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Data Migration Analyst

年収： 800万～ 900万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	Data Migration Analyst
職種	データサイエンティスト
業種	医療機器メーカー精密・計測機器
勤務地	東京都
仕事内容	【組織について】 CMSO（Chief Manufacturing and Supply Officer）組織は、オリンパスにおける製造・調達・サプライチェーン・製造エンジニアリング・修理といったものづくりに関わる機能を統合・統括する中核組織です。製品開発の初期段階から市場導入、アフターサービスに至るまで、グローバルに統一されたプロセスのもとで一貫したマネジメントを行うことで、医療現場への安定供給と品質向上を実現しています。 CMSOは単なる製造部門にとどまらず、サプライチェーン全体をEnd to Endでつなぎ、変化の激しい市場環境にも柔軟かつ迅速に対応する体制を構築し、部門横断の連携を通じてコスト競争力とレジリエンスを高めると同時に、社会やステークホルダーへの提供価値の最大化を牽引しています。【業務内容】（雇入れ直後） ■担当職種の内容本ポジションは、SAP S/4HANA導入・変革プロジェクトにおけるデータ移行業務の実行および調整を担当します。現行業務のデータオーナー（As-Is）、将来業務を設計する各機能部門（To-Be）、および導入パートナー（Accenture、Tiger Analytics）との連携を通じて、円滑なデータ移行を推進する役割です。本ポジションは、各拠点のデータオーナー、業務部門、システム導入ベンダーをつなぐ実務上のハブとして、データ要件の取りまとめ、データマッピングおよび変換ルールの管理を行うとともに、データプロファイリング、クレンジング、モックコンバージョン（移行リハーサル）、ユーザー承認（サインオフ）までの一連のデータ移行プロセスを推進します。また、医療機器メーカーならではの規制要件が求められる環境において、移行ライフサイクル全体を通じたデータ品質の確保、トレーサビリティの維持、および本番移行に向けたデータ準備を担う重要なポジションです。 ■具体的な業務内容 1. データ要件整理およびマッピング管理・各拠点のデータオーナーおよび既存システムから現行（As-Is）データ構造を収集・整理各業務領域（機能別ワークストリーム）と連携し、SAP S/4HANAにおける将来（To-Be）・データモデルを理解・定義・データマッピングワークショップを主導し、以下を策定 -項目マッピング -データ抽出・フィルタリング条件 -データ変換ルール -デフォルト値および導出ロジック・データ移行仕様書およびマッピングドキュメントの作成・維持・管理 2. データ分析・品質管理・Tiger Analyticsと連携し、データプロファイリング（データ品質分析）を実施・分析結果をビジネス部門のデータオーナーとレビューし、課題を特定・データクレンジング計画の策定および課題解決を推進・データ品質に関する承認（サインオフ）プロセスを管理・データ準備状況や品質指標（KPI）をモニタリングし、リスクをData Migration Leadへ報告 3. データ移行設計および移行テスト支援・Accentureと協力し、承認済みのマッピング・業務ルールに基づいたデータ移行ソリューションを設計・システム構築内容が業務要件を満たしていることを確認・データ移行リハーサル（Mock Conversion）の実施を推進 -データ抽出 -データ変換 -データロード計画・順序管理 -移行結果の照合・検証・不具合や課題の管理・優先順位付けを行い、関係者間の調整を実施・データ照合および移行結果の検証・承認を支援 4. 関係者との調整・プロジェクト推進・以下の関係者間の窓口としてプロジェクトを推進 -各拠点のデータオーナー -業務領域リーダー（MM、PP、SD、FI/COなど） -Accenture移行チーム -Tiger Analyticsデータ分析チーム・スケジュールおよび期待値の調整・管理・課題、アクション項目、依存関係を管理・Business Data Migration Leadへの進捗報告およびステータス共有 5. ガバナンスおよびコンプライアンス対応・以下に関する監査対応可能なドキュメントを整備・管理 -マッピング決定事項 -データ変換ロジック -データ分析結果 -各種承認記録・現行データ（As-Is）とS/4HANAデータオブジェクト（To-Be）のトレーサビリティを確保・医療機器業界の規制要件やコンプライアンス基準に準拠したバリデーション文書の作成・管理を支援【多様性と包摂性】私たちは、すべての人々、価値観、ライフスタイルを尊重し、公平で温かく受け入れられる職場づくりに深く取り組んでいます。差別のない包括的な職場環境を推進し、すべての従業員が自分らしく働き、安心して力を発揮できる職場の実現を目指しています。共感と一体感は当社カルチャーのコアであり、従業員が主体的に貢献し、成長できる力となっています。オリンパスでご自身の才能を活かしたいとお考えのすべての方からのご応募を、心よりお待ちしております。（変更の範囲）会社が定める業務 (テレワークを行う場所を含む) ======================================================== 【Role Overview】 (Immediately after hiring) The Data Migration analyst is responsible for executing and coordinating data migration activities for the SAP S/4HANA transformation program, ensuring alignment between business data owners (As-Is), functional workstreams (To-Be), and solution partners (Accenture, Tiger Analytics). This role acts as the operational bridge between site data owners, functional teams, and system integrators to consolidate data requirements, manage mapping and transformation rules, and drive execution of profiling, cleansing, mock conversion, and sign-off cycles. The position plays a critical role in ensuring data readiness, traceability, and quality throughout the migration lifecycle, particularly within a regulated MedTech manufacturing environment. 【Key Responsibilities】 1. Data Requirement Consolidation & Mapping ・Consolidate As-Is data structures from site data owners and legacy systems. ・Align with functional workstreams to understand To-Be S/4HANA data models. ・Facilitate mapping workshops to define: -Field mapping -Filtering logic -Transformation rules -Default values and derivations ・Maintain and govern Data Migration Specifications and Mapping Documents. 