転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> 【経営直下/0→1】人事責任者候補｜急成長を支える組織の「型」を創り、事業拡大を牽引する【圧倒的裁量】

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

【経営直下/0→1】人事責任者候補｜急成長を支える組織の「型」を創り、事業拡大を牽引する【圧倒的裁量】

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【経営直下/0→1】人事責任者候補｜急成長を支える組織の「型」を創り、事業拡大を牽引する【圧倒的裁量】
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	デジタルマーケティング
勤務地	東京都
仕事内容	■【ポジションのミッション】急成長フェーズにあるmalna株式会社において、事業の継続的な拡大を可能にする強固な組織基盤を構築することです。採用から評価、育成に至る人事の全領域を統括し、経営戦略と連動した「ヒト」の側面から組織力の最大化を図ります。 ■【採用の背景】 malna株式会社は、マーケティング支援とAI導入支援の2軸でクライアントの事業成長を伴走支援しており、2018年設立以来、急成長を遂げています。事業の急拡大に伴い、組織体制の強化が喫緊の課題となっており、特に優秀な人材の確保と定着、そして従業員エンゲージメントの向上が事業成長のボトルネックとならないよう、戦略的な人事機能の中核を担っていただける方を募集します。 ■具体的な仕事内容採用から評価・育成まで、組織の根幹をつくる"人事の中核"として、経営と近い距離で裁量大きく挑戦できるポジションです。 1.採用戦略の設計・推進　社内メンバーと並走し、事業成長に直結する採用の計画とKPI運用をリードします。　〇採用計画の策定　〇採用KPI設計とモニタリング、歩留まり改善など 2.母集団形成　決まったやり方に縛られず、最適なチャネルを組み合わせて母集団をつくりにいきます。　〇媒体/ダイレクト/リファラル等の設計・運用　〇スカウト運用（ターゲット抽出、文面改善、返信率・面談化率の改善） 3.求人・訴求設計（要件定義〜求人票改善）　現場の"本当に欲しい人材"を言語化し、刺さる訴求に落とし込んで応募につなげます。　〇要件定義　〇求人票の作成・改善、媒体に合わせた掲載最適化 4.選考プロセス設計・運用　選考の型化と候補者体験の磨き込みを進めます。　〇書類・面接基準の整備、面接官とのすり合わせ　〇候補者対応（進捗管理、日程調整、クロージング）　〇必要に応じた一次面接の実施 5.人事制度（評価体制）の構築・運用　事業フェーズに合った評価の"型"をつくり、納得感と成長が両立する仕組みへアップデートします。　〇評価方針・評価基準・評価サイクル（目標設定〜評価〜FB）の設計　〇運用改善（評価のブレ抑制、納得度向上、会議体・マニュアル整備） 6.研修・育成施策の企画・運用　入社後の立ち上がり〜定着までを見据え、必要な研修や育成の仕組みを整えます。　〇オンボーディング設計・実施　〇研修企画・運用　〇効果測定と改善 ■【組織情報】現時点では、経営層と密に連携を取りながら、人事機能の立ち上げをリードしていただきます。将来的にはチームを組成し、マネジメントを担っていただく可能性もあります。 ■【ポジションの魅力】経営陣とダイレクトに連携し、組織の根幹となる人事戦略の全てを自身でデザインし、実行できる圧倒的な裁量があります。 0から1、そして1から10へと事業をスケールさせる過程で、自身の経験や知見を最大限に活かし、人事としてのプロフェッショナルな「型」を築き上げる貴重な機会です。また、AIツールなどの最新技術を積極的に活用し、効率的で先進的な人事組織を構築できる点も大きな魅力です。
労働条件	■就業場所東京本社：東京都渋谷区恵比寿1-19-19　恵比寿ビジネスタワー2F・10F 在宅勤務制度あり（業務内容に応じて利用可） ■雇用形態正社員試用期間：6ヶ月 ■給与賞与：業績に応じた賞与あり昇給：個人評価に応じた昇給ありみなし残業代：月40時間分（超過分は全額支給）【諸手当】通勤手当：会社規定に基づき支給（月2万円上限）役職手当：会社規定に基づき支給 ■勤務時間 09:00～18:00（所定労働時間：8時間）休憩：60分時短勤務制度（条件あり） ■休日・休暇年間休日：120日完全週休2日（土日祝）有給休暇：入社半年経過時点で有給休暇10日付与 ※有給取得率：100％産前産後休暇、育児休暇介護休暇 ■福利厚生社会保険完備：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険健康診断：年1回家賃補助制度：最大5万円/月（条件あり）書籍購入＆セミナー参加費補助：最大1万円/月ガジェット購入費補助：最大10万円/年（PC・周辺機器など）フィットネス手当：最大5,000円/月（費用の7割まで補助）資格取得支援制度研修・カンファレンス費用補助社内勉強会の実施：希望制/適宜開催 1on1制度スポーツ・趣味オフ会費用補助服装自由（商談時はビジネスカジュアル必須）定年制度：60歳勤務延長制度：65歳まで
応募資格	【必須（MUST）】・採用実務の経験（目安：2年以上）。　└要件定義/求人票作成・改善/スカウト/選考進行のいずれかを一通り経験している方。・関係者を巻き込み、採用を推進できる力。　└社内メンバーとのすり合わせ〜合意形成〜実行まで主体的に進められる方。・数値をもとに改善できる力。　└応募数・返信率・面談化率・歩留まり等を見て打ち手を変えられる方。・評価や育成領域への関心/運用づくりへの前向きさ。　└制度設計未経験でも、論点整理・運用設計に取り組める方。【歓迎（WANT）】・ベンチャー/スタートアップでの人事・採用経験。・ダイレクトリクルーティングでの成果。・評価制度/目標管理の設計・運用経験（改定・運用改善含む）。・研修、オンボーディングの企画/運用経験（立ち上がり・定着施策）。・当社ではAIツール（Claude Code等）を活用した業務効率化・自動化を積極的に推進しています。これらのツールを活用したご経験をお持ちの方、または興味を持ってキャッチアップいただける方を歓迎します。＜求める人物像＞・採用を"作業"ではなく、事業成長の軸として設計・推進したい方。・経営や現場と近い距離で、裁量大きく意思決定と実行を担いたい方。・仕組み化、改善が好きで、再現性のある採用/評価/育成の型を作りたい方。・0→1、1→10の整備フェーズを楽しめる方。
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/01
求人番号	8474435

採用企業情報

malna株式会社

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）