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| 部署・役職名 | ◤人事◢事業計画や新規事業にも踏み込み、役員と対等に意思決定を下すHRBP |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【仕事内容】 ・採用：年間200名の優秀人材の安定採用を目指した、戦略策定から実行、再現性のある採用の仕組みづくり（営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレート、新卒採用など） ・育成：マネージャー、マーケター、事業開発、経営幹部候補など、職種毎に再現性のある育成制度の企画・実行・改善 ・制度設計：評価・報酬を中心とした各種人事制度の定期的なアップデートや、新規領域立ち上げに伴う新規制度設計 ・組織開発：急激な人員増加の中でも、助け合いやナレッジシェアが自然と起こる良いカルチャーを維持・発展させるためのMVV浸透などの組織開発 【仕事の魅力】 ・会社の成長を担うHRBPとして、年間100名規模の優秀人材獲得や新規事業立ち上げに伴う人事制度構築など、難易度の高い課題をクリアする大きなやりがいが得られます。 ・人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問であり、ビジネスパーソンとしての本質的な課題解決力を活かして挑戦できます。 【キャリア上の魅力】 ・単なる一人事にとどまらず、役員と対等に議論し、事業計画立案や新規事業立ち上げなどの経営レベルの意思決定に関与できます。 ・将来的には役員を含めた経営幹部へのキャリアパスが開かれており、市場価値を飛躍的に高める機会があります。 |
| 労働条件 |
・勤務時間：フレックス制（9時～22時の間で8時間勤務、12時までに始業。面談予定等に合わせた柔軟な調整が可能） ・休日休暇：年間休日123日、完全週休二日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇 ・福利厚生：家賃補助（賃貸のみ対象）、各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、交通費支給、全部署横断のシャッフルランチ、フリードリンク（コーヒー・紅茶・カフェラテ等）、オフィスコンビニ、広くておしゃれな共有スペース ・試用期間：入社より6ヶ月間（有期正社員としての雇用、過去の無期雇用への転換実績は極めて高い水準） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・極めて高い課題解決能力・成果に対する強いコミットメント ※人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/14 |
| 求人番号 | 8524906 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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