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ネットワークPM（部長候補）｜SASE/ゼロトラスト・上流一気通貫｜年収〜1,200万・大阪

年収： 800万～ 1200万

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部署・役職名	ネットワークPM（部長候補）｜SASE/ゼロトラスト・上流一気通貫｜年収〜1,200万・大阪
職種	事業企画・事業統括インフラエンジニアネットワークエンジニア
業種	SIer ソフトウエア
勤務地	大阪府
仕事内容	■ひとことで言うと「技術の全権を持ち、顧客・事業・組織を同時に動かすPM」です。 ■何をやるのか金融・不動産・人材・製造・公共など多様な業界の大規模インフラ基盤導入プロジェクトにおいて、PMとして全責任を担います。担当範囲は顧客折衝・要件定義・見積作成・工数積算・要員アサイン・進捗／品質／コスト管理まで一気通貫。「進捗を管理するだけのPM」ではなく、選定から体制構築まで、自分の判断でプロジェクトを動かします。クラウドシフトの加速により、SASE（Prisma Access／Zscaler等）を軸にセキュリティとNWを統合する次世代案件の比率が急拡大中です。 ■この仕事でしかできない3つのこと 1. 専属営業なし──技術者が顧客と直接対話する当社には専属営業部門がありません。PMであるあなたが顧客の事業課題を直接聞き、技術をどう利益に変えるかを判断します。自分の提案がそのまま会社の成長につながる、エンジニア主導の事業構造です。 2. プリセールスから運用まで、同じ部署・同じチームで完結分業制を採らないため、要件の欠落や認識ズレが発生しません。上流で決めたことを自分たちで実装し、運用まで見届ける。顧客に対して「本当に正しい答え」を出し続けられる環境です。 3. ポストは自分で作る──部長・事業部長へのパスが明確組織は拡大フェーズにあり、意思決定を担うポジションを上から埋めるのではなく、実績を出した人間が自ら作り出す構造です。プロジェクト管理にとどまらず、事業スキームの設計や次世代メンバーの育成まで踏み込めます。 ■実際に動かしてきたプロジェクト・大手人材サービス企業｜次期VDI基盤を支えるNW（Cisco ACI）全面再構築。要件定義〜運用まで3年間・最大20名のチームをPMとして牽引し完遂。・不動産・人材サービス業｜Mist Cloudによる統合NW管理基盤の導入。無線品質・NAC刷新など顧客固有の課題を整理し、多拠点展開を一気通貫でマネジメント。・大手サービス業｜関東・関西の新規DC基盤構築。Cisco ACIをコアとしたインテントベースNWへの移行を要件整理から全体統括まで主導。【募集背景】当社の事業は、現場のエンジニア自身が顧客との信頼関係から次の案件を呼び込み、技術判断で事業戦略を描く構造で動いています。リピート案件比率はほぼ100%。直近5年で売上は1.5倍以上に成長し、2026年3月期は過去最高売上34.1億円を更新しました。こうした構造を維持・拡大するには、プロジェクトの全権を引き受けて動かせるPMの層を厚くする必要があり、新たに3名募集します。
労働条件	■ 給与・評価制度【想定年収】7,000,000円〜 12,000,000円【月給・内訳について】月給のベース構成は「基本給」「ライフプラン手当」「業務手当（固定残業代）」です。対象者には「役職手当」「家族手当」「資格手当」が追加で支給され、月給総額に組み込まれます。それぞれの役割と金額を明確にお伝えしたうえで内定をご案内しますので、ご安心ください。＜月給内訳例＞月給585,000円（年収702万円）マネージャ職／固定残業45時間の場合： ▷基本給 321,455円＋役職手当 50,000円＋ライフプラン手当 54,000円＋業務手当 159,545円月給750,000円（年収900万円）部長職／固定残業60時間の場合： ▷基本給 346,000円＋役職手当 100,000円＋ライフプラン手当 54,000円＋業務手当 250,000円 ※上記内訳例には、扶養家族の有無や保有資格に応じた「家族手当」「資格手当」は含まれていません。対象者は、上記内訳に各手当が加算され、月給総額に組み込まれます。最終的な月給内訳は、選考結果と諸条件を踏まえ、内定時に個別にご提示します。【業務手当（固定残業代）について】固定残業時間は職位により異なります。　・一般社員・マネージャークラス：月45時間分　・部長クラス：月60時間分 ※いずれも固定残業時間を超過した分は、残業代として別途全額支給します。 ※実際の平均残業は月10時間程度です。長時間労働に依存しない組織運営を行っており、固定残業代の大部分は実質的な上乗せ報酬として機能しています。【ライフプラン手当について】全社員に月54,000円を一律支給します。本手当は割増賃金および各種控除の計算基礎に含まれます。 ※ライフプラン手当をDC掛金として積み立てた場合でも、割増賃金や各種控除の計算基礎は「差し引く前の金額」を使用するため、実質的な手取りや残業代に影響しません。