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人事戦略の上流を担う｜制度設計×組織開発×経営折衝
年収：
応相談
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採用企業案件
Axvircle株式会社
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- 会社規模非公開
- 小売
- その他
| 部署・役職名 | 人事戦略の上流を担う｜制度設計×組織開発×経営折衝 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 Axvircle 株式会社は、ダイヤモンド・宝石・貴金属・レアメタルの売買、分析・精練、 ジュエリーフェアイベントの企画・運営までを一貫して手掛け、グローバルに事業を拡大しています。 事業成長に伴う組織拡大フェーズにおいて、グループ全体の成長戦略を人事面から支える中核ポジションです。 経営層と密接に連携しながら、組織設計・制度構築・人材戦略を推進いただき、 人事組織全体を次のフェーズへ引き上げていただきます。 単なる制度運用ではなく、会社の成長フェーズに応じた「組織づくり」を主体的に推進いただける方を募集します。 【事業・組織紹介】 世界中の希少素材を扱う当社のビジネスは、専門性の高さとスピード感が特徴です。 その成長を持続させるためには、経営の意思と現場の実態をつなぎ、 組織全体を機能させる人事の存在が欠かせません。 現在、人事課には若手メンバーが在籍しておりますが、 人事戦略・制度設計・組織開発を主導できる責任者層が不足しています。 本ポジションでは、経営層と直接連携しながら、人事組織全体の構築・強化を推進いただきます。 【業務内容】 Axvircleグループ全体の人事戦略責任者候補として、人事領域全体の設計・統括・改善推進をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・人事戦略立案および推進 ・組織設計、人員計画、人材配置戦略の立案 ・評価制度・等級制度・報酬制度の構築／改善 ・経営層との人事課題ディスカッションおよび提言 ・管理職層採用および幹部候補採用 ・人事部門全体のマネジメント ・人事DX推進および業務標準化 ・組織課題分析および改善施策立案 ・グループ会社を含めた人事統括業務 ・労務リスク管理およびガバナンス強化 ＜求める人物像＞ ・前向きに組織を構築できる方 ・経営者の視点を理解しながら、現場とも誠実に向き合える方 ・制度論だけでなく、「人」や組織文化を重視できる方 ・変化の早い環境下でも柔軟に意思決定・推進できる方 ・評論家ではなく、自ら手を動かしながら組織を作れる方 経営と現場をつなぎながら、全体の組織基盤を構築・強化し、 中長期的な組織成長を人事面から推進いただくことを期待しています。 |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定めなし 試用期間：あり（3 ヶ月） 就業時間：10:00～19:00（休憩1時間） 就業場所：東京本社（東京都台東区） 休日：土日祝 休暇： ◆慶弔休暇 ◆GW 休暇 ◆夏季休暇 ◆冬期休暇（年末年始休暇） ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆アニバーサリー休暇 ◆ボランティア休暇 残業：ほぼなし 給与： 備考：基本固定残業代 10 時間 └試用期間中/18,000 円 └試用期間終了後/18,500 円 福利厚生： ◆昇格年 2 回 ◆賞与あり ◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆新入社員研修制度 ◆奨学金補助制度 ◆資格取得支援制度 ◆退職金制度 ◆慶弔見舞金制度 ◆定期健康診断 ◆保養所あり ◆シックリーブ制度 ◆パルコヤ従業員ご優待 ◆リファラル制度 ◆ライフセーフティ制度 ◆ハッピーバースデー制度 ◆ランチサポート制度 ◆ウェルネス＆リフレッシュ制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事領域全般における豊富な実務経験・部門責任者またはそれに準ずるマネジメント経験 ・人事制度設計または組織改革経験 ・経営層との折衝・提案経験 ・採用／労務／制度いずれか複数領域での深い知見 【歓迎（WANT）】 ・事業会社での人事責任者経験・急成長企業／ベンチャー企業での組織構築経験 ・グループ会社管理経験 ・人事DX推進経験 |
| アピールポイント | 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/12 |
| 求人番号 | 8486048 |
採用企業情報
- Axvircle株式会社
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- 会社規模非公開
- 小売
- その他
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会社概要
【本社所在地】東京都台東区上野3丁目24番6号
【事業内容】
■宝石・貴金属のクリーニング、加工及びリフォーム
■商品先物取引及び有価証券の売買
■古物営業法による古物商
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