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人事企画／大丸松坂屋百貨店、PARCOを傘下に持つHD企業

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	人事企画／大丸松坂屋百貨店、PARCOを傘下に持つHD企業
職種	制度企画・組織開発労務・給与
業種	流通小売
勤務地	東京都
仕事内容	■業務内容ホールディングス人事として、グループ全体を俯瞰した制度・仕組みづくりを担っていただきます。・各種人事制度（等級・評価・報酬・育成等）の企画・設計・見直し・労務企画（就業ルール、働き方、安全衛生、コンプライアンス対応等の企画・整備）・グループ会社に対する人事制度設計・運用支援・グループ共通の人事システム、業務フローの企画・整備・改善・グループ共通制度・規程類の整備、改定、展開・経営層・各社人事との連携、調整業務 ※制度企画から導入・運用定着まで、一連のプロセスに関わることができます。 ■キャリアパス制度運用にとどまらず、人と組織の仕組みづくりを通じて経営に関わるキャリアを築くことができるポジションです。まずは人事企画として、人事制度・労務企画・業務フロー改善などのテーマを担当し、グループ会社と連携しながら、制度設計～運用定着までを推進していただきます。グループ横断プロジェクトのリード役としてグループ全体の人事課題の構造的な整理・変革に携わったり、経営と連動した人事戦略・制度企画を主導する経験などを経て、将来的には、制度・労務等の領域スペシャリストや、HRBPとしての店舗人事責任者、グループ会社の人事責任者などのマネジメントポジション等へキャリアを広げることも可能です。
労働条件	■勤務時間労働時間区分：フレックスタイム制（フルフレックス）標準的な勤務時間帯：9:00～17:45 休憩：70 分 ■勤務地東京都港区港南 1-2-70 品川シーズンテラス＜勤務地の変更＞・会社の定める事業所＜転勤について＞・グループ会社を含めて JOB ローテーションや部門異動に伴い、会社の定める事業所への勤務地変更あり ■給与想定年収：700 万円～1000 万円賃金形態：月給制月額(基本給)：42.5万～62万円 ※残業手当：時間外労働連動支給（支給対象者の場合）【賞与】年 2 回【昇給】年 1 回【残業代／月】別途支給 ※給与は、ご経験・スキルに応じて変動いたします。 ■待遇・福利厚生・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・通勤手当あり（社内規定による）・確定拠出年金基金・共済制度（見舞金・各種補助金等）・団体長期障害所得保障保険(LTD保険) ・持株会・産前産後休業・育児休業・育児短時間勤務・介護休職、介護短時間勤務、ホームヘルパー利用補助・ベビーシッター利用補助・各種短時間勤務制度・年次有給休暇（半休制度）・リフレッシュ連休など定年：65 歳 ■休日休暇年間休日数：125 日休日休暇形態：完全週休 2 日制（土日祝）＋個別休日付与（年により変動）年間有給休暇：10～20 日（3 月 1 日～8 月末までご入社の方は、入社初年度で 10 日付与） ※年始休日（1 月 1 日）、慶弔休暇、産休育児休暇制度あり
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社またはホールディングスでの人事領域の実務経験（3年以上）・人事制度、労務、業務フローのいずれかにおける企画・改善経験・関係者と調整しながら業務を推進できるコミュニケーション力【歓迎（WANT）】・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・改定に関わった経験・グループ会社や複数拠点を対象とした人事企画経験・人事システム（HRIS）の導入・運用、業務標準化の経験・労務・就業規則改定、制度整備のプロジェクト経験
アピールポイント	完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/06/10
求人番号	8511942

採用企業情報

J.フロントリテイリング株式会社

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