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ネットワークインテグレーションスペシャリスト（エキスパート職）｜技術判断主導｜年収〜1,200万・大阪・月平均残業時間10時間以内・年間休日122日
採用企業案件
役員面接
株式会社プログデンス
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- 資本金10百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- SIer
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | ネットワークインテグレーションスペシャリスト（エキスパート職）｜技術判断主導｜年収〜1,200万・大阪・月平均残業時間10時間以内・年間休日122日 |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■業務内容 以下、大規模なインフラ基盤導入プロジェクトにおける、技術判断の最終責任者として設計を主導していただきます。 対象業界：金融、人材サービス、不動産、サービス業、公共、製造等 担当範囲：技術選定、設計判断、設計品質の担保（設計レビュー） ※要件定義フェーズから設計・構築フェーズまでの上流工程において、顧客の課題に対する技術的な意思決定を主導していただきます。 ※クラウドシフトに伴うSASE(Prisma Access, Zscaler等)を軸とした、セキュリティとNWを統合する次世代案件の比率が高まっています。 ■業務の魅力 ・上流工程での技術判断を主導： プリセールスから構築まで自社で一気通貫して主導する体制のため、上流での技術判断が下流の品質・運用負荷に直結します。 顧客の技術課題に対し、技術選定の主格として責任を引き受けられる環境です。 ・テクニカル軸の独立したキャリアパス： 管理職にこだわらず、技術を極める道として「テクニカルマネージャ／エキスパート／コンサルタント」のキャリアラインを歩んでいただけます。 特定領域の専門性で会社に利益をもたらす道が、管理職コースと対等に位置付けられています。 ・社内外への技術発信： ご自身の技術と実績を社内外に発信し、組織の技術力を牽引していただきます。技術者個人の専門性が、組織の財産として展開される構造です。 ■対応事例 ・大手人材サービス企業様： 次期VDIシステムを支えるNW基盤の技術選定とCisco ACIの設計判断。お客様業務の調査・分析を踏まえ、ACI機能ベースでの要件改善提案と、 運用自動化を見据えた設計を主導。 ・不動産業・人材サービス業様等： Mist Cloud／Mist Access Assurance／Mist Edgeを用いたNW統合管理基盤の設計・技術選定。AIによる無線品質分析を踏まえたRF設計、 EAP-TLS認証基盤の設計、REST APIを活用したキッティング自動化を担当。 ・大手サービス業様： 新規データセンター基盤におけるCisco ACI設計。通信制御要件に応じたUnmanaged Mode Service Graphの採用、運用負荷軽減を 目的としたPreferred Group(Include)の設計選定を主導。 【募集背景】 当社の事業は、現場のエンジニア自身が顧客との信頼関係から次の案件を呼び込み、技術判断で事業戦略を描く構造で動いています。 リピート案件比率はほぼ100%。直近5年で売上は1.5倍以上に成長し、2026年3月期は過去最高売上34.1億円を更新しました。 こうした構造を維持・拡大するには、上流フェーズで技術判断の最終責任を担う層を厚くする必要があり、新たに3名募集します。 |
| 労働条件 |
■ 給与・評価制度 【想定年収】7,000,000円 〜 12,000,000円 【月給・内訳について】 月給のベース構成は「基本給」「ライフプラン手当」「業務手当（固定残業代）」です。 対象者には「役職手当」「家族手当」「資格手当」が追加で支給され、月給総額に組み込まれます。 それぞれの役割と金額を明確にお伝えしたうえで内定をご案内しますので、ご安心ください。 ＜月給内訳例＞ 月給585,000円（年収702万円）マネージャ職／固定残業45時間の場合： ▷基本給 321,455円＋役職手当 50,000円＋ライフプラン手当 54,000円＋業務手当 159,545円 月給750,000円（年収900万円）部長職／固定残業60時間の場合： ▷基本給 346,000円＋役職手当 100,000円＋ライフプラン手当 54,000円＋業務手当 250,000円 ※上記内訳例には、扶養家族の有無や保有資格に応じた「家族手当」「資格手当」は含まれていません。 対象者は、上記内訳に各手当が加算され、月給総額に組み込まれます。 最終的な月給内訳は、選考結果と諸条件を踏まえ、内定時に個別にご提示します。 【業務手当（固定残業代）について】 固定残業時間は職位により異なります。 ・一般社員・マネージャークラス：月45時間分 ・部長クラス：月60時間分 ※いずれも固定残業時間を超過した分は、残業代として別途全額支給します。 ※実際の平均残業は月10時間程度です。 長時間労働に依存しない組織運営を行っており、固定残業代の大部分は実質的な上乗せ報酬として機能しています。 【ライフプラン手当について】 全社員に月54,000円を一律支給します。本手当は割増賃金および各種控除の計算基礎に含まれます。 ※ライフプラン手当をDC掛金として積み立てた場合でも、割増賃金や各種控除の計算基礎は 「差し引く前の金額」を使用するため、実質的な手取りや残業代に影響しません。 また、選択制確定拠出年金制度と連動しており、税制優遇を活用しながら 老後資産を形成できる仕組みを会社制度として用意しています。 ■ 勤務時間・働き方 【技術の深化に集中できる柔軟な環境】 就業時間： 9:00 〜 17:30（実働7.5時間 ／ 休憩60分） 残業時間： 月平均10時間程度 ※リモートワーク制度あり 所定労働時間が「7.5時間」と短く、リモートワークも活用可能です。 会議や管理業務に時間を奪われることなく、技術的なインプット・ 検証・設計思考に集中できる時間を確保していただけます。 （※プロジェクトや就業先により一部異なる場合があります） ■ 休日・休暇 【年間休日 122日(2026年度)】 ・完全週休2日制（土日祝） ・年末年始休暇（6日間） ・ウェルカム休暇（3日間） ※入社後6ヶ月以内から取得可能 ・年次有給休暇（10日〜23日） ※入社7ヶ月目には最低10日以上付与 ※勤続1年6ヶ月以上：法定付与11日 ＋ 会社独自付与3日（取得時期は自由） 以下、ライフステージに合わせた休暇制度 ・産前産後休暇 ／ 育児休業（取得実績あり） ・子の看護休暇 ・生理休暇制度（年5日まで有給／詳細は社内規程による） ・特別休暇（慶弔等） ■ 勤務地 【関西事業所】 大阪府大阪市北区中之島3丁目3-3 中之島三井ビルディング 18階 ・転勤なし ・出向なし 関西エリアの顧客（大手企業・DX推進企業等）に対する 技術コンサルティングおよびアーキテクチャ設計を、 スペシャリストとして主導していただきます。 ＜最寄り駅＞ 京阪中之島線「渡辺橋駅」徒歩1分 Osaka Metro四つ橋線「肥後橋駅」徒歩2分 京阪本線・Osaka Metro御堂筋線「淀屋橋駅」徒歩8分 ■ エンジニア組織・技術投資環境 技術を極めるスペシャリストが、存分に力を発揮できる環境（武器）を揃えています。 ・CTO特別支援枠（会社全額負担）：高額な研修、最先端セキュリティ研修（CEH等）の初回受験料などを合否不問で会社が全額負担します。 ・高度資格取得支援：CCIEなどの難関資格を含め、受験費全額負担＆取得一時金（10万円など）を支給します。 ・開発検証環境の提供：社員専用のバーチャルラボ環境および自社開発の演習型学習プログラム「TechStep Workout」を完備。Cisco製品・Docker・Gitなど現場で扱う技術をシミュレータ環境で検証・習熟できます。 ・技術コミュニティの活性化：各種社内技術勉強会の開催、外部研修制度、年間MVP表彰制度。社員有志が立ち上げた技術図書スペース「PD Tech Library」など、自らの意思で手を伸ばす者が実践で成長できる構造を整えています。 ■ キャリア・ライフサポート（福利厚生） ・キャリアパス：テクニカルマネージャ／エキスパート／コンサルタントとして、 管理職コースと対等に位置付けられた技術軸のキャリアラインを歩めます。 社内公募制度・キャリアチェンジ支援制度も整備しています。 ・社会保険完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 （関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）加入） ・資産形成：確定拠出年金制度（選択制） ・その他：定期健康診断、再雇用制度あり（最長満65歳まで）、社員紹介制度（リファラル採用）による報酬金あり ・オフィス環境：ウォーターサーバー・コーヒーサーバー完備、フリーズドライスープ無料提供、スナック補助制度あり（※内容は事業所により異なる） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ネットワークの設計・構築経験 5年以上・設計判断・技術選定に責任を負う立場での経験 3年以上 ※年齢・学歴不問 【歓迎（WANT）】 ・ネットワークの品質レビュー、ドキュメントレビュー経験・SASEの設計・構築経験 ・SDNの設計・構築経験 ・ゼロトラストの概念理解 ・ヒアリング、見積もり作成、工数積算経験 ※語学力は求めませんが、ITエンジニアとして、 英語表記の文献や資料データを理解出来る方は歓迎します。 ・裁量ある環境で技術判断の最終責任を引き受けられる方 ・特定技術領域の専門性を、組織の財産として展開したい方 ・自身の技術や実績を社内外に発信し、組織の技術力を牽引したい方 ・最新の技術動向や市場の変化に関心を持ち、自ら学び続けられる方 |
| アピールポイント | 20代管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/04 |
| 求人番号 | 8492917 |
採用企業情報
- 株式会社プログデンス
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- 資本金10百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- SIer
- ソフトウエア
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会社概要
■事業内容
ネットワーク・クラウド・セキュリティ領域の高難易度な
上流工程に特化したインテグレーターです。単なる構築会社ではなく、
要件定義から技術選定・体制構築・運用移管まで、
エンジニアが全権を担うプライムベンダーとして機能しています。
・ネットワークインテグレーション：Cisco ACI／SDN／SD-WAN等を用いた次世代NW設計・構築
・クラウドインテグレーション：Microsoft 365／Azure／AWS、統合ID基盤構築（文教・公共・民間）
・セキュリティソリューション：SASE（Prisma Access／Zscaler／Netskope／Cato Cloud）、ゼロトラスト設計、CSIRT・SOC立ち上げ支援
・DX戦略コンサルティング：情報システム部門へのDX／ICT戦略策定・プロジェクト推進支援
・自社プロダクト：クラウド型ID管理「SchoolShuttle」（200万ID以上管理）、統合ID管理「iD Flow Orchestrator」
■この会社で働く意味
1.「営業しない」のではなく「営業をかける必要がない」
リピート案件比率はほぼ100%。エンジニアが顧客の潜在課題に深く入り込み、技術と成果で積み上げた信頼が次の案件を呼び込む構造です。専属営業部門は存在せず、現場の技術提供そのものが最大のビジネス貢献になります。
2.直近5年で売上1.5倍、2024年の減収を経て過去最高を更新
特定案件・業界への依存度が低い収益構造の証左です。受託で培った技術を自社プロダクトへ、プロダクトで得た知見を受託へ還流させる循環モデルが、景気変動への耐性を支えています。
3.現場が事業を作る文化
Ciscoゴールドパートナー取得（有志横断PJ・約1,000万円の検証投資）、Prisma Access事業化（現場マネージャ発案→3ヶ年でビジネス化）など、現場の有志が会社を動かしてきた実績があります。役員はこれを次世代経営者育成の一環として後押しする文化です。
4.評価制度（FY26刷新）
等級ごとの行動レベルを全社公開し、現場上長が一次評価者を担う設計。担当範囲を超えた貢献を拾い上げる「特別評価」も新設。2025年度の年間平均昇給率は「5.9%」です。
5.キャリアは二軸
組織を率いる管理職コースと、技術を極めるエキスパート・コンサルタントコース。技術を極める選択が、管理職と対等なキャリアとして位置付けられています。
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