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| 部署・役職名 | 【戦略HRの中核へ！】HR Manager@90＋名規模 ヨーロッパ系 コンシューマーグッズ企業！ |
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＜コンサルタントの声＞ ■欧州系のグローバルコンシューマーブランド 国際的に高い評価を受けるヨーロッパ発のコンシューマーブランドです。日本市場でも確固たるシェアを築き、強固な事業基盤のもとでキャリアを伸ばしていただけます。グローバルブランドの世界観の中で、自身の専門性を磨きたい方に理想的な環境です。 ■幅広い影響力を持つ戦略的HRマネージャーポジション 本ポジションは、HRビジネスパートナーリング、タレント開発、HRガバナンスを横断的にリードする役割です。中間管理職と密に連携し、リーダーシップ強化や人材育成施策を推進しながら、組織の成長を牽引していただきます。戦略と現場をつなぎ、組織変革を自らドライブしたい方に魅力的なポジションです。 ■HR部門の中核を担う重要ポジション 日本のHR ＆ GA General Managerへレポートし、経営戦略の実行パートナーとして組織運営を支えていただきます。ピープルアナリティクス、HRオペレーション、労務ガバナンスを統括し、国内外の経営陣と協働するダイナミックな役割です。経営視点を持ちながらHRの専門性を深めたい方に最適なポジションです。 ■働きやすさを重視した柔軟な環境 フレックスタイム制度（コアタイムあり）や在宅勤務制度を導入し、パフォーマンスを最大化できる働き方をサポートしています。自律的に働きながら成果を追求したい方にとって、非常に心地よい環境です。 ＜仕事内容詳細＞ Responsibilities: 1. HR Business Partnering ＆ Talent Development － Act as HR Business Partner to middle management, providing guidance on team leadership and performance management － Support the execution of talent development and upskilling initiatives aligned with business priorities － Drive the performance management and development planning processes － Lead employee engagement initiatives to foster a high－performance culture 2. People Analytics ＆ HR Process Improvement － Utilize HR data and analytics to provide insights on workforce trends and organizational effectiveness － Develop reporting tools and dashboards to support strategic decision－making － Lead improvements and digitalization of HR processes to enhance efficiency and data accuracy 3. HR Governance ＆ Compliance － Oversee labor management practices and ensure compliance with Japanese labor laws － Maintain and update internal policies and work regulations － Support labor－management processes and mitigate employment－related risks 4. Organizational Support ＆ Leadership Continuity － Support senior HR leadership in strategic HR initiatives and organizational design projects － Act as a back－up for senior HR leadership when required to ensure business continuity － Provide internal consulting on change management and organizational development |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 － Strong knowledge of Japanese labor law and labor management practices （Sharoshi certification is a plus）－ 5–7＋ years of HR experience within a corporate environment － Solid experience handling HR operations and supporting a diverse workforce － Logical and solution－oriented mindset with strong stakeholder management skills － Proactive, adaptable, and able to manage multiple priorities accurately － Business－level English proficiency for communication with regional or global teams |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/05/26 |
| 求人番号 | 8455402 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 流通・小売 メディカル
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- More than 250 introductions for senior-level back office professionals at 外資系 companies in Japan. 20 years living in Japan.
- (2026/01/25)
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