また、選択制確定拠出年金制度と連動しており、税制優遇を活用しながら老後資産を形成できる仕組みを会社制度として用意しています。【昇給・評価】昇給：年1回（4月）評価基準：技術寄与度・設計品質への貢献度に応じて公正に評価します。数値目標だけでなく、技術的な難易度や顧客への貢献度も加味した評価制度です。【各種手当】・家族手当：扶養対象の配偶者月20,000円／子1人につき月10,000円・資格手当：あり・通勤交通費：全額支給（月上限50,000円） ■ 勤務時間・働き方【技術追究とマネジメントを両立できる柔軟な環境】就業時間： 9:00 ～ 17:30 (実働7.5時間／休憩60分) 残業時間：月平均 10時間程度 ※リモートワーク制度あり所定労働時間が「7.5時間」と短く、リモートワークも活用可能です。タイムマネジメント的裁量を持って、組織の仕組みづくりや、ご自身の技術的なインプットに時間を使っていただけます。（※プロジェクトや就業先により一部異なる場合があります） ■ 休日・休暇【年間休日 122日(2026年度)】・完全週休2日制（土日祝）・年末年始休暇（6日間）・ウェルカム休暇（3日間） ※入社後6ヶ月以内から取得可能・年次有給休暇（10日〜23日） ※入社7ヶ月目には最低10日以上付与 ※勤続1年6ヶ月以上：法定付与11日＋会社独自付与3日（取得時期は自由）以下、ライフステージに合わせた休暇制度・産前産後休暇／育児休業（取得実績あり）・子の看護休暇・生理休暇制度（年5日まで有給／詳細は社内規程による）・特別休暇（慶弔等） ■ 勤務地【関西事業所】大阪府大阪市北区中之島3丁目3-3 中之島三井ビルディング 18階・転勤なし・出向なし弊社のマネジメント候補として、関西エリアの顧客（大手企業やDX推進企業など）に対する技術コンサルティング、アーキテクチャ設計、および自社メンバーの体制構築・育成をリードしていただきます。＜最寄り駅＞京阪中之島線「渡辺橋駅」徒歩1分 Osaka Metro四つ橋線「肥後橋駅」徒歩2分京阪本線・Osaka Metro御堂筋線「淀屋橋駅」徒歩8分 ■ エンジニア組織・技術投資環境マネジメント・テックリードとして、メンバーの技術育成や組織のボトムアップを強力に推進できる環境（武器）を揃えています。・CTO特別支援枠（会社全額負担）：高額な研修、最先端セキュリティ研修（CEH等）の初回受験料などを合否不問で会社が全額負担します。・高度資格取得支援： CCIEなどの難関資格を含め、受験費全額負担＆取得一時金（10万円など）を支給します。・開発検証環境の提供：社員専用のバーチャルラボ環境を完備。検証や技術検証がスムーズに行える環境です。・技術コミュニティの活性化：各種社内技術勉強会の開催、外部研修制度、年間MVP表彰制度。 ■ キャリア・ライフサポート（福利厚生）・キャリアチェンジ支援・社内公募制度：メンバーの「やりたい」を叶える制度があり、マネジメントとしてシニア・ジュニア双方のキャリアパスを組みやすい環境です。・社会保険完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）加入）・資産形成：確定拠出年金制度（選択制）・その他：定期健康診断、再雇用制度あり（最長満65歳まで）、社員紹介制度（リファラル採用）による報酬金あり・オフィス環境：ウォーターサーバー・コーヒーサーバー完備、フリーズドライスープ無料提供、スナック補助制度あり（※内容は事業所により異なる）
応募資格	【必須（MUST）】・ネットワークの設計・構築経験 5年以上・プロジェクトマネージャ経験、顧客折衝経験・プロジェクトメンバーへの技術指導・育成経験 ※年齢・学歴不問【歓迎（WANT）】・ネットワークの品質レビュー、ドキュメントレビュー経験・SASEの設計・構築経験・SDNの設計・構築経験・ゼロトラストの概念理解・ヒアリング、見積もり作成、工数積算経験 ※語学力は求めませんが、ITエンジニアとして、英語表記の文献や資料データを理解出来る方は歓迎します。・裁量権を持ち、自身の意思決定で成果を出したい方・主体的に周囲を巻き込む力をお持ちの方・技術判断と顧客の事業課題を結びつけ、ステークホルダーと継続的な信頼関係を築ける方・最新の技術動向や市場の変化に関心を持ち、自ら学び続けられる方
アピールポイント	20代管理職実績ありシェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実自社サービス・製品あり女性管理職実績あり Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャー完全土日休み月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/06/04
求人番号	8487468

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株式会社プログデンス

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