2. Data Profiling & Quality Sign-Off ・Coordinate with Tiger Analytics to perform structured data profiling. ・Review profiling outputs with business data owners. ・Facilitate issue resolution and cleansing planning. ・Drive formal data profiling sign-off process with accountable data owners. ・Track data readiness KPIs and escalate risks to the Data Migration Lead. 3. Solution Design & Mock Conversion Execution ・Work closely with Accenture to ensure migration solution design reflects approved mappings and business rules. ・Validate technical build against functional and business expectations. ・Coordinate mock conversion cycles: -Data extraction -Transformation -Load sequencing -Reconciliation ・Facilitate defect triage and issue prioritization across business and SI teams. ・Support data reconciliation and validation sign-off. 4. Stakeholder Coordination ・Act as day-to-day interface between: -Site data owners -Functional leads (MM, PP, SD, FI/CO, etc.) -Accenture migration team -Tiger Analytics profiling team ・Ensure alignment of expectations and timelines. ・Track open actions and dependencies. ・Provide structured updates to the Business Data Migration Lead. 5. Governance & Documentation ・Maintain audit-ready documentation of: -Mapping decisions -Transformation logic -Profiling results -Sign-offs ・Ensure traceability between As-Is data and To-Be S/4 objects. ・Support validation documentation in compliance with regulatory expectations. 【Inclusivity】 We are deeply committed to fostering a respectful, fair, and welcoming workplace for all individuals, perspectives, and lifestyles. We believe in fostering a non-discriminatory, inclusive work environment where everyone feels a sense of belonging, in full compliance with legal standards. Empathy and unity are core to our company culture, empowering employees to contribute fully and flourish. We warmly encourage all who wish to bring their talents to Olympus to apply.
労働条件	【雇用形態】正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし）【勤務時間】 8：45～17：30 （休憩：昼45分）標準労働時間8時間 ※フレックスタイム制度あり/コアタイム無し（管理職採用の場合対象外） ※時短勤務制度・テレワーク勤務・時間外労働あり ※業務の状況等により変更となる可能性がございます。【就業場所】（雇入れ直後）グローバル本社（東京都八王子市石川町2951）働く場所は在宅・新宿サテライトオフィス・宇津木事業所・シェアオフィス（社外）なども可能です。【休暇・休日】・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。・育産休暇：取得実績あり（2025年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性98.2％）・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤　など・私傷病特別休暇・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与） ※1対象年度の出産者の育児休業取得率は100％ですが、出産者の「産後休暇」が期間内に含まれるため94％となります。【手当/制度】通勤手当、在宅勤務手当　など社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険）確定給付企業年金、確定拠出年金【福利厚生】※記載の福利厚生については各種規定、条件がございます。育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※1 その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※2、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※3 ※1）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業 ※2）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます ※3）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます
