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| 部署・役職名 | 【急成長フェーズを支えるHRリーダー！】Head of HR@500＋名規模 インターナショナル B to C リテール企業！ |
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＜コンサルタントの声＞ ■ 日本で急成長を続けるダイナミックな環境！ ご紹介企業様は日本での事業拡大を加速させており、店舗展開に加えてEC／B to C事業も立ち上げ、まさに成長の真っただ中にあります。変化とスピード感のある環境で、自身のキャリアを大きく伸ばしたい方にとって、非常に魅力的なステージです。 ■ HR機能を創り、強化するキーポジション！ こちらのポジションは日本における人事領域全体をリードし、特にERとHRBPとしての戦略的役割を担います。ご紹介企業様は現在、人事基盤の強化を最重要テーマとして掲げており、その中心人物として、組織づくりに深く関わっていただきます。着任後はまずご自身の右腕となるHRBPの採用からスタートしていただきます。自らチームを編成し、理想のHR組織を形にしていく、裁量と影響力の大きいポジションです。主体的に組織を動かし、人事の未来を創りたい方に最適な機会です。 ■ レポートラインとチーム体制 日本法人のマネージングディレクター（日本語が非常に堪能な外国籍の方）にレポートしていただきます。多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働しながら、正社員3名と総務パートタイマーをリードするポジションです。チームマネジメントを通じて、組織全体に影響力を発揮したい方に最適です。 ■ 週4日在宅でスマートで柔軟な働き方が可能！ 働く場所を自由に選べる柔軟なワークスタイルを導入しています。週4日の在宅勤務が可能で、集中したい日は自宅で、気分を変えたい日は全国の提携shared officeを利用することもできます。自由度の高い働き方を求める方にとって、非常に魅力的なワークスタイルです。 ＜仕事内容詳細＞ Responsibilities: － Manage and develop the Japan HR team across HRBP, Talent, C＆B, and Employee Relations. － Support growth, transformation, and operational complexity in a fast‑changing environment. － Develop processes and leadership capabilities to enable long‑term growth in Japan. － Lead sensitive employee relations cases, investigations, labor matters, and change initiatives with sound judgment （main contact point for ER cases is retail manager / directors. HR handles escalated cases only rather than first contact） － Provide leadership with strategic HR guidance while ensuring strong execution across HR operations. － Align Japan HR practices with regional and global people strategies. － Advise on recruiting, training, talent development, performance management, and organizational effectiveness. － Contribute to defining and executing the HR strategy as part of the leadership team. － Create systems and programs that help employees perform at their best and thrive in the culture. |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 － 10＋ years experience, including strong management experience, ideally in multinational companies.－ Strong foundation as HRBP is preferred over only operations experience. － Proven experience leading an HR team in a high‑growth environment with employees across multiple locations. － Hands－on expertise in core HR areas: benefits, workers’ compensation, payroll, and employee relations. － Industry experience in retail, hospitality, or food/beverage is strongly preferred. － Broad HR knowledge across ER, recruitment, C＆B, performance management, training, and org design. － Experience with organizational transformation, restructuring, or rapid scaling is highly preferred. － Deep experience handling complex ER cases, investigations, and labor law issues in Japan （required）. － Comfort working in multicultural, matrixed organizations is strongly preferred. － Experience partnering directly with senior executives and leadership teams. － Strong knowledge of Japan employment and labor laws. － Business‑level fluency in both Japanese and English. － Experience working with regional or international teams is strongly preferred. － Proven success building HR policies and strategies from the ground up. |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/06/02 |
| 求人番号 | 8487956 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- メーカー 流通・小売 メディカル
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- More than 250 introductions for senior-level back office professionals at 外資系 companies in Japan. 20 years living in Japan.
- (2026/01/25)
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