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人事【人事制度・労務】リーダー候補
採用企業案件
デジタルアーツ株式会社
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- 資本金713百万円
- 会社規模101-500人
- ソフトウエア
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 人事【人事制度・労務】リーダー候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
組織基盤のさらなる強化に向け、人事制度・労務領域において、チームをリードしながら業務推進いただける方を募集しております。本ポジションでは、安定的な労務運営をベースに、人事制度の運用・改善、各種人事プロジェクト推進、業務改善などを主体的に担っていただきます。 また、単なるプレイヤーとして業務を遂行するだけではなく、既存メンバーへのナレッジ共有や業務整理、推進体制整備などにも関与いただき、チーム全体の生産性向上や組織づくりをリードいただくことを期待しています。 当社では、生成AIや各種システムを活用したDX推進を積極的に行っており、定型的な労務オペレーション業務を効率化しながら、制度設計・組織開発・人事企画など、より本質的な業務へ注力できる体制を目指しています。 入社後まずは、以下業務を通じて当社人事領域に関するキャッチアップと、各プロジェクト・業務推進を担っていただきます。 また、既存メンバーと連携しながら、チーム全体の業務改善や推進体制整備にも関与いただき、将来的には人事組織全体をリードいただくことを期待しています。 ●人事制度の運用・浸透・改善 人事評価制度の運用・浸透を推進いただきながら、現場や経営層との対話を通じて課題を抽出し、改善企画・制度アップデートにも携わっていただきます。 制度を「作るだけ」ではなく、実際に組織へ浸透させ、事業成長や社員のパフォーマンス向上へ繋げていくことを重視しています。 また、制度運用を現場へ定着させるため、各部門とのコミュニケーションやメンバー支援を行いながら、運用推進をリードいただきます。 ●各種人事プロジェクトの推進 人事関連プロジェクトの企画・推進を担当いただき、組織基盤強化や業務変革に取り組んでいただきます。 タレントマネジメントシステム導入、生成AIを活用した労務業務効率化、給与計算/勤怠管理等のDX推進、各種制度改善プロジェクトなど、既存業務の改善だけではなく、「より良い組織をどう作るか」という視点で幅広く関与いただく想定です。 また、プロジェクト推進においては、関係部署や既存メンバーを巻き込みながら、推進リーダーとして主体的に進めていただくことを期待しています。 ●労務管理業務 給与計算業務、勤怠管理、休職や退職手続きなど、労務関連業務を通じ、社員が安心して働ける環境作りを支えていただきます。一方で、当社では生成AIや各種システム活用による業務自動化・効率化を積極的に推進しており、現メンバーが行っている定常的な労務オペレーション業務については、今後さらに最適化・省力化を進めていきたいと考えています。 そのため、本ポジションでは単なる運用管理に留まらず、労務DX推進や業務改善をリードいただきながら、より企画・制度・組織開発領域へ比重を広げていただくことを期待しています。 |
| 労働条件 |
■給与、年収等 月例給与想定：33.4万円 〜 53.7万円 理論年収：501～805.5万円 ※理論年収＝月例給与×12カ月分＋賞与（月例給与×3ケ月分） ※経験に応じて優遇 ＜月例給与内訳＞ 月例給与には固定時間外手当（20H相当分）を含む └所定内給与：247,917円～398,597円 └固定時間外手当：86,083円～138,403円 ※超過分は別途支給 ■その他 ・契約期間：正社員（期間の定めなし） ・試用期間：あり（3カ月） ・就業時間：9:00～18:00（休憩1時間） ・休日 ：完全週休二日制（土曜・日曜・国民の祝日） ・休暇 ：夏季休暇（3日／初年度対象外）、年末年始休暇、有給休暇（初年度最大10日：入社月に応じて付与※1時間単位の利用が可能／条件あり）、慶弔休暇 ・通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額40,000円） ・社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、介護保険 ・補足 ：出社勤務とリモートワークをミックスした働き方です。（出社頻度：3回程度／週） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社における人事制度の運用・浸透・改善経験の実務経験（目安3年以上） ・事業会社における人事労務業務の実務経験（目安3年以上） 【歓迎（WANT）】 ・業務改善/業務設計の経験・システム導入やDX推進経験 ・関係者を巻き込みながらプロジェクト推進を行った経験 ・メンバー育成/リード経験 ・生成AIや各種システムを活用した業務効率化経験 【求める人材像】 ・単なる運用に留まらず、「より良い組織をどう作るか」を考えながら主体的に行動できる方 ・周囲を巻き込みながら、プロジェクトや改善施策を推進できる方 ・業務改善やDX推進に興味を持ち、変化を前向きに楽しめる方 ・既存メンバーへのナレッジ共有やチーム全体の生産性向上にも関心を持てる方 ・将来的に人事組織全体をリードしていきたい志向をお持ちの方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 上場企業 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 女性管理職実績あり 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/05/25 |
