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パフォーマンスマネジメント（評価制度）プロフェッショナル

年収： 1000万～ 1400万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	パフォーマンスマネジメント（評価制度）プロフェッショナル
職種	制度企画・組織開発人材開発・人材育成・研修
業種	SIer 電気・電子
勤務地	東京都
仕事内容	【事業・組織構成の概要】 NECグループの組織設計および目標管理・評価制度を主管し、事業戦略と整合した戦略立案、ポリシー策定、運用プロセスの設計・実行を通じて、適時・適所・適材の人材マネジメントを12名のメンバーで推進しています。あわせて中長期タレントマネジメントと次世代リーダー育成を主管し、「発掘・育成・登用」を一気通貫で推進するとともに、経営幹部・役員を含む重要ポストのアサインおよび後継計画を実行し、持続的成長に貢献する役割を担っています。【職務内容】パフォーマンスマネジメント（評価制度）に関する制度や運用プロセスの企画・改善と関連するプロジェクトの推進をご担当いただきます。本ポジションではピープルマネジメントは行いませんが、複数のメンバーと協働するとともに、プロジェクトリーダーとし関係メンバーをスーパーバイズしながら業務を進めることが可能です。ジョインいただいた後は、特に評価軸の改定やグループ会社をはじめとした移管対応などに従事をいただく予定です。ゆくゆくはグローバル評価制度やコミットメント制度、などの企画運用や、AIを使った評価制度にも取り組んでいただく予定です。〈例〉・ジョブ型人材マネジメントのベースとなるパフォーマンスマネジメントのストラクチャーの企画、改善・国内グループ会社へのパフォーマンスマネジメントプロセスの導入支援・海外グループ会社との統合的な制度運用に向けたプロセスの摺り合わせ・ピープルマネジメント強化などの関連プロジェクトのリード【ポジションのアピールポイント】・NECグループ全体の制度やプロセスを企画するグループ横断の中核機能となるため、10万人以上に影響範囲が拡がるダイナミックな業務経験ができます。・DX化を背景に会社全体が変革する中、ジョブ型の展開などHR領域も大きな変革を迎えており、日系大手企業の変革を自らリード、体験できる点に面白さがあります。・入社後当面はパフォーマンスマネジメント領域のエキスパートとして活動いただきますが、他のHR各領域企画機能やHRビジネスパートナーへの異動も想定するため、様々なHRの領域で中長期的なキャリア形成を実現できます。
労働条件	勤務地：東京都港区（本社ビル）
応募資格	【必須（MUST）】下記のいずれかの人事経験：・人事関連制度の企画、立案および運用プロセスの設計の経験　5年以上・HRビジネスパートナーの経験　5年以上【歓迎（WANT）】・コーポレート人事またはHRビジネスパートナーとしてパフォーマンスマネジメントの　制度企画または運用の実務経験があること・役員レベルとコミュニケーションをしながら業務を推進した経験があること・ビジネスコミュニケーションが可能な英語力今回の募集ポジション（人事制度やプロセスの企画）に限らず、HR全体で広くキャリア形成を望む方歓迎
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業女性管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/28
求人番号	8468237

採用企業情報

日本電気株式会社（タレントアクイジション）

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