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人事制度企画

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採用企業案件

採用企業

部署・役職名	人事制度企画
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発労務・給与
業種	インターネットサービス
勤務地	福岡県
仕事内容	当社の人事制度企画担当として、事業ミッションの達成に向けて「組織はどうあるべきか」「どのような人材が必要か」というテーマに積極的に取り組み、組織の成長に貢献していただきます。 2025年4月から新人事制度を導入し、さらなる事業成長・組織アップデートに向けた重要なフェーズをともにチャレンジしてくださる仲間を募集します。＜具体的な業務内容＞・人事制度企画・運営 - 経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討 - 課題の設定、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し、社員への説明 - 人事施策効果の分析 / 評価、改善提案、データに基づいた効果測定と継続的な改善・等級・評価・報酬制度の運用・整備 - 等級、評価、報酬体系の制度見直しや運用上の課題に合わせた改善業務 - 年2回の報酬改定と評価の事務局業務・社内公募制度の企画・運用 - 既存の社内公募制度の運用 - 社員のチャレンジ支援や価値創造に繋がる仕組みのアップデート ※ご経験に応じて、業務アサインを検討させていただきます。＜仕事の魅力＞・経営視点から全社員の能力開発に取り組み、会社および事業の成長に貢献できる・ゼロからの企画設計や運営に携われる・多様な人材が活躍できる職場づくりに貢献できる・オフィス勤務と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドな働き方ができる（業務状況に応じて出社が必要となる場合あり）＜キャリアプラン＞入社後は、適性や経験に基づいて担当業務を決定します。経験によっては、人事系の横断プロジェクト全般をリードしたり、特定の領域のマネジメントをお任せすることもあります。具体的には、風土や組織改革のための人事制度の改善提案や、効率的な人事フローの再構築を行っていただきます。オンボーディング後は自発的に課題発見や深堀りを行い、課題解決を推進いただくことを期待しています。将来的にはご希望、適正と組織状況に応じて、マネジメントやその他の人事領域へチャレンジいただくことも可能です。
労働条件	■雇用形態：総合正社員 ■休日/休暇・完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 ■給与・賃金形態：月給制（固定残業代含む※1）・給与改定：年2回・賞与：年2回（会社や所属部署の業績を踏まえて支給）・諸手当：交通費支給（※2）、働く環境支援手当（※3）（※1）時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定時間外手当を支給。（※2）所属オフィスに出社した日数に応じて実費を支給。月額上限150,000円。（※3）働く環境の整備やランニングコスト補填を目的として支給。【福利厚生】・通勤手当（当社規定に基く）・働く環境支援手当（当社規定に基く）・定期健康診断（当社規定に基づき再検査費用の補助あり）・企業型確定拠出年金制度・株式累積投資（るいとう）・財形貯蓄・総合福祉団体定期保険（弔慰金）・インフルエンザ予防接種・ライフイベント時の特別手当支給・社員専用カフェ / マッサージルーム / リラックススペース・社内サークル制度・Thanks Day（社員家族参加イベント）・各種研修制度（語学、職責者研修等）・カフェテリアプラン制度・VISA申請支援・入社支援制度あり（当社規定に基きU/Iターン希望者のみ）【受動喫煙防止措置の実施】屋内原則禁煙（屋内に喫煙室あり）
応募資格	【必須（MUST）】以下いずれかの経験をお持ちの方・人事制度（等級 / 評価 / 報酬等）に関する企画・改定・実務経験・本社人事部門での業務経験【歓迎（WANT）】・労務に関する企画・制度・規程改定や運用実務経験・給与計算・社会保険の実務経験・メンバーのマネジメント経験・従業員300名以上の規模の事業会社におけるタレントマネジメントまたは、人材開発 / 組織開発経験・組織を横断したプロジェクトマネジメント経験・全社単位でのワークショップや研修講師経験・経営層や各部門責任者との折衝および調整経験【歓迎する人物像】・粘り強く目標達成に向けて努力できる方・相手の立場に立ち、バランスの取れたコミュニケーションができる方・責任感が強く、積極的かつ向上心を持って業務に取り組める方・前例や固定概念にとらわれず、柔軟な思考ができる方・全体を見渡し、最適な解決策を考えられる方
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/05/25
求人番号	8444980

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