| 求人番号 | 8444643 |
採用企業情報
- デジタルアーツ株式会社
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- 資本金713百万円
- 会社規模101-500人
- ソフトウエア
- インターネットサービス
-
会社概要
【設立】1995年6月21日
【資本金】7億1,359万0,262円（2025年3月31日現在）
【株式】東証プライム市場上場
【代表者】代表取締役社長 道具 登志夫
【従業員数】318名（2025年3月31日現在）
【売上高】
2022年3月期：9,051百万円
2023年3月期：10,436百万円
2024年3月期：11,512百万円
2025年3月期：9,982百万円
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【純国産のITセキュリティソフトウェアメーカー】
デジタルアーツは、「より便利な、より快適な、より安全なインターネットライフに貢献していく」ことを企業理念として、創業以来、企業・公共・ご家庭における情報セキュリティソリューションの開発・提供に注力し、数少ない国産のセキュリティソフトウェアメーカーとして成長してきました。
【セキュリティ市場の成長性】
昨今、クラウドサービスやテレワークの活用による社会生活のデジタル化が進むことでインターネットの範囲が拡大し続けており、組織内部からの情報漏洩リスクに加えて、ランサムウェア・Emotet等、多様化するサイバー攻撃被害が激化していることを背景としてセキュリティ製品に対する需要が拡大しています。
また、IoTやAI、テレワークの普及に伴い、セキュリティ担当者が管理しなければならない脅威はますます多様化・高度化しており、トータルセキュリティニーズが今後も拡大していくことが予想されます。
さらに、セキュリティ運用の外部委託やセキュリティ運用の負荷軽減を目的としたクラウドサービスの利用が引き続き加速するものと思われます。
【デジタルアーツの事業と成果】
このような状況の中で、当社は、国内で検索可能なURLと安全な送信元であると判定したメール情報を網羅したデータベースにより未知の脅威や攻撃からお客様を守る「ホワイト運用」を提唱し、内部からの情報漏洩対策だけでなく、独自の外部攻撃対策の機能を備えた「i-FILTER」Ver.10、「m-FILTER」Ver.5を主力製品として拡販してます。
また、この安全にWebとメールを利用できる環境をクラウド環境においても実現できるクラウドサービス「i-FILTER@Cloud」、「m-FILTER@Cloud」をラインアップに加え、全てのお客様のニーズに対応できる体制を整えてまいりました。
これらの機能の有効性とユーザー環境への適合性の高さが認められ、2024年6月末時点で1300万ライセンスのお客様にご利用いただいており、現在までお客様からのマルウェア感染等の被害報告はゼロとなっております。
【近年の取り組み】
トータルセキュリティニーズの高まりに対応するため、主力製品「i-FILTER」、「m-FILTER」、「FinalCode」の連携・機能強化と多様なセキュリティソリューションを追加搭載し、独自の次世代SWG（Secure Web Gateway）の展開に注力しました。特に2022年5月提供開始の「i-FILTER」と「m-FILTER」の「Anti-Virus & Sandbox」は想定より多くの案件を獲得し、順調に拡大しました。また、GIGAスクール構想において安全な在宅学習を実現する「i-FILTER@Cloud」のシェアが拡大し、自治体向けのセキュリティ対策強化に対応したソリューションが高く評価され、好調に推移しました。
【今後の見通し】
中期経営計画（2025年3月期～2027年3月期）では、3つの重点領域として「セキュリティ事業の成長」「公共市場シェア拡大」「新施策実行のための人材投資」を掲げており、セキュリティ製品市場の成長率を超える売上高成長を目指してまいります。
「セキュリティ事業の成長」では、「ホワイト運用」利用顧客の拡大とクロスセル・アップセルの推進を行い、「公共市場シェア拡大」では、「GIGAスクール構想第２期」案件と「次世代校務DX」案件をメインテーマに定め、営業・マーケティング施策を実行してまいります。
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