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| 部署・役職名 | HRBP（組織開発／戦略パートナー）◆フルリモート可／経営・現場を繋ぐ参謀 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
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| 仕事内容 |
人事制度の単なる運用や既存課題の改善ではなく、事業構造に起因する組織課題の再定義や組織変革をリードしていただきます。 ◆主な業務内容 ・事業、組織の意思決定構造および情報流の把握 ・構造、役割、権限の観点からの組織ボトルネックの仮説設計 ・経営陣や部門責任者との対話を通じた課題の再定義、仮説検証の推進 ・（必要に応じた）組織設計およびマネジメント改善の実行 ・メンバー（HRBP／リクルーター）の育成、支援 施策ありきではなく、課題の特定・構造理解といった最上流から関与し、現場と経営の双方を繋ぐ「参謀」として、事業成長を最大化させる組織づくりを牽引するポジションです。 |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定めなし（正社員） 就業時間：完全フレックスタイム制（コアタイムなし、月間営業日数×7時間45分勤務） 休憩時間：60分（中抜け可能） 休日・休暇：完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇 時間外労働：有（月30時間分のみなし残業手当を含む、超過分は別途全額支給） 加入保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 通勤手当：あり（交通費支給） 退職金制度：あり（確定拠出年金制度） 受動喫煙防止措置の状況：本社・東京オフィス：敷地内喫煙可能場所あり ／ 大阪オフィス：敷地内喫煙不可 勤務地：大阪府または東京都（※その他会社が定めた場所） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※人事経験者でなくとも要件を満たす場合には選考対象となります・組織規模50名～200名程度（目安）の企業での実務経験 5年以上 ・不確実な状況において、自ら課題を定義し仮説を構築・検証した経験 ・組織または事業課題を構造的に捉え、打ち手の方向性を設計・実行した経験 ・経営層または事業責任者と議論し、意思決定に影響を与えた経験 ・デジタルツールリテラシーが高い方 ・日本語力：ビジネスレベル（JLPT N1程度） 【歓迎（WANT）】 ・複数ステークホルダー（部門長・経営層等）を巻き込んだ合意形成経験・曖昧な課題に対する論点設計～推進経験 ・HRBP、組織開発、または戦略／組織コンサルティング経験 ・マネジメント経験 ・不確実な状況を前提に、観察と仮説から思考を開始できる方 ・課題に対して構造的に向き合い、踏み込んでいける方 ・人事領域に閉じず、事業視点で意思決定ができる方 ・現場と経営の双方と対話し、橋渡しができる方 ・困難をチャンスと考えて業務に取り組める方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/30 |
| 求人番号 | 8462963 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 コンサルティング IT・インターネット
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- 直近の転職支援状況 法人営業経験者⇒日系総合コンサルファーム内定 SIer経験者⇒外資戦略コンサルファーム内定 振興系コンサルファーム2年経験⇒日系戦略系コンサルファーム内定 コンサルファームへの内定実績多数あり お気軽にご連絡ください。
- (2025/09/18)
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