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新卒採用チームリーダー候補◆売上108億の急成長ベンチャー・IPO準備中◆

年収： 800万～ 900万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	新卒採用チームリーダー候補◆売上108億の急成長ベンチャー・IPO準備中◆
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	その他その他
勤務地	東京都
仕事内容	現在、日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS』や、AI時代のキャリアスクール『シゴトAI』など、各領域で挑戦を続けています。この壮大なビジョンを実現するための最大の変数は「人」であり、私たちの成長速度は、どれだけ優れた仲間を迎え入れられるかにかかっています。 ■ 募集背景：事業成長を加速させる、採用体制の構築と実行 Copiaが掲げる「2045年売上高1兆円」という目標は、現在の延長線上にはありません。急成長フェーズにある今、求められているのは、新卒・中途を問わず、事業のニーズを的確に捉え、自走して組織をスケールさせられる採用のプロフェッショナルです。特に新卒採用においては、未来のCopiaを牽引する「起業家・経営者候補」の発掘が最重要命題となっています。きっかけの一つとして優勝特典に「事業化資金1000万円」と「子会社取締役就任」をを用意した新卒向けビジネスコンテスト『BRIDGE』を始動します。現在は経営陣も採用に深く関わっていますが、今後はより専門性を持って、この『BRIDGE』の企画・運営をはじめ、戦略設計からクロージングまでを一気通貫でリードし、採用の仕組みそのものを強化していくリーダーを募集します。「誰を仲間にするか」を通じて、Copiaの未来を直接的に形づくるポジションです。 ■ 具体的な仕事内容本ポジションは、新卒領域において、経営直下で採用に関するあらゆる打ち手を担う「採用のオーナー」としての役割を担います。 1. 採用戦略の立案・要件定義ペルソナ設計: 経営層や現場責任者と密に連携し、各事業部のフェーズに合わせた採用要件の定義とターゲット設定を行います。戦略策定と数値管理: 目標達成に向けたチャネル選定、KPI設定、予算管理を行い、PDCAを回しながら採用の最適解を導き出します。 2. 採用チャネルの開拓・運用ダイレクトリクルーティング: 媒体選定からスカウト文面の改善、運用まで、候補者への直接的なアプローチを主導します。パートナーシップ構築: 人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築、および新規開拓を行い、質の高い母集団形成を実現します。リファラル・イベント: リファラル採用の制度設計や促進、採用イベント（説明会・外部出展）の企画・運営を通じ、多角的な接点を創出します。 3. 選考プロセスの設計・アトラクト候補者体験（CX）の向上: 面談・面接の対応から選考プロセスの設計を行い、Copiaの魅力を正しく伝えるアトラクト（口説き）やフォローアップを徹底します。新卒採用の仕組みづくり: インターンシップの企画から運用まで、次世代の核となる人材の発掘・育成の入り口を設計します。 4. 採用マーケティング・広報コンテンツ企画: 採用サイトやSNS、記事作成などを通じて、Copiaの文化や事業の魅力を言語化し、潜在層へ届ける情報発信を担います。 5.新卒ビジネスコンテスト「BRIDGE」の企画・運営新卒対象の社内ビジネス企画「BRIDGE」の全体設計、集客、運営をオーナーとして主導します。
労働条件	契約形態：正社員契約期間：期間の定めなし試用期間：あり（3カ月）就業時間：10:00～19:00（休憩1時間）　　　　　一部リモートワーク有（週3日出社）　　　　　フレックスタイム制　※出社日はコアタイム10:00~14:00 就業場所：東京都港区芝浦 3 丁目 9-1 芝浦ルネサイトタワー 2 階
応募資格	【必須（MUST）】・採用実務経験（3年以上目安） ※以下いずれかの経験をお持ちの方 - 事業会社：新卒採用において、母集団形成から内定承諾までの一連のプロセスをリードした経験。 - 人材紹介（エージェント）： RAまたはCAとして、企業の新卒採用課題解決に深く入り込み、高い決定実績を継続的に出してきた経験。 - 共通：難易度の高いポジションの要件定義を行い、泥臭く候補者へアプローチして採用成功まで導く「完遂力」のある方。・採用戦略を数値に基づき運用できる力（KPI・予算管理とデータに基づく改善提案・実行ができる方）・高い言語化能力とコミュニケーション能力（経営の意図を汲み取った要件定義やアトラクトができる方）・最新の採用・AIトレンドへの感度（生成AIの活用や最新の採用手法を自らリサーチ・導入できる方）【歓迎（WANT）】・新卒・中途両方の採用経験（特にスタートアップや急成長企業での採用体制構築経験）・大規模な採用イベント、学生向けビジネスコンテスト、インターンシップ等の企画・運営経験（★追加）・採用広報・マーケティングの経験（SNS運用、記事執筆、イベント登壇など）・チームマネジメントまたはリーダー経験・会社のビジョンに共感し、妥協のない採用基準を持って候補者と向き合える方。・カオスを仕組みに変えることを楽しめる方決まった枠組みがない中で、自ら課題を見つけ、解決のためのフローを構築できる方・経営視点を持ち、自走できる方指示を待つのではなく、事業成長のために今何が必要かを考え、オーナーシップを持って行動できる方。
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり社内ベンチャー制度あり教育・研修制度充実資格支援制度充実新規事業完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2026/06/01
求人番号	8485271

採用企業情報

株式会社Copia

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