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| 部署・役職名 | HR Manager（HRBP職） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
オフィス部門： ・リーダーシップチームとの日常的なパートナーシップおよび関係管理 ・エスカレーションされた労務（ER）案件の管理 ・オフィスのタレントフレームワークおよび後継者計画 ・オフィスの採用および人員数（HC）/コスト管理に関する全責任、担当部門HRチームおよびTA（採用）チームとの協力 ・従業員エンゲージメント調査のアクションプラン立案および結果のトラッキング ・HRディレクターとのオフィスおよびリテール部門のタレントレビュー リテール部門： ・リテール＆エデュケーションチームと協力し、ビジネス戦略に沿ったリテール向けのHR戦略を計画・実行し、より働きがいのある場所にする ・リテールの人員数（HC）管理およびリテール組織構造 ・ 1名のチームメンバー（HRスペシャリスト）のマジメントおよび育成責任 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・労務（Employee Relations）を含む3年以上の人事経験・業界経験: 化粧品、ファッション、百貨店業界での豊富なリテール経験（人事としてだけでなく、マーケティングや営業等のビジネス経験でも可） ・ビジネスレベルの英語 ・正確性とスピードを伴う強い反応力、および人に対する強い情熱 ・現場志向（Field oriented）のマインドセット ・協調精神を持って複雑な状況を管理する能力 ・美容ビジネスへの興味 ・MS Outlook、Word、Excel、PowerPoint 【歓迎（WANT）】 ・外資系企業での就業経験・リテールビジネス経験、またはリテールビジネスへの理解 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/05/25 |
| 求人番号 | 8445034 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー 流通・小売
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