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【人事責任者】経営と近い距離｜採用戦略×組織課題をリード（リモート可／フレックス）

年収： 1000万～ 1300万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【人事責任者】経営と近い距離｜採用戦略×組織課題をリード（リモート可／フレックス）
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	ソフトウエアハードウエア
勤務地	東京都
仕事内容	急成長フェーズの組織において、「人」と「組織」の課題に真正面から向き合える人事部門長を募集します。当社の人事は、単なる制度運用部門ではありません。採用競争力の強化、組織課題への踏み込んだ対応、人材育成、労務リスクマネジメントなど、経営層と近い距離で連携しながら、組織づくりを推進いただくポジションです。特に本ポジションでは、・採用の“量と質”を同時に引き上げる戦略設計と実行・問題社員対応や組織課題への実践的アプローチ・現場マネージャーとの密な連携による組織改善・経営層への提言と意思決定支援など、いずれも、“机上の理論”ではなく、現場と経営の双方に踏み込むことが求められる領域です。「理想論ではなく、現実の組織を動かしてきた経験を活かしたい」そんな方にこそ、お任せしたいポジションです。 ■ ポジション概要経営管理本部における人事責任者として、人事領域全般の統括をお任せします。戦略立案から現場での実行まで、一貫して担っていただくプレイングマネージャーの役割です。 ▼主な業務内容・中途採用／新卒採用戦略の立案・推進（母集団形成〜クロージング）・採用ブランディング、エージェントマネジメント・問題社員対応、労務トラブル対応（予防〜解決）・人事制度の設計・改善・運用（評価／報酬／等級）・評価制度運営および現場マネージャー支援・人材育成施策の企画・推進・組織課題の可視化および改善提案・経営陣へのレポーティング／意思決定支援・社労士／弁護士等、外部パートナーとの連携・人事チームのマネジメント＜ポジションの魅力＞ ① 経営と並走する人事へ　－経営層と密に連携し、意思決定にも関与しながら、　　事業成長を「人」の側面からドライブいただきます。 ② 採用だけで終わらない、実践的な人事経験　－採用強化だけでなく、組織課題や難易度の高い労務対応にも踏み込むため、　　人事としての総合力が鍛えられます。 ③ 裁量を持って“変える”ことができる環境　－既存の仕組みを守るだけではなく、課題に対して自ら改善案を設計・実行できる　　フェーズです。
労働条件	■給与はご経験・スキルを考慮して決定いたします ■試用期間：3ヵ月　※労働条件は本採用と同じです。（一部の特別休暇を除く） ■給与改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（前年度実績4ヶ月分） ■通勤手当（月5万円迄） ■退職金制度あり
応募資格	【必須（MUST）】 ■ 事業会社における人事経験10年以上 ■ 採用（中途採用中心）の企画～実行経験 ■ 問題社員対応、労務トラブル対応経験 ■ 人事制度運用経験 ■ 管理職経験 ■ 経営層との折衝経験 ■ プレイングマネージャーとして自ら手を動かせる方【歓迎（WANT）】以下の経験をお持ちの方は、優遇いたします！ ■ IT業界での人事経験 ■ 成長企業／ベンチャー企業での人事経験 ■ 人事制度設計経験 ■ 組織開発経験 ■ 採用広報／ブランディング経験 ■ 社労士、キャリアコンサルタント等の資格【求める人物像】 ■ 対人調整力が高く、冷静に物事を整理できる方 ■ 耳障りの良い話だけではなく、必要なことを適切に伝えられる方 ■ 現場と経営、双方の視点を持てる方 ■ スピード感ある環境変化を楽しめる方 ■ 当事者意識を持ち、自ら動ける方 ■ 感情論ではなく、事実ベースで判断できる方
アピールポイント	女性管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり資格支援制度充実自社サービス・製品あり 2年連続売り上げ10％以上UP ベンチャー企業完全土日休みフレックスタイム管理職・マネージャー
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/27
求人番号	8460508

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