転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> 【人事｜管理職候補】成長率200％の注文住宅会社！│評価制度・組織開発の経験者募集

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

【人事｜管理職候補】成長率200％の注文住宅会社！│評価制度・組織開発の経験者募集

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【人事｜管理職候補】成長率200％の注文住宅会社！│評価制度・組織開発の経験者募集
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	建設・建築・土木住宅設備・ハウスメーカー
勤務地	大阪府
仕事内容	＜当社について＞当社は、科学的根拠に基づいた高性能住宅を提供する大阪発の住宅会社です。「命・健康・財産」を守る世界基準の住宅づくりを軸に、注文住宅・不動産・外構の3事業を展開。6年連続黒字を達成し、「2022〜2024年度成長性・売上高伸び率ランキング（注文系ビルダー）」では全国1位を獲得しました。（住宅産業研究所調べ・2025年）＜募集背景＞直近3年で売上成長率200%超という急成長を続ける中、組織の土台を本格的に整える段階に入りました。現在は経営管理部が人事業務を兼務していますが、今後は人事部門として独立させ、責任者をお任せしたいと考えています。組織拡大に伴い、評価制度の設計・運用や組織開発を中心に担っていただける方を求めています。＜業務内容＞入社後はまず現状把握からスタートし、優先度の高い領域から着手していただきます。【メイン領域】人事評価制度の設計・改善・運用（成長フェーズに合わせた制度の再構築）組織開発・社内風土の整備（1on1・エンゲージメント施策など）等級・報酬制度の整理・構築経営層へのHRデータに基づいた提言・レポーティング【サブ領域】中途採用の企画・運用（採用戦略の立案・選考フロー整備）求人媒体の選定・求人票作成社員からの相談対応・ピープルマネジメントサポート＜社風＞ 20代～50代まで幅広い年齢・経験層のスタッフが働いています。少人数だからこそ、スタッフ同士質問や相談がしやすい所が特徴です。業界最新の技術と知識で高品質な住宅を提供しています。＜働き方・働きがい＞能力や業務成績、会社への貢献度に応じて評価する社内体制を整えており、やり方しだいで給与アップが可能です。直近成長率は業界トップクラスの200%となっており、圧倒的なスピードで成長をしております。当部門には弊社の成長を支えていただき、会社、個人共に成長ができればと考えております。成長に伴い、人事評価制度を改めて検討するなど、幅広くお力添えください。お客様の声や現場の声を反映するなど、社内だけではなく、たくさんの材料の中から評価を行う体制をとることでスタッフの全体の意欲にもつながっています。あなたのスキルを活かし、会社と共に成長していく意欲を歓迎します。
労働条件	＜勤務地＞・大阪府大阪市旭区新森2-23-12 ・最寄駅：京阪本線「森小路駅」徒歩8分、大阪メトロ今里筋線「新森古市駅」徒歩2分＜勤務時間＞・8:30～17:30（固定時間制）・実働時間：8時間/日（上記想定勤務時間に昼休憩を含む）賞与：年2回昇給：年2回交通費全額支給（非課税限度額の範囲内）＜休日・休暇＞・完全週休二日制（土曜・日曜）・年間休日休暇120日・GW休暇（5日）、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（9日）、自由取得休暇(5日) ※前年実績による＜福利厚生＞・社会保険完備（雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険）・交通費支給あり・寮・社宅・住宅手当あり・研修制度あり・服装・髪型自由・資格取得支援・手当あり・確定拠出年金制度・スポーツジム無料利用
応募資格	【必須（MUST）】・人事経験3年以上・人事評価制度の運用・改善経験（設計に関与した経験があれば尚可）・マネジメント経験、または将来的なマネジメント志向があること【歓迎（WANT）】・組織開発、HRBP、人材開発領域の経験・ベンチャー、成長期企業での人事経験・等級制度や報酬制度の構築、または改善経験・経営層と近い距離で人事施策を推進した経験・人事領域の複数機能（評価・採用・労務など）を横断的に経験していること・自ら考え行動にうつすことができる方・経営視点と現場感覚の両方を持ち、スピード感を持って動ける方・「人が育つ組織」をつくることへの強い関心がある方
アピールポイント	産休・育休取得実績あり創立30年以上年間休日120日以上教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/06/06
求人番号	8510229

採用企業情報

株式会社Gハウス

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

<< 検索結果に戻る