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| 部署・役職名 | ＜奈良勤務＞人事総務責任者（プレイングマネージャー）【連続的M＆Aによる急激な組織拡大とグローバルPMIを牽引し、真の多国籍企業をマネジメントする超優良上場企業】 |
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| 仕事内容 |
＜募集背景＞ 同社は、超精密加工技術を核に、ベアリングやモーター、半導体など、巨大市場のニッチ領域で世界トップクラスシェア製品を多数保有する「なくてはならない」精密部品メーカーです。 私たちの強みは、単なる製品の「統合」ではなく、グループ内の多様なリソースを掛け合わせ、新たな価値を創り出す独自の戦略「相合（そうごう）」にあります。 2025年10月、新たにグループ会社が同社グループに加わりました。 今回の求んで求めるミッションは、170名のプロフェッショナルが働く現場に、同社のグローバル基準と「相合」の精神を注ぎ込み、組織を進化させることです。人事・労務の変革はもちろん、コンプライアンスの徹底や環境対応といった、製造拠点の根幹を支えるガバナンス体制を牽引できるリーダーを、同社の正社員（管理職）としてお迎えします。 ＜業務内容＞ 入社後3～6ヶ月は同社の主要拠点（軽井沢・東京）にて研修を実施し、同社の制度・理念・ガバナンス基準を習得いただきます。その後、出向先の奈良工場における人事総務責任者として以下の業務を担っていただきます。 人事労務の推進・監督： 実務および監督業務全般（給与、社保、勤怠管理等）。 コンプライアンス・リスクマネジメント： 労務コンプライアンスの徹底、内部統制・監査対応、および教育の実施。 環境・安全衛生管理： 環境体制の運用管理、廃棄物・排水管理、法的届出、安全衛生委員会の運営。 組織開発： 同社の方針と出向先の良さを融合させた組織風土の醸成、エンゲージメント向上。 制度設計： 評価・等級・報酬制度の見直し・運用、規程の改定。 施設・ファシリティ管理： 工場建屋・設備の維持管理、防災計画の策定。 特記事項： デスクワークだけでなく、製造現場に足を運び、従業員の声を拾い上げながら「改善」と「改革」を回せる方を想定しています。 ＜その他情報＞ 雇用形態： 正社員（同社雇用） 出向先： グループ会社 ※入社と同時に出向いただきます 勤務地： 出向先 奈良工場（奈良県大和郡山市） ※研修時期（3～6ヶ月を想定）は、同社東京本部（東京都港区）、軽井沢工場（長野県）にて研修いただきます。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 所定労働時間：8:45 ‐ 17:30（休憩1時間 / 実働7時間45分） フレックスタイム制あり：コアタイム 10:00 － 15:00 ※試用期間中（6ヶ月間）は対象外 【休日休暇】 ◆完全週休2日制（当社カレンダーによる）、祝日 ※年間休日121日 ◆年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、ライフサポート休暇、特別休暇 【福利厚生】 ◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◆確定企業年金、確定拠出年金、財形貯蓄、従業員持株会 ◆交通費全額支給 ◆社員食堂、カフェテリア（17:30以降は社内居酒屋として営業） 、保養所 ◆育児・介護・妊娠・傷病の事由による在宅勤務制度 ※試用期間中（6ヶ月間）は対象外 ◆昇給年1回、賞与年2回（6月、12月） ◆試用期間6ヶ月 ◆定年65歳 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜必須経験＞■以下全て当てはまる方 ・製造業（特に工場や生産拠点）における人事総務（人事労務・コンプラ・環境管理）の実務経験 ・プレイングマネージャーとしての牽引力 ・課長・部長クラスのマネジメント経験 ・奈良工場へ通勤可能な方 ＜歓迎要件＞ ・人事制度（評価・報酬制度など）の企画・改定・運用経験 ・M＆A後のPMI（ポスト・マージ・インテグレーション）フェーズにおける実務、プロジェクト経験 ・労働組合との折衝・協議経験 ・ゼロベースで仕組みを構築・改善していく意欲のある |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/01 |
| 求人番号 | 8468558 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 物流・倉庫 エネルギー
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- ミドルハイレイヤーを中心にバックオフィス職種のご支援を担当。 企業との連携を密に取るスタイルで、有益な情報をご提供し、 ご入社に至るまで丁寧にサポートさせていただきます。 【決定実績】 大手日系グローバル企業（化学・機電・自動車等）を得意領域としております。
- (2026/05/07)
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