転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 【26－12】海外事業戦略を実現するための人事戦略・人事施策の企画立案 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
海外事業戦略と連動した人材戦略の策定および人事施策の企画・推進（海外事業部門のHRBP） ◇想定される施策例 ・組織・人員設計の具体化（2030年を見据えたTo－be像の策定） ・キーポジションの人材要件定義 ・コンピテンシー、スキル、経験等の可視化を通じた「人材プーリング管理」の仕組み構築 ・上記を実現するための人事データの整備および運用設計 ・全社最適な視点に基づく、社内の最適人材を抜擢する仕組み・運用の設計 ・ポテンシャル人材の計画的な育成を目的としたタレントレビュー・育成会議の運用設計、およびトレーニングを目的とした海外派遣スキームの構築 ・キー人材を継続的に輩出するためのキャリアパスの整備 ・海外事業本部内のエンゲージメント向上施策の企画・推進 など ※上記は例であり、既定の想定に囚われることなく、自ら課題を見立て、戦略や施策を積極的に提言し、推進いただきます ※企画立案するだけでなく、関係部署を強力に巻き込み、企画の推進や運用の落とし込みまで主導いただきます ■募集背景 同社は社内外の環境変化を踏まえ、海外E＆P/CCS事業をコアとした成長戦略を描いており、米国・東南アジア・ノルウェーといった戦略的なエリアを中心に、これまでにない規模の経営リソースを投下し、今後の収益基盤となるコア資産の構築を通じて、飛躍的な成長を実現することを目指しています。 そうした事業変革を実現する上で必要な組織・人材基盤を構築することが喫緊の経営課題であり、 1.海外事業戦略を主導する”キー”人材を持続的に確保・育成する人材パイプラインを構築すること 2.個々のマインドや行動変容を通じた組織力強化や、人材確保・育成の仕組みを機能させるための組織カルチャー・風土を構築すること を目指しています。 一方、海外事業の目指す姿に対して、組織・人事の仕組化が全く追いついていないのが現状であり、そうした状況において、海外事業部門長をはじめとしたキーマンを強力に巻き込みながら、海外事業の成長に資する人材戦略や人事施策をゼロから描き、推進する方を募集します。 |
| 労働条件 |
標準勤務時間7時間35分 フレックスタイム制：始業及び終業の時刻は社員が選択。 在宅勤務（週2回/月8回まで） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・大卒以上・以下のうち、2つ以上の領域において、経営層または事業責任者と直接折衝し、ゼロからの施策立ち上げ～推進・実行までを主担当としてリードした経験 「採用戦略の立案・実行」 「タレントマネジメント（戦略的・計画的な配置・育成）」 「組織開発」 【歓迎（WANT）】 ・グローバルな事業におけるHRBPの経験がある方・ビジネスレベルの英語力（海外拠点から受領した英語資料を支障なく読めたり、海外拠点のマネジメント層と英語でディスカッションができるレベル） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/05/29 |
| 求人番号 | 8475421 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- 建設 メーカー エネルギー
-
- ミドル～ハイクラス人材を主な対象に、電力・エネルギー領域の企業様を中心に担当をしております。 技術職、管理部門、営業職等網羅的に担当しております。
- (2026/04/20)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です