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部署・役職名	◢◤人事／リーダークラス｜脱炭素×食品GX◢◤再エネ×食品GXの成長を人的資本・組織資本から牽引
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	エネルギー食品・飲料
勤務地	東京都
仕事内容	■募集背景当社は現在、2025年度の売上15億円から2029年度には180億円を目指す成長フェーズにあります。エネルギーGX・食品GXという社会的な追い風のある領域で事業を展開しており、今後は事業拡大に合わせて、組織も現在の約50名規模から100名、150名規模へと拡大していく見込みです。一方で、人事総務・労務領域の体制づくりは、まだこれから整えていく部分が多くあります。現在はベテラン部長と若手メンバーを中心に日々の実務を進めていますが、今後の組織拡大を見据えると、採用、育成、労務管理、人事制度、総務体制のいずれも、より再現性のある仕組みにしていく必要があります。今回募集するのは、部長と若手メンバーの間に立ち、実務を担いながらチームを支えるプレイングリーダー候補です。日々の人事総務・労務業務を着実に回しながら、組織拡大に向けた人事制度の改善、労務基盤の整備、採用・育成体制の強化にも関わっていただきます。完成された制度を運用するだけではなく、会社の成長に合わせて必要な仕組みを一つずつ整えていくフェーズです。人事総務・労務の実務経験を活かしながら、成長企業の組織づくりに深く関わりたい方をお待ちしています。 ■業務内容人事・労務・総務の実務全般で幅広く活躍いただきます。制度の企画から運用、そして改善、これらを繰り返しながら社内の体制を作っていくポジションです。 ● 人事制度の運用と再構築（100名〜150名規模への拡大に向けた、実態に合う評価・報酬・等級のアップデート） ● 労務管理・仕組み化（給与計算、社会保険手続きのフロー構築、法改正に合わせ就業規則のアップデート、ガバナンス強化など） ● 総務・社内連携業務（経営層や各事業部との連携、組織の課題を抽出・改善） ■PRポイント ①人事を「管理部門」から「企業の成長と戦略の中核部門」へ引き上げる面白さ当社は売上15億円から5年後180億円を目指す急成長フェーズにあります。今回のポジションは、単なる既存ルールの運用や労務の事務処理に留まりません。従業員50名から100名、150名へと組織がスケールアップしていくリアルな過程で、採用・制度・カルチャーを自らの手でゼロから設計・アップデートしていく手応えを感じられます。 ②ベテラン部長と若手メンバーの「間」を繋ぐ中核の裁量人事総務部は現在7名体制（部長60代、メンバーの平均年齢20代）。今回ご入社いただく方には、この2レイヤーの間に立ち、実務の指揮を執るリーダーをお任せします。経営層に近い距離でダイレクトに意見を交わしながら、会社の組織基盤づくりをハンズオンでリードできる、裁量と影響力の大きさが魅力です。 ③社会的意義の大きい「再エネ×食品GX」という独自の事業ドメイン太陽光パネルや蓄電池を扱うエネルギーGX事業に加え、牛のメタンガス削減からCO2削減クレジット市場を創出する食品GX事業など、環境領域のビジネスを多角的に展開しています。産学連携のR&Dやカーボンクレジットといった、他社にはない独自の事業モデルに最適化された「人的資本経営」を実践していく、ダイナミックな挑戦が待っています。 ④将来的な海外展開やIPOを見据えたキャリア構築国内での急成長だけでなく、将来的なEU圏への海外展開や、IPO（上場）に向けた人事ガバナンスの強化も視野に入れています。組織の「OS」をゼロから構築し、上場に耐えうる強固なバックオフィス体制を自ら作り上げたという実績は、人事としてのキャリア価値を大きく高めるはずです。 ■事業概要・エネルギーGX事業太陽光パネル/蓄電池などの販売〜設置まで一気通貫で行います。弊社が強みとする営業力と、顧客へリーチするマーケティング力を活かして、効率的にサービス提供をしています。・食品GX事業弊社の新しい技術により飼料を開発し、牛から発生するメタンガス削減を行います。農家さんへの提供はもちろん、実質削減されるCO2をクレジット化し、市場へ流通させることで新たなマーケットを作ります。
労働条件	【雇用形態】正社員試用期間:6ヶ月契約期間:無期限【勤務地】東京本社:東京都千代田区外神田6-13-10 Prostech Akihabara5F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙(屋外喫煙所あり) 【就業時間】 9:00～18:00 【休日・休暇】完全週休2日(土日祝日) 【福利厚生・待遇】社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 交通費支給、健康診断、役職手当、社員割引制度＜補足情報＞・健康診断(年1回) ・産休育休制度＜その他社内制度＞・研修制度(基礎座学研修、現場研修など) ・資格取得支援制度(試験・教材費用の会社負担、試験日の休み支給、工具の貸し出しなど) ・社内イベント→NOWALL party (月1回)
応募資格	【必須（MUST）】 ●従業員数100名～150名規模の企業、あるいはその拡大期における人事・労務の実務経験（5年目安） ●単なる管理業務の枠に留まらず、ゼロから自分で論点を整理し、泥臭く仕組みを作っていける方【歓迎（WANT）】 ●社会保険労務士の有資格者（※資格の有無より、実務経験と柔軟な思考力を最優先します） ●スタートアップやベンチャー企業などの急成長環境での就業経験 ●ビズリーチ等を用いたダイレクトリクルーティングでの採用成功経験＜求める人物像＞ ●上からの指示を待つのではなく、現場と経営の間に立って自発的、自律的に動ける方 ●会社の変化やルールのアップデートを前向きに楽しめる柔軟性がある方 ●泥臭いルーティン業務も、戦略的な制度設計も、どちらも嫌がらずに手を出せる方
アピールポイント	新規事業海外事業管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/01
求人番号	8482231

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