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【人事マネージャークラス】人材育成または労務厚生の統括・推進／ご経験領域やマネジメントの強みを活かせるオープンポジション

年収： 1000万～ 1300万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【人事マネージャークラス】人材育成または労務厚生の統括・推進／ご経験領域やマネジメントの強みを活かせるオープンポジション
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発労務・給与
業種	自動車・自動車部品素材
勤務地	愛知県
仕事内容	【採用背景・期待する役割】当社は内燃機関事業中心のビジネスから、電動化や新規ビジネスへの挑戦といった事業構造の転換期を迎えています。2025年度スタートの新中期経営計画では「人的資本経営」を根幹に据え、従業員の自律的成長と企業価値向上を目指しています。今回のオープンポジションでは、これまでの人事マネジメント経験を活かし、組織を牽引いただく管理職クラス（マネージャー級）のメンバーを募集します。ご経験や適性、ご志向に応じて「人材育成課」または「労務厚生課」のいずれかへの配属を決定いたします。【具体的な業務内容】 ※ご経験・適性に応じて、いずれかの組織のマネジメントおよび実務の統括・推進を担当いただきます。 1. 人材育成課（マネージャー職）経営戦略と連動した「求める人材像」に基づく育成体系のゼロからの再構築や、国内・海外の枠を超えた経営幹部候補の選抜・育成までをリードいただきます。「経営」と「人」をつなぐ戦略人事を推進する役割です。 ◯育成体系の構築・運用：・等級・評価制度と整合性の取れた教育体系（グランドデザイン）の検討・構築・階層別研修の再定義（新卒～上級管理職）、現場ヒアリングに基づく実務コンテンツの企画・部門ごとのスキルマップ作成、外部ベンダーの選定・コントロール、効果測定と改善 ◯タレントマネジメントの推進：・経営層を巻き込んだ次世代リーダー選抜育成プロジェクトの推進、個別育成計画（IDP）の策定支援・海外拠点と連携した優秀人材情報の集約・可視化、全社・全世界共通のリーダーシップ・コンピテンシーの定義 2. 労務厚生課（マネージャー職）課の円滑な運営とメンバーの育成・OJTを担いながら、全社・グループ全体の労務管理、給与計算、福利厚生の最適化、健康経営などの「守りと攻め」の労務基盤をリード・監督いただきます。 ◯労務・給与計算の高度化：・給与計算・社会保険業務の統括、最終確認およびフロー改善 ◯勤怠・長時間労働対策：・36協定の遵守確認、残業モニタリング、過重労働防止に向けた現場調整 ◯規程整備・法改正対応：・労基法、育児・介護休業法等の法改正に伴う就業規則の改定や社内運用の構築 ◯グローバル労務・厚生・健康推進：・海外出向者の支援、労務・危機管理、海外給与制度の運用・福利厚生（衣食住）のグループ全体での最適化・運営在り方の検討・ホワイト500・健康経営銘柄の推進、休職者対応（産業医・保健師連携）
労働条件	■給与備考・通勤手当：会社規程に基づき支給 ■モデル年収・担当クラス（30歳）扶養家族子1人・残業20H想定・賞与込　／763万円・主任クラス（35歳）扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込　／875万円・主任クラス（40歳）扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込　／976万円 ※モデル年収はあくまでも目安であり、必ずしも保証するものではございません。　選考を通じて上下変動する可能性がございます。 ■休暇制度・年間休日：121日（内訳：土曜、日曜、GW、夏季休暇（7月、8月）、年末年始）・有給休暇：初年度17日（最高20日） ■試用期間有り（入社より2ヶ月間） ※試用期間中の勤務条件変更は無し ■就業時間・8:30－17:15（基本）・所定労働時間：7時間45分（休憩60分）　・フレックスタイム制度：有り（コアタイム無し） ■その他社内制度・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険・寮・社宅：あり（利用可否は社内規程に準ずる）・その他制度：企業型確定拠出年金(DC)制度、社員持株会、カフェテリアプラン、昼食補助・食堂等・受動喫煙対策：屋内原則禁煙 ■業務内容の変更範囲従事すべき業務の変更範囲につき、すべての業務への配置転換あり ■就業場所人材育成課：愛知県名古屋市東区東桜一丁目1番1号アーバンネット名古屋ネクスタビル労務厚生課：愛知県小牧市岩崎2808 ■就業場所の変更範囲全国転勤コースの場合、会社の定める場所（テレワークを行なう場所を含む）。なお、関連会社への出向を命じる場合がある。
応募資格	【必須（MUST）】 ●管理職（マネージャー）として、10名以上のマネジメント経験（必須共通要件） ●制度の運用、または教育・労務規程等の改定・運用に携わった経験 ●以下のいずれかの領域における専門性と実務経験をお持ちの方　1．人材育成（タレントマネジメント領域）：労務・給与・社保の基礎知識、海外赴任者管理や海外労務の実務経験、経営層や海外責任者との対等な合意形成能力、および英語を用いた実務経験（メール、会議、ドキュメント作成が可能なレベル）　2．人材育成（育成企画領域）：1,000名以上の企業での人事実務経験、現場の課題を抽象化しカリキュラムや評価軸に落とし込む論理的思考力　3．労務厚生領域：1,000名以上の企業での労務実務経験（給与計算、社会保険手続きの一連の流れを独力で完結できるスキル）、労働法規（労基法、労働契約法、社会保険諸法令）の実務レベルの知識【歓迎（WANT）】 ●以下いずれかのご経験をお持ちの方・人事制度の設計・導入経験（等級、評価、報酬制度のいずれかの見直しに関わった経験）・タレントマネジメントシステムの導入・運用経験（ツールを用いた人材データの可視化と活用）・プロジェクトマネジメント（PM）スキル（全社規模のプロジェクト主導、KPI管理経験）・研修企画・講師の経験（社内研修の企画・登壇、外部ベンダーとの折衝・ディレクション経験）・就業規則の改定、人事評価制度の運用改善、福利厚生の企画立案に携わった経験・労働組合対応、労働基準監督署などの行政対応の経験・専門資格（社会保険労務士、キャリアコンサルタント、メンタルヘルス・マネジメント検定、衛生管理者第1種など）【求める人物像】・誠実さを第一に、相手を尊重し、協業していく姿勢がある方・論理的に物事を考え、新しいことを企画・提案する姿勢がある方・経営や事業に関する興味・関心がある方
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業女性管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/29
求人番号	8443573

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日本特殊陶業株式会社

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