京、大阪、富山、栃木地区) 月額約15,000円・借上社宅制度　結婚後ご家族で住むマンション等を会社が代わりに契約し、家賃の一部を使用料として徴収する制度・現場派遣時の住居無償貸与（水道光熱費会社負担）〇余暇支援（福利厚生倶楽部）・レジャー施設、レストラン、スポーツクラブ等の費用補助を受けられる制度 ■育児・介護関連制度〇育児休業制度（産前産後休暇のほか子どもが2歳に達するまで育児休職を　取得可能）※2024年度男性育休取得率94.4% 〇時間短縮勤務/勤務時間帯の変更(子どもが小学校6年生終了するまで) 〇育児時間（生後満１年に達しない子を育てる女性社員を対象に、１日２回30分ずつ、育児するための時間を取得できる制度）〇育児のための特別有給休暇（２歳に満たない子を養育する社員が育児を目的として10日間取得可能）〇看護休暇（小学校終了までの子を看護するために年間6日〈子が2人以上の場合は11日〉、30分単位で取得可能）〇子供手当（扶養する子１人につき毎月定額支給）〇介護休職（対象家族１人につき5回、通算1年取得可能）〇介護休暇（対象家族が１人の場合は年間５日、２人以上の場合は10日、30分単位で取得可能） ■その他諸制度〇各種退職金制度（企業型確定拠出年金あり）〇各種教育・研修制度（各階層別研修、女性活躍推進研修、コンプライアンス研修、育休取得推進研修、サステナビリティ研修等）〇自己申告制度（上司と部下の間で行われる面談：年度目標設定、異動希望の有無、その他会社への提言等）〇勤務間インターバル制度（1日の勤務終了後、翌日の出社までの間に、最低11時間の休息時間を設ける制度） ○健康管理クラウドサービスによるストレスチェックや疲労蓄積度チェック〇労働組合〇各種表彰制度〇産業カウンセラー(メンタルヘルスやキャリア形成に関して社外の　カウンセラーと契約) 〇財蓄関連/社員預金制度(会社が1%の利子補給)、財形貯蓄制度、　川田グループ持株会制度ほか
労働条件	■雇用形態正社員期間の定め：無 ■勤務地・東京本社　住所：東京都豊島区東池袋3-1-1サンシャイン60 26階　勤務地最寄駅：JR「池袋」駅徒歩8分　　　　　　　　東京メトロ有楽町線「東池袋」駅徒歩3分　受動喫煙対策：屋内全面禁煙　変更の範囲：会社の定める事業所＜転勤＞当面なし ■勤務時間 8：30～17：30（所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分（12：00～13：00）時間外労働有無：有 ※月平均残業：28.7h程度（2025年度人事課実績） ■給与＜賃金形態＞月給制＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与イメージ＞想定年収：580万円～850万円（目安）想定月給：38万円～55万円・モデル年収　32歳・年収620万円　月給40.7万円＋賞与（担当者）　38歳・年収820万円　月給50.2万円＋賞与（係長）＜給与補足＞前職・ご経験をもとに、当社規定に従い決定いたします。昇給：年1回（4月）　賞与：年2回（7月、12月）　直近実績…本給の7.3か月分（組合員平均） ■休日・休暇年間休日125日／4-9月入社の場合は初年度有給20日付与完全週休二日制（土日祝休み）夏季休暇・年末年始休暇長期有給休暇取得制度（最低5日間以上、全員取得必須）結婚御祝い休暇（本人の結婚で5日・子または実兄弟姉妹の結婚で2日付与）出産御祝い休暇（子の出生で5日・孫の出生で2日付与）お悔やみ休暇ドナー休暇（骨髄ドナーまたは臓器ドナーとして検査または提供を行うとき）裁判員制度休暇リフレッシュ休暇（入社10年経過で連続5日付与）アニバーサリー休暇（毎年各人の御祝い日等に自由に取得可能な休暇を1日付与）夜勤明け休暇赴任休暇（転勤赴任時に2日付与）積立休暇（失効した年次有給休暇を1年につき6日・最大60日積立可能）　不妊治療休暇、妊娠期間における対応休暇（悪阻、通院、配偶者の通院付き添い等）、　スキルアップ休暇（資格受験、講習会の参加、各種学校の通学等）、ボランティア活動休暇、　私傷病による休暇（入院、通院、検査等）、工事現場から引き揚げた際に取得する休暇等で利用可能＜定年＞ 62歳（65歳まで再雇用制度あり）
応募資格	【必須（MUST）】・人事・総務系の業務経験が5年以上ある方【歓迎（WANT）】・人事制度企画、労務管理、人的資本開示系の業務を経験されている方
アピールポイント	地域活性化事業完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/06/08
求人番号	8527356

採用企業情報

川田工業株式会社

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

<< 検索結果に戻る