応募資格	【必須（MUST）】・情報システム、コンピュータサイエンス、工学、経営学などの関連分野における学士号、または同等の知識・実務経験を有する方・エンタープライズデータ管理領域において8年以上の実務経験を有し、そのうち3～5年以上は大規模ERP導入・刷新プロジェクト（SAP S/4HANA歓迎）におけるデータ移行業務を主導した経験・SAPデータ移行プロジェクトにおいて、少なくとも1回以上のフルライフサイクル経験（Explore、Realize、Deployフェーズを含む）・SAP のデータモデルに関する知識を有し、以下の領域におけるマスターデータおよびトランザクションデータへの理解 MM（購買・在庫管理） PP（生産計画） SD（販売管理） FI/CO（財務会計・管理会計）・ERPシステム導入におけるデータ移行戦略の策定、データマッピング、データ変換、およびデータ品質管理の実務経験を有する方・以下のいずれかを満たす方日本語（ビジネスレベル以上）および英語（業務上の読み書き・会話が可能なレベル）もしくは英語（ビジネスレベル以上）および日本語（JLPT N2相当以上、業務上の読み書き・会話が可能なレベル） ======================================================== ・Bachelor’s degree in Information Systems, Computer Science, Engineering, Business Administration, or a related field. ・8+ years of experience in enterprise data management, with at least 3-5 years of hands-on experience leading data migration workstreams in large-scale ERP transformation programs (preferably SAP S/4HANA). ・Proven experience in at least one full-cycle SAP data migration project, ideally including the Explore, Realize, and Deploy phases. ・Solid understanding of SAP S/4HANA data models, including master and transactional data across modules like MM, PP, SD, and FI/CO. ・Candidates must meet one of the following language requirements: Business-level proficiency in Japanese, with the ability to communicate effectively in both written and spoken English in a professional environment; or Business-level proficiency in English, with Japanese language skills at JLPT N2 level or above, including the ability to communicate effectively in both written and spoken Japanese in a professional environment. 【歓迎（WANT）】・以下のSAPデータ移行ツールを用いた実務経験： SAP Migration Cockpit（LTMC） SAP Data Services Legacy System Migration Workbench（LSMW）・Snowflakeなどのクラウドデータプラットフォームを活用したデータ基盤構築、データ統合、またはデータ移行プロジェクトの経験・SAPとレガシーシステムが並行稼働する段階的（Wave型）ERP導入プロジェクトにおいて、移行アーキテクチャの設計・運用経験・医療機器、製薬、ライフサイエンスなどの規制産業における業務経験、およびコンプライアンス、データバリデーション、監査対応に関する知識・ビジネス部門、IT部門、外部ベンダーなど多様なステークホルダーとの協業経験・優れたプロジェクトマネジメント能力、コミュニケーション能力、および関係者を巻き込みながら業務を推進できる能力 ======================================================== ・Hands-on experience with SAP data migration tools such as: SAP Migration Cockpit (LTMC) SAP Data Services Legacy System Migration Workbench (LSMW) ・Experience working with or integrating cloud data platforms (e.g., Snowflake) into enterprise data architectures or data migration pipelines. ・Demonstrated ability to design and manage transition architectures, especially in wave-based ERP deployments involving co-existence of SAP and legacy systems. ・Experience in regulated industries, ideally medical devices, pharmaceuticals, or life sciences, with a clear understanding of compliance, data validation, and auditability. ・Strong stakeholder engagement, project management, and communication skills with the ability to influence business, IT, and vendor partners. 【求める人物像】・戦略的思考力：将来の可能性を見据え、それを革新的な戦略へとつなげることができる方・イノベーション推進力：組織の成功のために新しくより良い方法を生み出すことができる方・結果志向：困難な状況でも安定して成果を出すことができる方・判断力：的確かつタイムリーな意思決定で組織を前進させることができる方・ステークホルダー調整力：多様な関係者のニーズを予測し、バランスよく対応することができる方・協働力：共通の目標達成に向けて他者と連携し、パートナーシップを築くことができる方・信頼構築力：誠実さや一貫性、本物の姿勢を通じて周囲の信頼を得ることができる方・柔軟な対応力：状況の変化に応じて、臨機応変にアプローチや態度を調整することができる方【ポジション】募集背景：増員募集人数：1名【選考フロー】 ※適性検査の有無、面接回数は求人（職種）により異なりますので、予めご了承ください。 ※本ポジションは選考にあたり英文レジュメのご提出が必須となります。日本語の履歴書・職務経歴書と併せて、ご提出をお願いいたします。書類選考→面接：3～4回（ポジションに応じて増える可能性があります） ※面接は基本的にオンラインでの実施、英語での面接も含まれます。
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業女性管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実マネジメント業務なし完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/05
求人番号	8514943

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