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| 部署・役職名 | 管理部門（責任者候補） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■部門の構築およびマネジメント メンバーマネジメント バックオフィス部門、現場間の連携 ■実務メイン業務 弁護士および社労士とのコミュニケーション 法務レビューマネジメント 株主総会/取締役会（実務マネジメント・資料作成） 社内規定整備 各部署との連携による横断的なプロジェクト推進 各種労務対応（ハラスメント、メンタルヘルス等） 人事制度規格改訂 等 ■フォローおよびレビューメイン業務 ◎財務・経理 決算業務（月次/四半期/年次） 入出金管理、および決済 予実管理体制の構築・分析・改善提案 税理士、会計士との折衝、対応 予算・経営計画策定関連業務 等 ◎総務・法務 オフィスファシリティ関連 勤怠管理 社内規定整備および労使協定関連事務局対応 備品管理、発注業務 全社会議、社内イベント等運営 押印対応 来客、電話対応 等 ◎人事・労務 人事制度/評価の運用 健康経営施策の企画・運用 採用業務全般 安全衛生（衛生委員会等）、産業医対応 従業員フォロー（新入社員および社員全般） 各種労務手続き（入退社、保険関連等） 等 ◎IT 社内システム保守運用 社内ヘルプデスク対応 PCおよび周辺機器のキッティング セキュリティ対策 ベンダーコントロールおよび社内関連部門との調整 等 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 フレックスタイム制度（コアタイム10：00～15：00/休憩1時間） ※所定労働時間7時間30分 ※在宅勤務制度あり 【休日休暇】 ・完全週休二日制（土日）、祝日 ・年始年末休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 【待遇・福利厚生】 ・通勤手当：全額支給 ・社会保険（健康保険（IT健保組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険）完備 ・産休・育児休暇制度 ・育児・介護短時間勤務制度 ・短時間正社員制度 ・インフルエンザ予防接種補助 他 詳細は面談の時にお伝えします |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ●管理部門（人事・財務経理・総務）のいずれかでのマネジメント経験3年以上●経営陣と連携し、現場メンバーを巻き込めるコミュニケーション力 ●会計および経営管理・経営企画に関する知識・経験 （実務のご経験は不問） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/13 |
| 求人番号 | 8501511 |
採用企業情報
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