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| 部署・役職名 | 人事総務（給与計算・勤怠管理等）※人事部門立上げフェーズ |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
◇従業員の入退社、異動、昇格・昇進等の人財サイクルに関わる人事データの管理・運用をメインにご対応いただく予定です。 【業務内容】 ■入社・退社手続き（入社者情報の登録・書類管理、退職者の手続き、証明書発行） ■異動・出向・転籍管理（異動に伴う所属部署や役職等のデータ更新、出向・転籍に伴う契約・書類対応） ■休職・復職手続き（休職・復職申請の受付・手続き、休職・復職事由や雇用ステータス等のデータ登録・更新） ■昇格・昇給管理（昇降格に伴う新等級・新役職等のデータ更新） ■労使関係支援（労使協議・36協定の締結に係る協議書等の作成） ■組織管理の整備（組織改正に伴う組織マスタ等の更新） ※上記をメイン業務として想定をしておりますが、人事業務の立ち上げを共に行っていただくため、制度構築・運用、採用・研修など、上記業務に限らず安定運用まで幅広く人事関連業務に関わっていくただける志向のある方を募集しております。 ※知識・実務経験に応じて、仕事内容はご相談させていただきます。 |
| 労働条件 |
・試用期間 6ヶ月 ・定年制度 60歳～65歳までの間で選択可能 ・継続雇用制度 70歳まで |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■人事システムを使用した給与計算/勤怠管理業務の経験がある方（3年以上）※当社はOBIC7ですが、このシステムに限りません。 【歓迎（WANT）】 ■人事労務関連法令の知識および法令遵守意識■労使関係業務の経験 ■社労士資格保有者または人事労務に関する知識 ■資産運用会社または金融機関での人事経験 ■外部の事務委託先との協働経験 【募集背景】 多くの金融グループが資産運用機能を独立した成長・注力分野の柱として位置づけ、競争が激化している中で、独自の人事・報酬制度を構築、優秀な人材獲得・リテンション強化ができる制度設計とし、これまでりそな銀行と同一だった人事業務の内製化を進めており、2026年7月より人事機能が独立・稼働します。それに伴う募集です。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/05 |
| 求人番号 | 8516098 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング
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