転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> HRビジネスパートナー（HRBP）

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

HRビジネスパートナー（HRBP）

年収： 1200万～ 1700万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	HRビジネスパートナー（HRBP）
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発組織・人事コンサルタント
業種	医薬品メーカー
勤務地	東京都
仕事内容	【当社概要】創業以来、医薬品のグローバル創薬企業として、 100年の長い期間にわたり受け継がれてきたサイエンス＆テクノロジーの強みを活かして、先進的医薬品の創出に挑戦し続けています。これまで、抗凝固剤「リクシアナ」、高血圧症治療剤「オルメテック」、抗インフルエンザウイルス剤「イナビル」など、革新的な医薬品を世の中に数多く送り出しています。現在は、これまでに培った基盤の上に、独自のADC(抗体薬物複合体)技術を確立するなど、アンメットメディカルニーズの高い領域で更なる研究競争力を構築し、医療満足度の向上に貢献したいと考えています。また、2030年ビジョンである「サステナブルな社会の発展に貢献する、先進的グローバルヘルスケアカンパニー」の達成に向け、積極的に資源を投入し、重点領域としての「がん領域」の研究開発をさらに加速し、がん領域でグローバルTOP10を目指すとともに、がん領域以外の事業・製品の利益成長や、DX/ESG経営を推進しています。 ※ADCとは・・・抗体に薬物を結合させた新しい形のがん治療薬の事。従来の医薬品と比較し効率よくがん細胞を攻撃でき副作用も少ない事が特徴。【募集背景】第一三共では、グローバルビジネスの進展に伴い、各組織・部門が国・地域を超えた事業活動を推進しています。 HRビジネスパートナー（HRBP）は、各組織・部門をクライアントとし、その戦略目標の実現に向けて、国境を跨ぐ組織・人事課題について、国内外のHRBP・人事部門内の他チーム（CoE）と連携・協業しながら解決を図る役割を担います。本ポジションでは、担当するユニット・機能のビジネスリーダーの戦略的人事パートナーとしてご活躍いただける方を募集しています。【職務内容】 1. 担当部門の事業戦略の実現に向けた組織・人事課題の特定と解決策の立案担当ユニット・機能の事業戦略・目標を深く理解し、組織・人事上の優先課題を特定解決策を立案し、事業部門トップマネジメントへ提言・折衝担当部門のリーダーシップチームの信頼できるビジネスパートナーとして機能 2. 組織設計・組織開発の推進担当ユニット・機能のグローバルな組織構造・人材配置の設計・見直しに関するアドバイスおよびサポート担当部門リーダーシップと協働し、組織の効率性・実効性向上に向けた組織設計・人材慣行の整備を推進 3. 戦略的人員計画（Strategic Workforce Planning）の推進担当部門が事業目標を達成するために必要な機能・スキルのアセスメントおよびギャップ分析必要な人材の内部育成・外部採用計画をタレントアクイジションおよびCoEと連携して策定・実行 4. タレントマネジメントの推進 Succession Plan・ハイポテンシャル人材の特定・育成施策の推進リーダーシップ開発・重要ポジションの後継者計画に重点を置いた人材マネジメント戦略の策定・実施 5. コア人事プロセスの効果的な運用・推進評価・等級・報酬などのコア人事プロセスを円滑に運用・推進パフォーマンスマネジメントおよびコンペンセーションプランニングの運用支援 6. チェンジマネジメントの推進担当ユニット・機能における組織変革・文化変革をリード変革に伴うコミュニケーション戦略の立案・推進マネージャー・従業員が組織変革を乗り越えられるよう支援 7. 国内外HRBPチームおよびCoEとの連携国内外のHRBPチーム、関連CoEと緊密に連携し、グローバルな人事施策の一貫した推進を図るデータ・トレンド・インサイトを活用したデータドリブンな意思決定・施策立案 8. その他人事関連プロジェクト・施策への参画
労働条件	【勤務地】本社：東京都中央区日本橋本町3-5-1 【勤務時間】フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30 【給与】給与は前職・経験年数・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。【昇給・賞与】昇給：年1回賞与：年2回（7月、12月）【福利厚生】各種社会保険、社宅制度、財産形成支援制度、自己啓発支援等＜各手当・制度補足＞通勤手当：全額支給住宅手当（月）：首都圏55,000円（家族あり）、30,000円（独身）借り上げ社宅制度（月）：家賃の2割＋上限超過分が自己負担／上限家賃は首都圏174,000円（家族あり）、77,000円（独身）退職金制度：確定給付企業年金と確定拠出年金／定年後再雇用あり育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度勤続10年おきに100,000円付与　等＜教育制度・資格補助補足＞導入研修、OJT研修【休日休暇】完全週休2日制（休日は土日祝日）年次有給休暇9日～20日（4～9月入社20日、10月～翌3月入社9日）年間休日日数124日 5月1日、5月2日、創業記念休暇（4月30日）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年で5日間、その後5年おきに5日間ずつ）
応募資格	【必須（MUST）】 1. 大卒以上 2. 人事領域における10年以上の業務経験 3. 事業部門のシニアマネジメントへの提言、折衝・調整の経験 4. HRBPとの協働経験 5. ビジネス目標達成のためにHR経験とビジネス知識を活用できる能力 6. HRスタンダードを活用したコンサルティング経験 7. データドリブンなアプローチを活用したソリューション創出経験 8. ビジネス戦略の戦略的・運営的・財務的要素を理解し、組織内最上位レベルのアドバイザー・パートナーとして機能した経験 9. HR部門内外の上級管理職との交渉・直接コミュニケーション能力 10.グローバルな人事戦略をチームおよびCoEに効果的に伝達・実行に移す能力 11. 1対1やグローバル会議等で十分に貢献できるレベルの英語力【歓迎（WANT）】 1. 複数地域でのHR組織・多層的HR組織の管理経験（4年以上） 2. グローバル・多文化環境における複雑なプロジェクト管理経験（4年以上） 3. 製薬・バイオテック業界における人事業務経験（安全管理・薬事・研究開発部門のサポート経験があれば尚可） 4. 戦略的人事コンサルティング経験（ビジネス戦略への影響力・HR戦略方向性の形成） 5. グローバルな人材戦略の策定・実施経験 6. 戦略的タレントマネジメント・パフォーマンス・ダイバーシティ推進経験 7. HRBP・タレントマネジメント・採用・報酬・組織設計などの複数HR機能での国際的な経験 8. 高業績なグローバルチームのリード経験 9. 海外での就業経験・海外人事担当者との協業経験 1. 修士号またはそれ以上の学位 2. 製薬業界・テクノロジー・システムの最新トレンドへの理解 3. 業界におけるベストクラスの人材戦略に関する知識＜入社後のキャリア＞ 1. HRBPを担当した後、シニアHRBPとしてグローバルチームをリードすることが期待できる 2. 組織・人事に関する幅広い業務経験を通じ、特定の人事領域における専門家（CoE）としての活躍も可能 3. 人事部門の経営幹部・マネジメント職への就任も期待できる 4. 人事以外のコーポレート部門での活躍も期待できる 5. 将来的な海外駐在の可能性あり
アピールポイント	日系グローバル企業女性管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり教育・研修制度充実資格支援制度充実管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/05
求人番号	8516065

採用企業情報

第一三共株式会社

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

<< 検索結果に戻る