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【HRテック・ハイクラス転職メディア】タレントアクイジションマネジャー事業の未来を創る採用戦略・組織開発／エージェント推進室

年収： 800万～ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	【HRテック・ハイクラス転職メディア】タレントアクイジションマネジャー事業の未来を創る採用戦略・組織開発／エージェント推進室
職種	採用制度企画・組織開発
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	事業紹介ビジョンとして掲げている「キャリアインフラ」の実現に向け、現行の採用プラットフォームシリーズに次ぐ、新たな柱を立ち上げるべく、人材関連事業を始めました。業務内容現在、当社の「エージェント推進室」では、急激な事業拡大に伴い、採用増員を計画しております。同時に、組織基盤、集客基盤、業務基盤の整備を急ピッチで進めている最中です。本ポジションのミッションは、「事業部専属の採用責任者」として、採用スピードを落とすことなく、質の高い母集団形成から入社決定、さらには採用組織の基盤を構築することです。人事の一部機能としてではなく、事業部に深く入り込み、事業成長にダイレクトに貢献していただくことを期待しています。まずは以下の2点をメインミッションとしてお任せします。 ①採用実務および施策の意思決定・事業計画に基づいた採用戦略の立案・実行・各チャネル（エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング等）の選定とマネジメント・面接対応、候補者への魅力付け、クロージング、内定後のフォロー ②採用組織の基盤構築・採用プロセスの最適化・マニュアル化（事業部側の負荷軽減）・KPIの設定および進捗管理・中長期的な採用ブランディングの構築組織の成長フェーズに合わせ、以下の領域にも携わっていただく可能性があります。・入社者のオンボーディングプロセスの設計・運用・タレントマネジメントシステムの導入・活用・組織開発（カルチャー浸透、エンゲージメント向上施策など）・若手育成支援業務の魅力・事業直結の採用経験：事業部専属だからこそ、事業の課題をダイレクトに採用へ反映させ、自分の介在価値を肌で感じることができます。・拡大フェーズの組織作り：決められた枠組みで動くのではなく、急拡大する組織の「採用の型」そのものを自ら設計し、アップデートしていく面白さがあります。・キャリアの広がり：採用のスペシャリストに留まらず、将来的にタレントマネジメントや組織開発など、人事戦略全般へキャリアを広げることが可能です。
労働条件	勤務時間：フレックスタイム制　※コアタイムなし。但し、始業時間帯：5:00～13:00 終業時間帯：12:00～22:00 　※月の所定労働時間：8時間（標準となる1日の労働時間）×月の所定労働日数雇用形態：正社員給与詳細：年収 8,000,000 円－ 12,000,000円・賃金形態：月給制（40時間相当分の固定残業代含む）　月給：533,334円～800,000円　基本給/月：406,349円～609,523円　固定残業代/月：126,985円～190,477円　※40時間超過分については別途支給・賞与：原則年2回、業績に準ずる・査定：原則年2回試用期間あり　試用期間：あり（6ヶ月）【業務内容の変更範囲】会社の定める業務【就業場所の変更範囲】会社の定める部署への配置転換あり
応募資格	【必須（MUST）】【必須（MUST）】下記いずれかのご経験・事業会社における中途採用戦略の立案・実行経験・HRBP（人事ビジネスパートナー）として、人事施策の推進経験【歓迎（WANT）】・急成長フェーズのスタートアップや事業部での採用経験・組織マネジメント経験・業務プロセスの設計・構築経験・新規事業開発、マーケティングの経験【求める人物像】・正解のない中でも、あるべき姿を模索し、物事を前に進めていける方・未整備の環境を楽しみ、課題解決に向けて出来る理由を探せる方・チームで協働する環境で、コミュニケーションを大事に出来る方
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/02
求人番号	8487080

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