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| 部署・役職名 | 成⻑企業の社員のキャリアとスキルを⽀える⼈材開発リーダー候補 ◆リモートOK |
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| 仕事内容 |
＜募集背景＞ 同社はこれまで現場主導で研修開発やOJTを⼈材育成を進めてきました。組織拡⼤と社員数の増加を受けて、育成の仕組みをより体系的・戦略的にしたいと考えています。現在は兼務のリーダーと1名のメンバーで取り組みを進めていますが、⼈材育成の専⾨的な知⾒と実⾏⼒を持ち、組織づくりに前向きに関わっていただける新たな仲間をお迎えしたいと考えています。 ■業務内容 新卒からディレクターまで継ぎ⽬なく成⻑できる段階的なスキル形成と育成ステップの設計が今後の事業成⻑を⽀える重要なテーマです。 ⼈材開発領域は、⾃ら育成の構想を練り、研修や制度として具体化していく実⾏⼒が求められるポジションです。 経営と現場の間に⽴ち、社員の成⻑と組織の戦略をつなぐ役割を担っていただきます 。 ・独⾃研修プログラムの開発 現場のコンサルタントへのヒアリングを通じ、彼らの思考プロセスやノウハウを 抽象化・体系化した学習コンテンツ（講義資料、ワークショップ、ケーススタ ディ）の制作 ・スキルマップおよび習得ロードマップの策定 「ダブルコア」⼈材に必要な技術・⾏動要件を定義し、新卒からディレクター までの継ぎ⽬ない成⻑ステップを設計 ・実戦的な育成施策の⽴案と改善 研修のみならず、現場のアサインメントやOJTと連動した育成施策の提案、及び 実施後のデータ分析に基づく改善提案 |
| 労働条件 | ☆その他詳細は面談にてお話しします |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・⾼い⾃律性と⾃学⾃習によるアウトプット能⼒・未経験の領域であっても⾃ら調査・理解に努め、⾃⾝の⾒解を持って議論に臨める⽅ ・課題解決に対する「当事者意識」と実務推進⼒ ・戦略の構築に留まらず、⾃ら⼿を動かしてコンテンツ制作や実務を完遂できる⽅ ・決定した⽅針に対して、最善のプロセスを⾃ら設計し、ポジティブに実⾏できる⽅ ・円滑な対⼈能⼒ ・組織内の多様な関係者と信頼関係を築ける、明るく前向きな対⼈姿勢をお持ちの⽅ ・プロジェクト管理・段取り能⼒ ・基本に忠実な進捗管理やリスク管理を確実に⾏い、着実に成果へ繋げられる⽅ 【歓迎（WANT）】 ・IT・コンサルティング業界での実務経験（職種不問）・エンジニア、PM、プリセールスなど、⾼度な技術者集団の⽂化や職種特性に 対する深い理解 ・⼈材開発・組織開発領域での実務経験 経験年数よりも「⾃ら独⾃の学習シナリオを設計・構築した実績」を重視します |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/26 |
| 求人番号 | 8448303 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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