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| 部署・役職名 | 人財テクノロジー・HRテック活用推進担当 |
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| 仕事内容 |
創業50周年／圧倒的な知名度／人的資本経営をテクノロジーで牽引／組織の未来を創る 【職務概要】 タレントマネジメントシステムをはじめとしたHRテックを活用し、人財情報の収集・分析・可視化の企画・運用を通じて「部門型人財マネジメント」の支援および人的資本経営の実現に貢献します。 【職務詳細】 ・タレントマネジメントシステムの企画、開発、運用 ・ピープルアナリティクス（組織・人に関するデータ分析による人事課題解決）の企画、運用 ・人財ダッシュボードの企画、開発、運用 ・人財領域におけるテクノロジー活用のハブとして、各部門への提案から実装までのリード ・システム投入用データの作成、複数データの突合、データ集計 【組織のミッション】 同社は2021年より、柔軟かつ機動的な人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を開始。人財戦略部は中長期的な企業価値向上に資する人財マネジメント戦略の立案と実行を担っており、人財テクノロジー課はデータ活用による人的資本経営の推進という重要な役割を担っています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 労働条件 |
■年収：750万～1100万円 月給制：月額347000円 賞与：年3回（3月、6月、12月） 昇給：無し ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有（6カ月※最長12カ月まで延長可能性有） ■福利厚生： 在宅環境維持手当、通勤手当、時間外手当、カフェテリアプラン年間2万円補助、E.A.Week（マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント）、社員厚生会（イベント・クラブ等活動）、誕生日ギフト、従業員持株会制度、公的資格取得援助制度、等 ■休日・休暇： 土曜日、日曜日（法定休日）、国民の祝日、年末年始休暇（12／31・1／2・1／3）、クリスマス休日（12／25）、年次有給休暇20日（入社翌年度以降、初年度は入社月に応じる）、ストック休暇※対象：傷病／リフレッシュ／介護／子ども看護／育児等）、特別休暇、子ども看護休暇・介護休暇 など ■勤務時間：9時00分～17時00分（1日7時間勤務） フレックスタイム制度有（原則7時00分～22時00分） 休憩時間：60分（12時00分～13時00分） 残業：全社月平均26.8時間 ※所定労働時間7時間として算出 ■勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 ※その他の詳細は面談時にお伝えします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】・人事領域（事業会社の人事・コンサルティング企業にて人事領域に関与）におけるデータ活用の実務経験（システム用データ作成、データ突合、集計等） ・HRテックツールの企画、運用経験 ・Excelの基本操作（関数、ピボットテーブル、グラフ作成） ・PowerPointでの資料作成スキル（システム操作ガイドブック作成レベル） ・非喫煙者、または入社時点で禁煙する意志のある方 【尚可】 ・金融業界での実務経験 ・HRテック（タレントマネジメントシステム等）の導入企画、運用、改善経験 ・人事データ分析の実務経験 ・ビジネス要件を定義し、IT要件へ橋渡しを行った文書化の経験 ・人的資本経営に関する知識や開示対応の経験 ・BIツールを用いたデータ分析スキル ・自律的に課題を発見し、前向きに改善策を提案・実行していける方 ・チームでのコミュニケーションを大切にできる方 ・人事業務の基礎知識をベースに、ITツールの活用に積極的な姿勢を持てる方 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/08 |
| 求人番号 | 8509580 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー 商社
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- (2024/12/23)
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