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佐和工場の専属産業医

年収： 900万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	佐和工場の専属産業医
職種	医師
業種	自動車・自動車部品
勤務地	茨城県
仕事内容	【募集背景】欠員補充（前任の専属産業医のキャリアチェンジに伴う後任補充）【配属組織について】佐和健康管理センタにて労働安全衛生法に定める産業医の職務（労働者の健康管理等）を遂行いただきます。１．健康診断及び面接指導等の実施並びにこれらの結果に基づく労働者の健康を保持するための措置に関すること。２．作業環境の維持管理に関すること。３．作業の管理に関すること。４．労働者の健康管理に関すること。５．健康教育、健康相談その他労働者の健康の保持増進を図るための措置に関すること。６．衛生教育に関すること。７．労働者の健康障害の原因の調査及び再発防止のための措置に関すること。 ■組織構成・風土について専属産業医、非専属産業医、看護師、保健師、カウンセラーらが複数でサイト対応を行っています。国内全てのサイトに関わる統括産業医がおり、各サイト産業医が出席する定例的な会議等にて、必要に応じて相談しやすい環境です。佐和サイトで対象となる人員は管轄関係者含め約5,000名程度です。【ミッション/期待する役割】専属産業医として、従業員の健康の維持向上に努める。統括産業医、産業保健スタッフ、総務安全衛生部門のスタッフ等と連携し、体調不調者、メンタルヘルス不調者の減少に向けた取り組みを遂行する【業務概要】 ■具体的な業務例健康診断（定期・特殊）の実施、安全衛生委員会への参加長時間労働者への面談、ストレスチェック実施者、高ストレス者面談の実施面談後の就業措置判断産業医職場巡視による作業方法の改善、有害業務の適正管理等の指導面談希望者との面談、休職者との面談・判定海外赴任者の健康診断実施・判定　　等 Astemoの専属産業医として選任の他、佐和サイト内、佐和健康管理センタとの契約事業所の従業員を管掌頂く場合があります。【ポジションの魅力】 ■仕事の魅力メンタルヘルス対策から化学物質等の有害作業による健康障害防止対策まで、産業医としての幅広い知識を活用することができる。現場や作業を直接観察し、健康を阻害するリスクに対し予防医学的にかかわることができる。「頼れる専門家」として従業員に寄り添い、サポートできる。組織的に行う、個人・集団・組織への健康支援活動として、従業員の健康障害の予防、健康と労働の調和を図ることができる。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験グローバルにビジネスを展開する製造業の中でも、比較的大規模なサイトを担当する産業医として、幅広い産業保健活動を経験できます。佐和工場では、設計・開発部門だけでなく、製造工程に関わる多様な作業方法や作業環境、化学物質管理など、製造業特有のリスクと向き合いながら、職場巡視や従業員面談を通じて実践的な知見を深めることができます。また、従業員の健康保持増進に向けた施策の立案から実行まで、他の産業医や、産業保健スタッフ、安全衛生部門と連携しながら主体的に関わる機会が豊富にあり、産業医としての専門性を確実に高められる環境です。【働く環境について】ライフステージに応じ互いに助け合い、多様性を大切にしながら成長し、今後も、社員一人ひとりがポテンシャルを十分に発揮できる環境を提供していきます。財形貯蓄、団体保険、健保保養所、各種住宅支援制度、育児/仕事両立支援金等に加え下記制度も各種取り揃えています。＜多様なワークスタイルの推進＞　・コアタイムなしフレックスタイム勤務制度　・在宅勤務制度＜ワークライフマネジメントに向けて＞　・時間単位有給休暇　・出産休暇／育児休暇　・配偶者出産休暇　・短時間勤務　・介護休暇　・ファミリーサポート休暇　・リフレッシュ休暇　・年次有給休暇（24日/年）＜カフェテリアプラン＞　個々人のライフスタイルに合わせるため、選択型福利厚生制度を導入しています。　福利厚生メニューの利用に応じて、住宅・育児教育・生活・医療・介護・自己啓発・リフレッシュ・寄附金等々、社員の充実した生活をサポートする制度となっています。 ■ 契約・勤務条件・雇用形態契約社員・契約期間業務委託契約可（※業務委託の場合は各種制度は適用外になります）・試用期間：あり（基本的に入社日から3ヶ月）・勤務予定地：佐和・勤務時間：実働8時間00分・就業時間：8:00-17:00 ・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし、社内規定あり）・時間外労働：あり（業務都合により早出、残業、または呼出の可能性あり） ■ 休日・休暇・休日：完全週休2日制・年間休日：121日（2025年度）・年次有給休暇：24日（試用期間中は3日）・未消化分は翌年度まで繰越可（翌々年度は消滅）・長期休暇：年3回（夏季、年末年始、GW）・特別休暇：ファミリーサポート：出産、育児、介護、子の看護、家族看護、配偶者出産、慶弔、不妊治療、配偶者海外転勤など・キャリアサポート：リフレッシュ、自己再開発、キャリア開発休暇 ■ 給与・手当・給与：経験・能力を考慮の上、当社規定により決定・賃金改定：年1回・賞与：年2回・諸手当：超過勤務手当、通勤手当、赴任手当、別居手当、帰宅交通費など家族手当：扶養1名につき12,000円（上限4名まで／子は上限なし）※管理職は対象外業務手当：業務内容・部門により支給（参考：基準月額30万の場合、約5万加算） ■ 福利厚生・制度・加入保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険・福利厚生制度：住宅支援（寮・社宅、住宅手当等）カフェテリアプラン制度育児・仕事両立支援金制度財産形成貯蓄制度、団体扱い保険、健保保養所受動喫煙対策：屋内全面禁煙または空間分煙（事業所により異なる）応募資格
労働条件	【就業場所】茨城県ひたちなか市高場2520番地
応募資格	【必須（MUST）】医師　かつ、以下のいずれかを満たす方（１）厚生労働大臣の指定する者（日本医師会、産業医科大学）が行う研修を修了した者（２）産業医の養成課程を設置している産業医科大学その他の大学で、厚生労働大臣が指定するものにおいて当該過程を修めて卒業し、その大学が行う実習を履修した者（３）労働衛生コンサルタント試験に合格した者で、その試験区分が保健衛生である者（４）大学において労働衛生に関する科目を担当する教授、准教授、常勤講師又はこれらの経験者【歓迎（WANT）】 ■職務経験・製造業の事業所で産業医の経験を有する方１）産業保健スタッフや関係者とのコミュニケーションをとり、専属産業医として円滑な健康管理センターの運営ができる方２）体調不調者に対する対応が適切にできる方３）健康相談などに対し適切な指導できる方４）健康施策の企画立案・実行が可能な方
アピールポイント	日系グローバル企業女性管理職実績あり従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実完全土日休み
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/24
求人番号	8510228

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Astemo株式会社

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