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【HRBP /人事ビジネスパートナー】医療の新たな価値創造を目指す成長企業で、事業拡大を牽引する人事戦略責任者

年収： 800万～ 1100万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【HRBP /人事ビジネスパートナー】医療の新たな価値創造を目指す成長企業で、事業拡大を牽引する人事戦略責任者
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	病院・クリニック
勤務地	神奈川県
仕事内容	【会社概要】医療法人社団湘南会は、湘南エリアにおいて在宅医療専門クリニック「くすのき在宅診療所」を運営する医療法人です。開院6年で500名超の患者様にご利用いただき、年間15,000回の往診・訪問、100名超の自宅看取りを実現。全国約20,000件の在宅療養支援診療所の中でもトップ2％の実績を誇り、地域医療インフラの中核を担っています。経営コンサルティングファーム出身・海外MBA取得のオーナーのもと、従来の閉鎖的な医療機関の文化を刷新し、民間企業の経営哲学を医療に注入することで、患者様の「住み慣れた自宅で最期まで」という想いに徹底的に寄り添う革新的な医療を提供しています。 2040年以降も需要が供給を大幅に上回り続ける在宅医療市場において、現在は多店舗展開を見据えた本格的な成長フェーズに入っています。【現在の組織課題】・採用・配置・評価・育成が分断されており、統合的な運用がなされていない・コンピテンシー評価やMBO制度はあるが、現場での形骸化が見られる・人材に関する意思決定が属人的で、再現性の確保が急務・組織課題が個別対応に留まり、構造的な解決に至っていないこれらの課題を統合的に解決し、多店舗展開を人事側面から主導するHRBPを募集します。在宅医療において、医師・看護師・スタッフといった「人材」はサービスの供給能力そのものであり、売上・利益に直結する重要な経営資源です。これまでは経営者1名が統括してきましたが、今後は各拠点の院長等のポジションを配置し、組織化を進めるフェーズにあります。【仕事内容】経営陣および各部門責任者の「事業パートナー」として、採用・配置・評価・育成を「一気通貫」で設計・運用していただきます。 ■ 戦略的採用（リクルーティング）医師・看護師など難易度の高い職種において、要件定義からチャネル設計、エージェントマネジメント、クロージングまでを主導。「エージェント任せ」ではなく、自ら戦略を描き、外部パートナーを動かしながら採用をドライブしていただきます。 ■ 配置・組織設計各職員の能力・特性・志向を踏まえた「パフォーマンス最大化」のための配置見直しと、拠点拡大・多店舗展開を見　　据えた組織構造の設計。人員配置が患者受入数・収益・サービス品質にどう効くかを踏まえた「事業視点の組織設計」を担当します。 ■ 評価制度の運用・定着既存のコンピテンシー評価・MBO制度をベースに、評価者教育・評価会議の設計・フィードバックの質向上を通じて「機能する制度」へアップデート。「制度設計」ではなく、「現場実装・運用・定着」を主ミッションとします。 ■ 人材育成・組織運営評価結果に基づく個人別育成計画の策定、管理職への指導・伴走、離職や職場課題に対する構造的な再発防止策の立案と実行。組織全体の「底上げ」と「抜擢」を両立させる取り組みを推進します。【募集背景】「くすのき在宅診療所」は開院6年目を迎え、患者数の増加に伴い拠点拡大・多店舗展開を具体的に進めるフェーズに入っています。これまで経営者1名が人事機能を統括してきましたが、今後は責任者を配置し、より自律性の高い組織運営へと移行する段階です。在宅医療において、医師・看護師・各部門スタッフといった「人材」はサービス供給能力そのものであり、売上・利益に直結する最重要な経営資源です。つまり、人事機能は単なる管理部門ではなく、事業成長を直接的に左右する戦略的基盤となります。この多店舗展開と組織化を「人事・組織」の側面から主導し、事業成長をドライブするHRBPの存在が急務となっており、本ポジションを公募いたします。"
労働条件	【雇用形態】正社員（医療法人社団湘南会採用）試用期間：3ヶ月 ※試用期間中の条件変更：有り【勤務時間】 8時間所定労働時間：8：30-17：30（休憩60分）【勤務地】神奈川県平塚市徳延3-40-5カドヤビル２階＜最寄り駅＞平塚駅＜転勤＞なし【休日休暇】・土日祝日(週休2日制) ・年末年始・有給休暇・慶弔休暇【社会保険】・健康保険、厚生年金保険。雇用保険、労災保険【福利厚生・制度】・借り上げ社宅制度（法人負担50％）・オフィス内コンビニあり・永年リフレッシュ休暇・学術奨励
応募資格	【必須（MUST）】下記いずれかの経験を有する方・成長企業やメガベンチャーにおいて、事業部に近い立場で人員計画や組織課題に関与してきた経験・人材紹介会社において法人営業またはマネジメントを担い、難易度の高い採用を主導してきた経験（エージェント任せではなく自ら戦略を設計し、外部パートナーを動かして成果を出した経験）・組織人事コンサルティングにおいて、人事評価設計だけでなく現場での実装まで関与してきた経験【歓迎（WANT）】・ベンチャー企業や成長フェーズの組織でのHRBP経験【求める人物像】・対人面では共感的に向き合いながら、判断においてはデータと論理に基づき冷静に行動できる方・現場に入り込み、事象ではなく構造から課題を捉え、打ち手を組み立てられる方・「医療だから」「今までこうだったから」に縛られず、より良いあり方をゼロベースで考え続けられる方・大きな裁量を楽しみ、自ら動き・周囲を巻き込みながら物事を前に進められる方
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャー
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/27
求人番号	8460248

採用企業情報

医療法人社団湘南会

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