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【人事戦略本部】採用戦略マネージャー（CHRO直下）｜『REAL VALUE』『BreakingDown』急成長IPを支える採用責任者

年収： 800万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【人事戦略本部】採用戦略マネージャー（CHRO直下）｜『REAL VALUE』『BreakingDown』急成長IPを支える採用責任者
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	インターネットサービス広告・PR
勤務地	東京都神奈川県埼玉県千葉県
仕事内容	― 『REAL VALUE』『BreakingDown』など急成長IPを支える採用責任者ポジション ― ■募集背景 BACKSTAGEは、『REAL VALUE』『BreakingDown』『Noborder』などの大型IPを軸に、コンテンツIP事業・ファンコミュニティ事業・AI事業・プラットフォーム開発を展開する急成長企業です。事業拡大に伴い、営業／マーケティング／エンジニア／クリエイティブ／新事業の責任者など、あらゆる領域で採用を強化しています。一方で、私たちが目指しているのは、“依頼された採用をこなす人事”ではありません。事業成長を見据え、どんな人材が必要か、どの採用手法が最適か、どんな組織を作るべきかを人事自ら提案し、経営と対等に議論しながら採用を推進できる組織です。今回募集するのは、CHRO直下で、採用戦略の立案から実行までをリードする採用戦略マネージャーです。採用戦略／SNS採用／ダイレクトリクルーティング／リファラル／採用広報／採用イベントなどを横断しながら強い採用組織を作っていただきます。単なる“採用実務ではなく、「どうすれば事業成長を加速できるか」まで踏み込めるポジションです。 ■業務内容 ①採用戦略立案・実行・経営計画に基づく採用戦略設計・採用要件定義・優先度設計・年間採用ロードマップ策定 ②採用チャネル最適化・エージェントマネジメント・ダイレクトリクルーティング運用・媒体運用改善・チャネルごとの効果分析 ③SNS採用・採用広報・SNS採用戦略立案・コンテンツ企画・KPI設計・運用ディレクション ④リファラル採用推進・制度設計・社内浸透施策・運用改善 ⑤採用イベント企画・イベント企画立案・集客施策・運営ディレクション・効果測定 ■このポジションの魅力 ①CHRO直下で、採用戦略と組織づくりをリードできる本ポジションはCHRO直下のポジションです。経営陣と近い距離で、組織戦略・採用戦略・採用優先順位などを議論しながら、事業成長に直結する採用をリードしていただきます。単なる採用実務ではなく、“採用組織をどう強くするか”まで踏み込める環境です。 ②『REAL VALUE』『BreakingDown』など急成長IPを支える採用組織をつくれるコンテンツ・AI・テクノロジー・エンタメ・コミュニティなど、多数の事業を同時展開する当社。営業、エンジニア、マーケ、クリエイティブ、新規事業責任者など、採用難易度の高いポジションを横断しながら組織拡大を推進できます。 ③SNS採用・採用広報など、“攻めの採用組織”を推進できる SNS採用、リファラル、ダイレクトリクルーティング、コンテンツ採用など、様々な施策を積極的に推進しています。本ポジションでは、各施策の戦略設計・改善・チームマネジメントまで担いながら、“ブランドを活用した採用組織”をつくる経験ができます。 ④裁量の大きい環境で、採用組織をリードできる急成長フェーズだからこそ、当社ではSNS採用・採用イベントなど新しい施策を積極的に取り入れています。本ポジションでは、そうした施策を推進するだけでなく、戦略設計／KPI管理／メンバー育成／採用組織の仕組み化まで担っていただき、 “個人で成果を出す”だけでなく、“組織として成果を出し続ける状態”をつくれる環境です。
労働条件	◼️雇用形態正社員 ※試用期間6ヶ月。 ◼️給与当社規定による（能力や経験に応じてご相談させていただきます） ◼️勤務体系 10時-19時固定 ※出勤形態（出社・リモート）は、役割・職種によって異なります。 ◼️休日・休暇・完全週休2日制（土曜日・日曜日）※国民の祝日は勤務日となります。・年間有給休暇は法定通り、入社後6ヶ月経過時点で10日付与。以後、1年ごとに労働基準法の定めに従う。【特別休暇：セレクトホリディ】※有給休暇とは別に取得できます・春休暇　最大3日（4月〜6月の間）・夏休暇　最大3日（7月〜9月の間）・秋休暇　最大3日（10月〜12月の間）・冬休暇　最大3日（1月〜3月の間）　※入社日により取得数は変動します。詳細は直接お伝えします。【その他休暇】・年末年始休暇：4日（12/31〜1/3の4日）・結婚休暇：本人5日（結婚式または入籍日より6ヶ月以内の取得に限る）・妻の出産休暇：2日（原則として、出産予定日の10日前から出産後10日以内の取得に限る）・子の誕生日休暇：1日（扶養または同居の子の誕生日当日に限る）・忌引休暇：( 配偶者、父母、子女の場合：5日　祖父母、兄弟姉妹、配偶者の父母の場合：1日） ◼️勤務地東京都港区芝2-2-12　浜松町PREX5階 ◼️福利厚生・健康保険、厚生年金、雇用保険加入 (正社員・契約社員) ・交通費全額支給（上限2.5万円）・近距離住居手当　　就業場所から半径1km以内に居住した場合に、月額3万円の近距離手当を支給　就業場所から半径2km以内に居住した場合に、月額2万円の近距離手当を支給　※その他、住居補助との併用不可・住居補助(条件あり) 　地方から上京してきた学生で、2年間の在籍を前提として家賃補助を月額3万円支給　※地方の定義：一般的に通勤するのに長時間かかるなどの支障をきたす距離（通勤に1時間半以上かかる、新幹線など使わないと難しい）　※居住場所：前述の近距離の範囲でないといけないという縛りはない。ただし電車やバス、徒歩で通える範囲とする　※近距離住居手当との併用不可・卵子凍結支援制度　「2年間」在籍すれば採卵費用（40万円＋税）が完済できるよう、「月16,667円＋税」×24ヶ月分の手当を支給する　保管費用（月3,750円）の全額負担（在籍期間中は支給し続ける）・PC手当：毎月5,000円支給・平日ランチ無料・服装自由・美容医療割引
応募資格	【必須（MUST）】・中途採用における戦略設計〜実行経験・複数チャネルを活用した採用活動のマネジメント経験・採用KPI設計／進捗管理／改善経験・採用広報またはSNS採用の実務経験・自走してプロジェクトを推進した経験・メンバーマネジメントまたはチームリード経験【歓迎（WANT）】・採用責任者／採用マネージャー経験・人事組織の立ち上げ経験・リファラル制度の設計・運用経験・採用イベントの企画・ディレクション経験・ダイレクトリクルーティング強化経験・事業会社での人事企画経験・急成長フェーズ企業での採用経験求める人物像・経営視点を持ちながら採用戦略を推進できる方・採用組織を仕組み化し、再現性をつくれる方・定量／定性の両面から採用改善ができる方・スピード感と変化を前向きに楽しめる方・高い成果基準を持ちながらチームをリードできる方・自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら推進できる方
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャー完全土日休み
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/02
求人番号	8489173

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